【周到君有话说】
周到君携手连续7年荣登钱伯斯“劳动法年度重点推荐律师事务所”榜单的江三角律师事务所庞大的专家团，开设了这个专栏——职场不吃亏，将目光投向代驾、网厨、网络主播、兼职大学生、公司白领，亦或厂房里的工人、社区的小时工……以及所有、所有职场上的人们，关注职场故事，维护职场权益。
小伙伴们还记得自己刚刚参加工作，爸爸妈妈跟你交代的话伐？周到君相信，几乎所有的爸爸妈妈都会跟孩子们说，要听领导的话，好好工作。
转换个身份，假如你是个老板，你对自己的员工有啥要求？起码得敬业啊，交代的工作不说做得多优秀，至少要按时按量完成吧。
假如，一个员工，三番五次不听领导安排，交代干的工作，就是不肯干，大家伙儿说说，是不是得开除？
但是，就有这么一位老板，开除了这么一位不听招呼的员工，不仅被法院判了违法，还赔了这位员工7.8万元……啥情况啊？这老板大概得哭晕在厕所了吧！
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员工不干活遭开除 公司竟然成被告
驾驶员梅师傅在公司工作已经快十年了，熬成一名老员工不容易，单位也跟他签订了无固定期限劳动合同。按说，只要不出啥意外，梅师傅可以在单位一直这么干下去。15年9月，公司突然向梅师傅送达了解除劳动合同通知书。理由是，当月公司先后三次给梅师傅安排出车任务，梅师傅都消极怠工，不服从安排。根据公司奖惩规定，公司决定把梅师傅给“炒”了。
对于公司的处罚决定，梅师傅不仅不服，还向劳动部门提交了仲裁申请，要求公司支付其06年至15年这期间拖欠的年假工资、加班费、高温费、安全奖……七七八八各项赔偿金共计77804元。公司坚称系合法解除劳动合同，故不同意支付赔偿金。双方的恩怨，百转千回，从劳动仲裁搞到法院。
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公司违法解除合同 判赔7.8万元
其实，吵来吵去，谁输谁赢的关键就在于公司解除与梅师傅的劳动合同关系是否违法。
而双方的矛盾就在于梅师傅那三次拒绝出车的行为到底应不应该！
公司认为因为梅师傅拒绝出车，给公司造成了损失，也因此对梅师傅给予了三次记大过处分，根据公司的规定，并听取了工会的意见，解除其劳动合同是符合法律规定的，不应该支付赔偿金了。
而梅师傅却提出，公司的公司安排本身就是违法的，他有权拒绝公司的违法要求，故解除与其之间的劳动合同违法，应当支付赔偿金。
WHAT？违法的工作？
原来，梅师傅开的是一辆小型普通客车，可公司却屡屡要求梅师傅用这辆小型普通客车运输五六百公斤的五金配件。为此，梅师傅还特意向交警咨询，交警队回复用小型普通客车载货绝对违法。因此，梅师傅对单位的这些出车安排提出了异议。为证明其主张，梅师傅还向法院提供了相应的有效证据。
最终，法院认为，梅师傅拒绝出车，有一定的正当理由。公司对梅师傅的处罚存在明显瑕疵，解除劳动合同的做法也实属违法，核定公司违法解除劳动合同的赔偿金及各项费用约7.8万元。
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违法工作安排 员工有权说不
人在职场，尽心工作的确是人之本分，但江三角律师事务所彭振华提醒：听领导话，服从单位安排，也得有底线。
《劳动合同法》规定：
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
也就是说，对于单位的违法工作安排，员工不仅可以大声说“不”，而且可以立马“炒了公司的鱿鱼”，并要求法定的经济补偿金。
当然很多情况下，员工面临此类安排往往会选择忍气吞声，生怕一个不小心丢了自己的“饭碗”，或者影响到自己的发展前途。
对此，为了维护自己的合法权益，劳动者遭遇此类事件时注意以下事项：
① 及时保留单位安排违法工作的证据
通常来说，公司以书面形式传达的工作安排易于保留、举证，但以口头通知的方式进行的工作安排则很容易导致员工方举证不能。此时，请注意以录音的方式在事后对话过程中对此前的工作安排进行确认，从而保存证据。
