作者：跨越式发展理论创始人 东方赢
来源：跨越式企业（ID：dfy82853236）
01
曾听到不少人评论任正非、马云、王石的成功时，总会加上一句"当初创业时他背后有靠山、有人脉、有资本"。
靠山、人脉、资本当然有用，但这些仅是外在条件与"外在配置"。
任正非、马云、王石是不是"当初创业时他背后有靠山、有人脉、有资本"我不知道，但我明白两点：
一是获得事业的成功，光有这些"外在配置"是不够的，起决定性作用的是包括格局、作风、智慧在内的"内在配置"。
二是说，如果他们背后有靠山，就我知道的那就是任正非、马云、王石他们的"内在配置"是比较强大的，否则，他们有没有外在的靠山都不会获得今天这么巨大的成功。
一个人如果有了足够的"内在配置"，没有资本，也能够吸引资本，没有人脉，也能够吸引人脉。
而"外在配置"再好但"内在配置"缺乏或者低级，那也难以成功。
首富王健林之子王思聪最不缺的是"外在配置"，十年前他老爸给了他5亿元自己创业，于是从来没有创业经验的王思聪成立了普思资本。结果呢？
02
低配，毁一生。
我有一次在家附近的一家面店吃早餐，没想到碰到一个老熟人。这人十几年前曾做过我的部下。现在他不再打工了，自己出来创业，靠自己的积蓄和向家人"众筹"，开了这家面店。
过了三个月，我路过这家店时，发现已经换了招牌，进去一打听，才知道换了老板，我那个老部下因为生意没起色，一直亏着，便转让了门面又回去打工了。
上次尝过他家的面食，出来后感觉这家店存在几个经营问题，一是地段较偏；二是品种较多，有点乱，看得出来他商业模式没有搞明白就出来开店；三是主打产品面食质量很一般。
这三个问题其实是因为一个人做事的风格造成的，往往是：学习上止于一知半解，执行力上只讲过得去而不求完美，碰到困难容易放弃目标。
我不禁感概：江山易改，秉性难移。这位老部下以前在我公司做事时就有这个毛病，导致其工作绩效差，混得不好。没想到十几年后他毛病老还没有改掉，没有进步，所以导致创业失败。
虽然人生野心不小，但才华总配不上自己的野心。
这是一个典型的“低配毁一生”的故事。
03
有的人容易在战术层面上犯“低配”的错误。
他们工作技能或社会生活能力比较低，素质不高，在工作或生活上养成了一些不良的行为习惯，凡事只求交差不求完美。
根据我的人生阅历判断，在战术层面上犯“低配”错误的人，不说他难以获得机会，即使他碰巧得到了一个好的机会，他也不会取得什么好的成绩。
还有一些人容易在战略层面上犯“低配”的错误。
人们在战略层面上容易犯以下“低配”的错误：
一是表现在不能够转型升级，长期呆在低级的工作上或低级的事业上；
二是满足于一时的安逸，不能够与时俱进，作为员工不能够掌握新的职业技能，作为老板不能够掌握新的商业模式，都最终难免因为落后被淘汰。
更有一些人在內驱力层面上犯“低配”的错误。
在工作与生活上没有理想追求，平庸，宁愿呆在低级舒适区，得过且过；
或虽有梦想，但不愿意挑战自我去学习与成长，不愿意挑战困难去争取成功，遇到挫折容易放弃。
"内在配置"低的人，一生不会有什么大的作为，有的人甚至难以善终。
04
低配人生，往往因为被“低级舒适区”所误。
如今不少人都把“舒适区”当成一个贬义词来用，实质上它是一个中性词，或贬或褒，看用在什么地方。
舒适区不是指外在的舒适环境，其全称为“心理舒适区”，讲的人们处在某种工作、生活状态或习惯行为中的心理状态，在这种状态里，我们会觉得舒服、放松、稳定、能够掌控、很有安全感。一旦走出这个区域，人们就会感到别扭、不舒服，或者不习惯。
真正的人生，都是从“低级舒适区”向“高级舒适区”成长与发展的过程。
但让一个人离开“低级舒适区”，完成这个"内在配置"的成长与事业、生活的改变发展过程，是很艰难，很不容易，很不舒服的。
所以，不少人宁愿长期甚至终生呆在低级舒适区，忍受那些不舒服的工作与生活方式，也不愿忍受改变过程中的不舒服，不愿挑战内心困难与外部的困难，而最终与高级的工作与生活舒适区无缘。
05
成功皆源于高级的"内在配置"。
乔布斯就是一个完全没有靠山的人，刚刚出生，就被在美国旧金山一家餐馆打工的父亲与做酒吧管理员的母亲无情地遗弃了，被一对好心的普通工程师夫妻收留。
他的逆袭成功在于他一生追求极致理想与改变世界的奋斗精神。这就是乔布斯的“高配”。
发明iPhone4时，他只有一个要求：“把最复杂最强大的功能最简单化，简单到傻瓜都能用。”他要求iPhone4只能有一个按键，设计师们都觉得不可能，“手机怎么可能只有一个按键？”但乔布斯决不让步：“iPhone4只能有一个按键。”结果极简的iPhone4，开启了手机的智能时代。
凭着这种追求极致的理想主义精神，乔布斯一生颠覆了四大行业：
用iMAc颠覆了电脑，
用PixAr颠覆了动画，
用iPod颠覆了音乐，
用iPhone颠覆了手机。
如何才能改善"低配"，达到“高配”？
我在“真业心学理论”中提出了以下4点：
1、改变与提升"底层逻辑"即世界观与人生哲学。真业心学理论认为人生的最高价值是：真业，自由，大爱。真业指的是一个人拥有的创造性与具有社会贡献价值的真正事业，而不仅是赚钱。
2、 获得“元智慧”。元智慧是获得智慧的智慧，开发能力的能力。用通俗的话讲，元智慧便是大德，大知，大勇。
3、与时俱进，在战略层面上找到正确的发展方向与愿景、使命。如，选择与进入适合自己的并且机会更好更大的事业平台。
4、 在战术层面上掌握战略所需的核心能力。
作者简介: 东方赢，企业跨越式发展理论之父，曾担任大型实业公司总裁，出版著作《企业超速成长》《跨越式战略》，2006年中国经济十大新闻人物。阅读量逾千万的作品有《对员工宽容的公司都死掉了》《没有深度思考，所有勤奋都是扯淡》等多篇。
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