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在
中国,华为是高端制造业引以为傲的标杆,也是企业对外的一张名片。
华为员工薪酬高,早已声名在外。但相比近两年深圳楼市的涨幅,华为的加薪幅度根本不值一提。去年
“深圳高房价逼走华为”
曾引发诸多争议,虽然华为对此予以否认,掌门人任正非公开炮轰高房价却是不争的事实。
作为此轮上涨周期领跑的城市,
深圳房价一路狂飙。2014年深圳新房均价每平米仅2万出头,目前已飙至每平米逾5.5万,而好地段房子的价格远高于上述均价。
实际上,即使在华为内部,也存在明显的贫富差距。高薪的老一代员工多已成功置业,但新一代员工却在高昂的房价前苦苦挣扎。有华为员工抱怨,房价涨得太疯了,
工作十年在深圳也买不起房。
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华为工资有多高?
我们先来看看华为员工的薪酬,究竟有多高。
华为的工资结构,
主要由基本工资+年终奖+分红组成
。如果常驻海外条件恶劣的国家,还有艰苦补助和离家补助,补助的具体标准,因国家的艰苦级别而不同。比如肯尼亚,目前每天的艰苦补助约为70美元/天,而每个月的离家补助税后约9000元人民币。
华为员工是按级别来算薪酬,应届毕业生刚进华为都是13级,每一级又分ABC三个小等级,正常情况下是每一年升一小级。目前,
在华为内部系统可公开查询到别人的最高级别是22级
,23级以上则属于级别非常高的boss,在系统上查不到。
与BAT相比,华为的基本工资不算高。如今刚毕业的本科生基本工资约1万,研究生1.2万,工作七八年的员工也就两万多。收入差距主要体现在股票分红,其次是奖金,
但新员工三年以内一股都分不到
。实际上,2010年后进入华为的员工股票分的都很少。
华为每年按考评(分A\B+\B\C)计算年终奖,考评越高,年终奖越多,得C的员工很可能被淘汰。
从今年开始,13级员工每个月增加3000元月度奖金(与考勤相关),14级每个月则增加4000元月度奖金。年度奖金计算也更简单化:A 即4个月工资,B+ 即3个月工资,B 即2个月工资,以此类推。
公司的人力导向是,3个人拿4个人的工资,干5个人的活
。
华为每年都会给员工涨工资,基本工资平均涨幅在20%左右。年终奖涨幅不固定,与公司整体利润、部门总营收和利润相关,每人的年终奖会因考评不同而存在较大差异。
通常,在华为工作十年的普通员工,大概在16-17级,一年拿到的薪酬税前在60万-70万元。刨去税费、社保,以及在深圳较高的生活成本,
一年能够积攒下来的钱,不过二三十万
。而工作四五年的年轻人,薪酬远远达不到这个水平。
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四位华为员工的讲述
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绝望:“工作十年买房都够呛”
王海,27岁,入职华为5年
王海来自西安,2012年本科毕业后进入深圳华为总部,头两年在运营商BG研发岗,后三年转做GTS服务工程师,经常四处出差。
入职五年来,王海一直没有分到股票。他在华为的第一年,算上工资、年终奖及补助,税前收入不到十万;第二年,税前收入涨到十五六万;第三年收入达到税前二十多万;今年税前总收入可能有三十多万。
他目前是14级,正准备升15级,在华为属于比较普通的员工,代表了华为大部分员工的收入增幅。
刚毕业时,王海记得华为周边的房价在2万元/平米左右,但刚工作的他手里没什么钱。到2014年下半年,他好不容易攒下十几万,不过这点钱根本不够付首付。
“当时也想过咬咬牙买房,但我家里条件一般,凑够首付不仅需要倾尽全家所有,还要向亲友借钱。即使凑够首付,还贷压力也很大。”王海叹了口气。
王海决定继续租房住,等自己多攒点钱再买房。谁知2015年“330信贷新政”颁布后,深圳房价开启了暴涨模式,短短一年多时间,深圳房价如脱缰野马般狂奔,所有地段的房价均翻番,有的地段甚至飙涨了三四倍。
“买房的事现在连想都不敢想,感到很绝望。”
王海说,如果没有父母支持,靠自己攒钱在深圳买房,工作十年都够呛。而华为的员工,大多来自农村,父母根本帮不上忙。
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悔恨:房子成年薪百万夫妻心头的痛
赵玲,31岁,入职华为9年