今日大厂员工事

一、宇宙厂

从内部了解，商业化和生服在3月底将发生大调整，包括：

1.caicai、caomiao、tuqing、wujiawei等调任生服，继PYZ负责生服后，商业化系leader开始接管生服。其中， caicai可能负 责 nka， tuqing、 caomiao、 wujiawei可能分别负责 华东、华北、华南 。

2. 生服从“餐饮、酒旅、到综”的行业化，改为按nka、cka、商圈的划分方式，按照新的层级，以后将没有行业产研，一些原行业产研的人员可能会溢出（去向不确定）。

3.商业化leader工作对调，CM负责大众、内容、垂直；LW负责本地、投资；Jason负责渠道和自助；Jessica负责出入海。

二、福报厂

本地YYF退位CEO，以“顾问”的名义去往国际化方向，内部有员工解读为“着手退休”。

后续eleme由haochen 接棒 CEO，fanyu 出 任董事长： 高德是guoning 接棒 CEO，zhenfei 出 任董事长 。 80后高管 执大旗，说明集团的组织年轻化还在继续。

YYF发出再见邮件后，引发了高层的集体赞扬，每个人都用三段式的排比句进行回复，包括：“YF在本地是开辟的3年，登上顶峰的3年...”、还有“白发都长在这里，诗和远方都在这里，希望都在这里...”。无数抒情的邮件填满了大家的信箱，一些员工也明白了，什么是有情有义的人。

淘天本周启动绩效自评和晋升提名，本次提名必须是375才能提名，比例很小，大概10%-15%，不同团队略有差异。

三、熊厂

MEG内容生态的SJ离开后，XW下面团队的 P8、P9 重新划分了人员分工。一些SJ时期新招的P9被架空 ； 而 之前已经去了Y Y的Y老师回归 ， 部门 回 到了 老人 为主 的 环境中 。

文库业务升级为BU，副总裁WY继续作为BU负责人。

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一位 前字节 员工，因为工作中内卷感到内耗，于是想换一种方式生活。

他 一边 在职工作，一边低调备考，最终在30岁 考上了公务员，过上了岸上稳定的生活。

如何能在早10晚10、工作忙碌的节奏下，完成上岸呢？

我邀请 他