1.台媒爆美光南亚科上百工程师跳槽大陆内幕;
2.大陆半导体新厂陆续于2018下半年投片 今年为人才争夺年;
3.紫光西数合资公司首批产品落地，做国家大数据战略合伙人;
4.速度太快了 传澎湃S2处理器已经流片比一代提升很多;
5.集成电路产业技术创新战略联盟成立大会
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1.台媒爆美光南亚科上百工程师跳槽大陆内幕;
集微网消息，去年12月12日，美光高调宣布并购华亚科，成为台湾投资金额最高的外商；农历年后，却有上百位华亚科工程师集体跳槽大陆紫光集团所属的长江存储，和安徽省的合肥长鑫。
最新出刊的《财讯》双周刊本期揭露美光及南亚科上百名工程师跳槽大陆的内幕，报导求职者的洽谈工程，对岸开出薪水「高个两倍没有问题，3倍可以再谈谈」的优渥条件，大举从台挖角。
《财讯》报导指出，美光接手华亚科之后，反挖角的警戒也已达风声鹤唳的高点。 农历年后，美光桃园厂区传出，有离职的华亚科前员工「带枪投靠」，携带数据去大陆的某内存公司，回台湾后立即遭到调查局搜索的传闻。 业界并传出，调查局曾进入美光厂区，调查是否有关键技术外泄。
记者向美光求证，美光科技企业营销全球公关总监马克斯（Marc Musgrove）坦言，「我们知道台湾的执法机构正在调查华亚科的数据可能遭到盗用，美光科技正与当局合作，但目前不能提供正在调查的任何讯息。 」
一位曾向紫光求职的台湾工程师透露，紫光和合肥长鑫不但握有华亚科工程师名单，而且早已透过电话和微信建立网络，一个一个挖角，「华亚科的离职主管，都知道要挖谁，工程师们也知道想跳槽该向谁报名」。
几个月前，原已跳槽紫光集团的南亚科前营运支持副总经理施能煌，又重新出现在台北的聚会场合，他一次拿出两张名片，一张是他在大陆的新身分─紫光集团高级副总裁，另一张则是他在台湾的身分，写着J & J Investment Team，没有办公室地址，只有一个联络电话。
紫光集团副总裁叶铭也向本刊证实，「施能煌先生入职紫光集团，担任全球执行副总裁。 」一位国外半导体设备大厂高层也透露，施能煌在紫光集团是负责内存相关的建厂任务。
这名台湾工程师曾按照名片上的电话打电话求职，以下是《财讯》披露他的第一手告白： 我打到名片上（02）8283××××的电话，刚开始是一个女的接电话，我表明要求职后，电话马上就由一个带有台湾国语腔调的中年男人接手。 我只是想知道大陆的薪资状况，不想告诉他太多我的个人资料，但他很有兴趣，一直问我，怎么会知道这支电话。 他说，他们在台湾没有办公室，大部分求职者都是打另一支电话，或透过WeChat（微信）联络。 我问他该打哪支电话？ 他说，问离职的华亚科主管，每个人都知道。
他还积极地向我介绍，合肥长鑫和长江存储的不同，「长江是国家队嘛...，合肥是地方自己做的。 」他说，合肥长鑫征才比较早，早3、4个月，长鑫先征生产的人，但长江存储还没这么快，现在还在征建厂的人，还要再3、4个月，才会征内存生产的人。 他更透露，合肥长鑫、长江存储第一批都是挖华亚科课长级主管。
我说，「听说都是台湾的薪水乘以3」，他说，「也不是这么简单啦！ 因为还有税的问题...。 薪资是看哪一种薪资，会有月薪、奖金还有分红也不一定。 」但是他也补充说，「高个两倍没有问题」，但有没有到3倍就还要再谈谈看。
一面谈，他一面追问我的名字，想掂掂我的斤两。 「做什么的？ 蚀刻，还是黄光、扩散、还是薄膜（指半导体制程）？ 」他还透露，已经有６、70名华亚科前员工跳到合肥长鑫，「过年有过去一批」，他说，「想知道行情，你去问前主管就知道了。 」
至于长江存储有多少台湾工程师？ 他说，都是建厂所需的高阶干部而已，因为建厂不用那么多人，目前约有2、30个人，生产的人还没开始找，所以薪资没办法定，计划也还没出来。
他还提醒我，华亚科后来保密规定得很严格，通讯上要小心，不能用公司给的电话。 他轻松地说，也不必太害怕，只要用个人的e-mail就没事了。
我问他接下来怎么谈，他说，电话或WeChat只是初步的过滤而已，还有一些状况要了解，包括一些要合乎法规的动作，因为有些人离开还有一些动作，这会有些问题。 就是要合法就对了！ 至于评鉴的方法，他说，华亚科内部的干部都认识啊！ 所以通常我会请他们的主管（指离职的华亚科主管）先评鉴一下，做初步的筛选。
他对华亚科的薪资结构了如指掌，还说华亚科被美光并后有新制与旧制的年资的制度调整，今年又调一次，结果这样反而变成要离职者的诱因！ 他补充说，最近美光大动作的调薪应该是按照旧的去调，是15个月变成14个月，有一些高阶的主管有做策略性的调薪，目的是要留人；一方面是补偿，因为华亚科将来比较没有机会有员工认股权，主要是补偿这部分。 他还强调，之前华亚科每一级的薪资都很保密的，当然愈高阶会调愈多。 显然对美光接手后的状况也高度掌握。
我再问他，接下来该怎么谈？ 他说一般都不用电话谈薪资，因为讲不清楚。 真正要的时候，都是用微信或e-mail寄送书面的东西。 他还说，他们会在台湾面谈，但他们在台湾没有办公室，要很确定意愿，单位确定要人的时候才会面谈。 他还补充，阶级高的可能就要到大陆去面试。 中低阶就不一定，策略还没有定，显见整个过程高度保密。 他还提醒我，合肥长鑫现在去了一些韩国人，台湾人去会吃亏，看起来，长江存储不只要和美光斗法，还得和合肥长鑫抢人。
《财讯》报导指出，这位工程师将求职细节描述的很清楚，也和美光、南亚科工程师间流传的说法完全一致。 《财讯》向紫光集团副总裁叶铭求证，他表示，「不是事实」，对紫光集团旗下的长江存储在台湾挖人的内容完全否认。 但本刊记者同样拨打名片上的电话，与接电话的人确认身分，证实就是施能煌本人。
当记者询问施能煌是否有在台湾征才或主管，他先予以否认，响应「台湾本来就没有主流内存的设计人才或主管，这类人才都在美国或其他（国家）；台湾只有如晶豪科、钰创等才有利基型内存的设计人才。 」再进一步追问，是否会在台湾找制程生产的人才？ 这时，他却又响应，「应该不大会了，去年已经找过去了。 」而且紫光集团旗下的ＩＣ设计公司展讯，台湾的代理商鑫泽数码，就被爆出在位于新竹县竹北的台元科技园区设立办公室，大挖联发科技的研发人才。
《财讯》指出，面对合肥长鑫、长江存储频频大挖美光、南亚科墙脚，不单是美光提高「红色」警戒，南亚科也不敢轻忽。 南亚科总经理李培瑛坦言，确实感受到中国挖角的压力，所以会做一些薪资方面的考虑。 「面对中国大陆挖人的竞争，我们不能（调涨薪资）幅度太小，加薪基本上要有留才的效用。 」
2.大陆半导体新厂陆续于2018下半年投片 今年为人才争夺年;
集微网消息，Mar. 22, 2017 ---- 拓墣产业研究院最新研究指出，由于中国大陆本土晶圆厂的扩张及先进制程的推进使人才需求迫切，近两年中国大陆引进IC人才的力道越来越大，人才引进已成为产业发展过程中的热点，且因多数新建厂的投片计划集中在2018年下半年，预估2017年人才引进将更趋白热化，是人才争夺战的关键年。
拓墣指出，从紫光海外并购屡屡受阻、福建宏芯基金收购德国爱思强也因美国政府态度而暂缓等事件观察，显示在国际普遍关注下，中国大陆未来想借着并购获取技术及市场等资源将愈加困难，然而技术是集成电路产业发展的核心竞争力，如果并购的路不好走，人才引进的步伐势必加快。
拓墣表示，人才引进主要集中在IC制造和设计端，这与当前中国大陆晶圆厂快速扩张的步伐相对应。初步统计，当前中国正在建造和规划的12寸晶圆厂达11座，未来新增加12寸晶圆产能每月逾90万片。其中长江存储、福建晋华、合肥长鑫及南京紫光都将产品锁定存储（DRAM和3D-NAND Flash）领域，因此人才引进的重心也将朝存储领域倾斜。
高端技术人才缺口大，引进与培训需双管齐下
除了引进产业标竿人物，具有丰富经验的工程师级技术人才也是中国大陆人才引进的重点，鉴于多数新建厂的投片计划集中在2018下半年，2017年中国大陆IC人才引进将更趋白热化。拓墣指出，在企业普遍以高薪聘请外部人才的氛围下，中国大陆本土IC人才的整体待遇有望得到提升，同时可望进一步完善IC人才的培养体系。
事实上，目前中国大陆在培养IC人才上，不论规模或质量都还有很大的提升空间，特别是在师资和实训两个方面。以师资来说，多数师资缺乏在企业的实战经验，与企业生产脱节，而实训基地高昂的设备采购及维护费用，并非大学所能承担，需仰赖政府给予的资金支持。
拓墣预估，2020年中国大陆IC产业高端技术人才缺口将突破10万人，为中国大陆IC人才培养体系带来挑战，因此扩大培养规模、完善师资配备、加快实训基地落实将是培养IC产业人才的重点。
人才引进须兼顾设备和材料发展，以强化整体产业链
拓墣进一步表示，中国大陆半导体产业在人才引进的过程中，应同时顾及整体产业链发展，尤其是中国大陆IC产业链中最为薄弱的设备和材料两个环节。
举例而言，新昇半导体若能实现12寸硅晶圆国产化目标，将有助于中国大陆半导体应对全球硅晶圆市场价格飙升的压力。另外，同样由于“瓦圣纳”协议的制裁，中国大陆半导体设备商必须突破瓶颈，将国产机台大力推广到本土市场中，甚至走向国际。
拓墣认为，加强半导体设备和材料方面高端人才的引进和培养，是后期中国大陆IC人才策略中不可缺少的一环。
3.紫光西数合资公司首批产品落地，做国家大数据战略合伙人;
集微网 3月22日报道
去年，紫光集团与美国西部数据强强联手，共同成立紫光西部数据有限公司。今天合资公司首批产品在北京正式发布。会上，紫光西部数据正式发布了“从快数据到大数据”全方位数据存储解决方案，包括UniverFlash全供应闪存系统、UniverScale分布式云存储系统、UniverStor动态海量存储系统、UniverPlat软件定义存储平台等在内的全线产品。
紫光西部CEO 缪刚：“从快数据到大数据”，实现数据价值
紫光西部数据首席执行官缪刚
信息化时代下，所有的技术背后都是数据。而随着5G网络来临，物联网产业爆发将还来海量的数据流。根据IDC的调研数据，2015年全球的数据量为7.91 ZB，到2020年，数据量将飙升至44ZB，年增长为40%。而对比之下，数据存储容量每年只增长28%。如要利用这写数据，就需要先将有用的数据存储下来，这就将催生巨大数据存储市场。
本次发布会上，国家信息中心信息化研究部主任张新红表示：“大数据时代需要有大数据思维。数据已经成为企业非常重要的资产。作为一项重要的经济投入，数据正成为新型商业模式的基石。让数据流动起来，资源重整，发挥价值，数据驱动才能让信息经济更好地发展。”
针对目前行业情况，紫光西部数据首席执行官缪刚在演讲中表示，“传统的数据处理架构和数据存储方法具有很大的局限性，无法对企业中不同场景的数据属性，提供具有针对性的解决思路。而通过‘从快数据到大数据’的‘数据极化’视角，企业能够最大化地认清数据本质，实现数据价值。”
缪刚提到的“快数据”是指企业在关键型业务中所需要处理的数据，如实时交易系统数据、在线业务数据、即时运算数据等，这类数据需要实时处理、快速响应，并要求计算存储处理的极致性能、以及零失误。而“大数据”是指企业所处理的海量数据，其中包含体量巨大的非结构化数据，例如：音频、视频、图像、文本数据等。企业通常需要对于海量数据进行有效存储，同时最大限度进行深入挖掘，才能真正实现将“数据负担”转变为“数据宝藏”。
首批产品落地，全方位数据存储解决方案
根据中国市场客户的不同需求，紫光西部数据在此次发布会上重磅推出了“从快数据到大数据”的全方位数据存储解决方案，包括闪存系统、分布式存储系统、海量存储系统、软件定义存储平台在内的四大产品系列。
紫光西部数据UniverFlash全供应闪存系统，作为最新一代支持全闪存及混合闪存介质的企业级存储系统，通过单一闪存智能平台支持关键业务场景下的所有工作负载。同时，全面提供企业级存储特性，帮助组织消除存储孤岛，简化存储管理，降低成本。在快速、灵活的可靠架构内，无缝支持多种存储介质,运用高效的数据压缩及数据精简算法智能管理数据存放位置，使全新一代闪存系统的性能、容量、效率实现最大化。UniverFlash全供应闪存系统能够帮助企业确保关键业务连续性的同时,显著减少整体拥有成本。
紫光西部数据UniverStor动态海量存储系统，基于企业级对象存储技术，全面支持公有云及私有云架构，具有易于部署、弹性配置、敏捷可靠等突出优点。单机架裸容量可以从720TB扩展到5.8PB。通过企业级Helioseal®氦气密封式硬盘技术以及端到端的软硬件优化，该系统能够提供业界最高的存储容量和存储密度。同时，配合全球领先的纠删码创新技术以及超精细数据完整性检查机制，可以为用户提供高达15个9的数据耐久性。在3站点跨地域配置下，即使数据中心完全宕机，数据也不受影响。通过垂直创新集成体系，UniverStor动态海量存储系统在总体拥有成本上显著优于传统云方案和磁带基础设备。
紫光西部数据UniverScale分布式云存储系统，基于软件定义的灵活架构，能够实现快速部署，支持竖向和横向全方位随需拓展，同时广泛兼容多协议海量存储。通过从2个节点无缝动态扩展到上万个节点，可满足EB级存储容量需求、千万级IOPS性能以及百GB级综合带宽需求。同时，UniverScale分布式云存储系统针对对象数据、块数据、文件数据进行统筹优化，通过智能、便捷、友好的单一图形管理界面，实现部署、调配、监控、运维等全部管理操作。
紫光西部数据UniverPlat软件定义存储平台，能够完美实现用户软件定义创新，广泛支持包括机械硬盘及各类接口协议闪存在内的存储介质，同时支持多形态存储平台供应模式，简化用户运维复杂程度，提升解决方案整体效率。
紫光西部数据产品及解决方案副总裁胡晓雷表示：“紫光西部数据秉承‘自主创新+国际合作’的发展理念，全面践行新时代下国家信息化发展战略，致力于成为全面、安全、可控的核心数据存储技术领导者。基于对数据的全新思考和深入理解，利用全新闪存架构和海量数据存储架构，为各行业客户提供极致高效的‘快数据’解决方案，以及动态跨云的‘大数据’解决方案。”
紫光西数要做国家大数据战略合伙人
“紫光西部数据有限公司”成立于2016年3月28日，部位于南京市秦淮高新技术园区内，市场及销售总部位于北京，总投资额为3亿美元， 注册资金为1.58亿美元。其中，紫光股份出资8058万美元(约合5.13亿人民币)持股51%，西部数据出资7742万美元，持股比例49%。
紫光作为国企，在国内拥有一定的资源，目标是将企业战略与国家战略结合，立志成为国家发展核心信息技术领域的排头兵。而美国西部数据则拥有强大技术实力，是目前全球硬盘市场占有率排名第一的厂商。双方成立合资公司不仅优势互补，而且也符合国家安全、可控的理念。
对于“紫光西部数据有限公司”定位，此前CEO缪刚表示，“就我们的目标是成为“中国大数据产业战略合伙人”。目前，紫光西部数据已经为智慧城市、金融服务、广电媒体、天文气象、电信通讯、基因科学、医疗卫生、新兴互联网等各行业客户，提供了包括全闪存系统、统一存储系统、海量数据存储系统、软件定义存储平台在内的全线产品及解决方案支持。
另外，今天的发布会还正式宣布成立“紫光西部数据联合创新实验室”。该实验室位于南京市白下高新区云计算创新基地，总面积达约1800平方米。其中包括新华三联合实验室、合作伙伴联合实验室、紫西全线产品资源等，职能将包括联合测试报告、联合解决方案、联合产品创新等。
4.速度太快了 传澎湃S2处理器已经流片比一代提升很多;
在这个竞争激烈的手机市场，拥有一款自研的处理器不仅能降低厂商开发手机的成本，同时也是对该手机厂商技术的肯定。如今，在华为之后，小米已经成为国产第二家采用自主处理器的手机厂商。继澎湃S1之后，小米旗下的澎湃S2也早早的传来了消息。
此前的传闻显示，澎湃S2将采用16nm工艺，为八核设计、五模芯片，其制造工艺由台积电提供，预计在第三季度量产。现在，爆料人@Kevin王的日记本透露，16nm工艺制造的澎湃S2已经流片回来，也就是说澎湃S2已经进行了试生产。
从与前代澎湃S1间隔的时间来看，澎湃S2的商用应该不会让大家等太久，按照“第三季度量产”来计算的话，搭载澎湃S2的终端最早会在今年年底问世。手机中国
5.集成电路产业技术创新战略联盟成立大会
遵照习近平总书记关于实施网络强国战略、突破前沿核心关键技术、构建安全可控信息技术体系的指示精神，2017年3月22日，由62家龙头企业、高校、研究院所和社会组织等共同发起的“集成电路产业技术创新战略联盟”在北京成立。科技部、国家发展改革委、工业和信息化部、国家集成电路产业投资基金相关负责同志出席联盟成立大会，共同为联盟揭牌并致辞。业内资深专家及骨干单位代表等120余人参加了会议。
成立大会之前，联盟召开了第一届理事会会议，选举科技部原副部长曹健林研究员为理事长；选举国家外国专家局原局长马俊如研究员为专家咨询委员会主任；选举“核心电子器件、高端通用芯片及基础软件产品”国家科技重大专项技术总师魏少军、“极大规模集成电路制造装备与成套工艺”国家科技重大专项技术总师叶甜春、阿里巴巴集团首席架构师林晓东、360公司首席安全官谭晓生、联想集团高级副总裁贺志强、中兴通讯公司首席科学家向际鹰、上汽集团总工程师程惊雷、京东方董事长王东升、中国电子信息产业集团副总经理陈旭、中国电科集团副总经理张冬辰、中芯国际董事长周子学、紫光集团董事长赵伟国、上海华虹集团董事长张素心、华润微电子常务副董事长陈南翔、江苏长电董事长王新潮、通富微电子董事长石明达、天水华天董事长肖胜利、北方华创名誉董事长王岩、中微半导体董事长尹志尧、上海硅产业集团董事长王曦、示范性微电子学院产学融发展联盟理事长严晓浪等为副理事长；选举魏少军为常务副理事长、叶甜春为秘书长。在成立大会上，新当选的曹健林理事长、马俊如主任发表了重要讲话。
集成电路产业技术创新战略联盟成员单位业务范围涵盖互联网应用、信息系统集成，电子产品整机制造、集成电路设计、集成电路制造、集成电路封测、集成电路装备材料和零部件等。联盟将以国家战略为指引，以突破集成电路前沿技术为目标，鼓励开放式创新，促进产业链各环节的交流合作，优化产业技术创新的生态环境；探索各类资源协同的新机制，汇聚联盟内外和国内国际的创新资源和力量，推动产业技术水平的快速提升；促进“核心电子器件、高端通用芯片及基础软件产品”、“极大规模集成电路制造装备与成套工艺”、“新一代宽带无线移动通信网”等3个重大专项成果的对接与深度融合；深入系统研究集成电路产业技术创新可持续发展战略，为“十三五”电子与信息领域重大专项顺利实施及后续集成电路的协同创新提供支撑，为我国及全球集成电路产业技术创新和发展做出贡献。华龙网
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