比起满嘴的漂亮话，我更在意一份有保障的合同

2月22日，一篇标题为《就算老公一毛钱的股份都没拿到，在我心里，他依然是最牛逼的创业者》在朋友圈刷屏。根据后续信息，这篇文章表达的内容基本属实。

文中所指的创业公司，为创新工场投资的游戏公司展程科技，CEO叫陈羽翔，作者的老公是展程科技联合创始人，前CTO韩冬辉。

这篇文章写得相当感人，我们通过文章描述可以发现韩冬辉是公司的二号员工，最初参与公司的创业，度过了最艰难的时期，但最后浪费了7年的青春，基本上什么都没得到。

具体内容，我选取原文中一部分分享给大家。

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同一件事情，每个人的看法不同。我们不能听韩冬辉的太太一家之言，后来公司的研发副总裁Y先生（自称是除当事人外最有权力发言的人）出来辩解：“第二个项目2014年年底上线，也取得了不错的成绩，但这个项目的成绩已经和之前的老人没有任何关系，他们仍然继续在HJ的功劳簿上躺尸.......”

当然，文中也肯定了韩冬辉的贡献：

“老H（韩冬辉）对公司绝对是有决定性贡献的，这毫无争议。在创业早期尤其是我和另一个市场VP加入之前，如果没有他顶着也许公司已经挂掉，也就没有后来的崛起。”

“2011年初ZC创业，最开始做网站，后来转行做手游，第一个项目惨淡，但老C通过融资还是拯救了公司，这个过程老H（韩冬辉）功不可破，最艰难的时候老H私人出了公司的房租。”

2017年2月24日，公司CEO陈羽翔作出回应，也肯定了韩冬辉的贡献，同时也说了他的能力跟不上公司发展了。根据他2011年在知乎的一个问题回答，关于当初韩冬辉的加入应该有所承诺的，要不然谁放弃1万多薪水的工资，跑来拿三四千呀？

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自此，这件事情算是明朗了。但是，有很多人攻击韩冬辉妻子的生活问题，甚至讽刺人家孩子长得和韩冬辉不太像，我认为这是完全没必要的。我们可以反思她不会规划家庭财产，没有理财概念，但是商业道德和个人问题是两个完全不同的问题。

作为个人，在为公司工作时，我们应该规避哪些风险，保障资金的利益？

韩冬辉是否是第二个员工没有什么关系，重点是降薪加入，低工资干了几年，公司最困难的时候，他又替公司出了房租，相当于干了技术合伙人的活，却没享受到技术合伙人的待遇。

再说一下韩冬辉后期发展跟不上公司核心需求的问题，可是创业初期，公司能招到更优秀的人吗？我们都知道雪中送炭比锦上添花更重要。当初“忽悠”人家加入的时候，各种情怀，各种承诺说尽，等公司做大了，说人家在功劳簿上躺尸了。

遇到困难时，我们一般会放大困难，一旦困难解决了，我们就会觉得没有什么。所以，在最困难时，你不和老板谈利益，等公司发展起来，你拿多少基本上就看老板心情了。到时候，老板再以能力不匹配，把你开除了，没有合同，任何保障没有，只能哑巴吃黄连有苦说不出了。

以前，我所在公司的Boss投资了一家月子会所，这家会所原来开在一个很普通的三星级酒店里，在上海属于很低端的会所。后来，Boss投了很多钱，把这家会所做大，不仅会所开在了五星级酒店里，还有独栋的，很快全国就做到几十家。

原会所的股东就很不乐意了，想着事情都是我做的，你不过出了钱，其他什么都没做，现在要分给你这么多利益，越想心里越平衡。然后，他们就带着公司20多位中层离职，和Boss谈判。虽然Boss吃亏了，但是合同各方面都是健全的，借此机会拿钱，把股份卖了。

很多时候，没有赚到钱还好，可是事情一旦做起来了，在利益面前，每个人的想法就不一样了。这个时候，只靠情感约束人是不行的，情感会变的，而有法律效应的合同是可靠的。

最近，我正在追《大秦帝国之崛起》，芈八子的儿子赢稷在舅舅魏冉的帮助下当上了秦王，赢稷想要收回魏冉的兵权，将他赶回封地去。

魏冉很气愤：“我也是为秦国立过赫赫战功的，当年没有我，他怎么当得上秦王。”

芈八子劝说他：“你呀，就为这，稷儿才要逐你的。功劳这个东西，王说得，你说不得；王说有便有，说没有便没有，你不可自己说......”

虽然现在不是古代，可是很多道理在公司是相通的。为了某个项目，你付出了很多，年终老板给了很多年终奖，你内心很开心，知道老板重情义。可是，如果你自己跟老板讲自己的贡献，就变成邀功了，甚至你觉得自己有贡献，老板一句话“没有贡献”，你辩解了，就是你对自己的能力不自知。

这样的情况还少吗？同样一件事情，任何的感觉都是对的，你能改变别人的认知吗？还有很多人说别人缺点时，总会能够站在一个很高的高度，自己还觉得特完美。

看后来，展程公司CEO的文章，的确肯定了韩冬辉的贡献，但更多的点是韩冬辉能力不行，自己是念旧情的人，所以一而再再而三地忍着。

很多事情，靠嘴是说不清楚的，等到事情过去，没有那一纸合同，说什么都没用了。就像婚姻，夫妻两个人只有领证后，才受法律保护的。

再次强调，如果你的老板承诺你股份、期权类的东西，一定要找律师咨询，然后签合同。要不然，你的利益一点保障都没有。

里德·霍夫曼在《联盟》一书中指出公司不是家，我们应该重新定义雇员与雇主的关系。

职场中，最大的两个谎言，第一个谎言是老板对员工说，你放心，我不会亏待你的；第二个谎言是员工跟老板讲，老板你放心，我一定会好好干的，我生是你的人，死是你的死人。

现实生活中，我们遇到过太多承诺年终奖而不发的老板，同样也遇到过告诉老板年后一定要好好干，结果拿到年终奖就跳槽的人。

目前来看，员工离职相对自由，但谁也不可能没事天天拿离职闹着玩。所以，我们要加入一个公司时，一定要想明白几个问题。

为什么我要加入一个公司呢？如果仅仅是为了混口饭吃，那没什么好说的了，做好本职工作，领薪水。等自己能力不符合公司被裁掉，按法定程序走流程就可以。

如果我们对自我还有要求，当加入一家公司时，可以思考一个问题，我准备干几年，几年后，我想成长成什么样子？

这样自己的工作焦点就是自我成长了，自己成长起来，即使没有拿到很多利益，再找工作也不是难事。如果你原来有很好的工作，被邀请加入一个创业团队，如果对方高薪挖你，自己也没什么好说的。如果让你降薪加入，承诺用股份换什么的，一定要签合同。

事业没有做起来，股份不值钱；一旦做起来了，就很值钱了。公司一旦有了钱，高薪什么样的人才请不到呢？你当初的降薪加入真的就微不足道了。

职场就是一个大江湖，在江湖中混，没有那么容易的。我们大多数人还到不了谈股份的程度，那各种劳动合同一定要签，这对双方都是有利的保障和约束。

关于合同，涉及相关法律，不懂得一定要请教专业人士，现在在“在行”有各行各业的人，你可以找到各种相关专业人士请教。此外，你高中同学肯定有不同专业的，如果有法律方面的人才，只要你请教时礼仪到位，基本上都会获得帮助。

还有一次，我一朋友和公司有点小纠纷，被老板恐吓地吓哭了，但她的第一反应，就从网上搜索，找了一个家附近的律师事务所，跑去咨询，人家也没收钱，给她讲解了相关知识，她听完，知道自己不需要赔钱了，不用承担违约责任，就很有底气去公司交接工作了。

我们不懂，但有懂的人，学会寻求帮助即可。不过大部分劳动合同，只要有社保等保障，都没什么大问题，找一个法律专业的同学帮着看看即可，涉及更复杂的，自己就用点心思，在专业人士指导下去合作。

不管怎样，比起满嘴的漂亮话，我们更在意一份有保障的合同，不是吗？