我的工位就在门边。
无论公司同事还是外部人员，但凡进出，必定从我身旁经过。
在所有来访的外部人员中，又以快递小哥和销售小哥出现频率最高。
通常，快递小哥大多比较礼貌，站在门口环视一周，没人回应才拨电话，三言两语一切搞定，基本上不会波及太多人。
销售小哥就不一样了：如果门关着，就哐当哐当地敲门；如果门开着就风风火火冲进来，抬嘴就喊：“XXX产品，你们（公司）需要吗？”
每每此时，我们的行政妹纸都会例行回应：“不需要，我们在上班呢！”
抬头一看，销售小哥已经不见了。
老实说，销售这活我是干不了——如果让我去做销售，指不定把公司搞黄。但每次遇到类型的情形，我心里就犯嘀咕：“这样做销售怎么出得了业绩呢？”
设身处地想一下，假如你在专心致志做一件事，突然被一只高音喇叭打断，且播放的不是音乐而是广告，你会是什么感受呢？这显然是策略性失误。
我想，一个优秀的销售，肯定不是这样的。
前几天和一个做销售的朋友吃饭，此君在传统行业待了四五年，最近想跨界互联网行业，苦于一直没找到合适的机会，推杯换盏之间，他大发感慨：
“哎，现在开始后悔前几年没有好好钻研一门技能了！”
“怎么说？”我问他。
"像你啊，写作就是一门技能，我这就不行——销售门槛太低了，谁都可以做，没‘钱’途！”
“销售门槛低？我倒觉得门槛挺高的，比如我这样的人就做不了销售啊。要说门槛，那写作的门槛就更低了——识个字的都能写，岂不是更没‘钱途’！”
“哪有啊？得别人爱看才算啊！”
“那不是一样的道理？我觉得应该是这么回事：
低门槛，高标准；入门容易，拔尖很难。
换句话说，不管什么行业，准入门槛越低，吸纳的人员越多，竞争也就越激烈，所以，活下来对谁都绝非易事。但是，当你达到一定水准、突破了其中的瓶颈，之后就会活得比较滋润了。
”
朋友听了连连点头。
其实，这一点对任何一行都是通用的：
没有哪一种技能是万金油，关键在于能力迁移。
你烤腰子信手拈来，那你能否将烤腰子的本事迁移到做寿司呢？你卖家电得心应手，那你能否将卖家电的本事迁移到卖服装呢？都是厨艺，但食材变了；都是销售，但产品变了——你还能应付得了不？
从去年下半年到今天，我无数次听人说“生意不好做了”“工作不好找了”……据我所知，过去一年就有很多公司倒闭、破产，直接造成的后果就是成千上万的人丢掉工作。
如果我们每个人随时都可能失业，那么，你能够快速的迁移自己的能力吗？
在过往的文章里我曾讲过一个故事：一位月薪两万、拿过高级别科学奖的石油工程师，自降身价寻求互联网运营的工作，最终铩羽而归。为什么会这样呢？
看几则“旧闻”你就略知一二：
2017年8月，著名跑车玛莎拉蒂品牌所属公司菲亚特·克莱斯勒公司公开宣布，旗下所有车型将在2019年开始只生产电动汽车版本；
9月14日，梅赛德斯·奔驰宣布，将在2022年之前全面停产停售燃油车，并将旗下整个汽车产品线全部实现电动化；
同年9月，德国宝马汽车宣布，将在2020年之前大批量生产电动汽车，并在2025年之前推出25款电动化车型；
福特旗下的知名豪华汽车品牌林肯宣布，将以2022年为时间节点，全面停售停产燃油车；
10月，捷豹路虎宣布，将在2020年前完成所有传统燃油车电动或混合电动化。
除此之外，我国的北汽、长安等国产车也在2017年下半年相继宣布将在2020-2025年全面停止生产和销售传统燃油车，吉利沃尔沃宣布2019年将全面停售停产燃油车。
曾经何其牛逼的油企，如果汽车都不烧油了，还能继续牛（装）逼吗？用张泉灵的话讲：“时代抛弃你时，连一声再见都不会说。”
所以，不管你现在从事的工作多么高大上，金融也好，互联网也罢，眼下这几年固然红火，但谁也难保若干年后不会面临类似的困境。
那么，作为普通从业者的我们如何实现能力迁移呢？
对一份新工作而言，熟悉行业是每一位新手必须经历的阶段。有的人适应快，有的人适应慢，这和各自的知识储备息息相关。
通常来说，跳槽最适宜往同行或者产业链上下游的公司跳，所以，
你的知识储备很大程度上直接决定了你的跳槽半径。
我个人的建议是，
无论你做什么工作，都要有意识地去学习和了解周边知识，而不能一味扎在自己分内那一亩三分地，得过且过。
“快速学习”其实是个伪命题。因为能够快速掌握的东西，大部分门槛也不会太高，含金量自然也就有限。但如果基于自己的禀赋和知识储备去选择，快速学习是可以实现的。
所以，
当你在换工作的时候，把握住一条主线十分重要——要么换行不换岗，要么换岗不换行，反正尽量避免行业和岗位同时更换。
当然，大牛可以例外。
