主要观点总结
本文是一位物业公司员工李先生的咨询记录，他因物业公司撤出小区物业服务管理而面临调岗问题，不同意公司的处理结果并拒绝调岗。公司只发放基本工资，未提供劳动条件，他要求经济补偿并寻求法律帮助。律师给出了相关建议，包括经济补偿的计算方式、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等建议。
关键观点总结
关键观点1: 物业公司撤出小区物业服务管理，员工面临调岗问题。
公司因撤出服务需要调整员工岗位，需要与员工达成一致意见。如无法协商一致，员工可以主张自己的权益。
关键观点2: 员工拒绝调岗后公司未提供劳动条件。
公司在员工拒绝调岗后只发放基本工资而未提供劳动条件，这可能构成违法行为。
关键观点3: 员工要求经济补偿并寻求法律帮助。
律师建议员工可以根据工作年限要求公司支付相应的经济补偿。如果公司不愿意支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
关键观点4: 关于劳动条件和被迫离职的解释。
劳动条件包括工作场地、岗位、设备、待遇、环境和保护等。被迫离职是当公司出现某些违法行为时，法律赋予劳动者单方解除劳动关系的一种权利。
关键观点5: 相关法律依据和建议。
引用《劳动合同法》的相关法条，强调劳动者的权益和法律保护。建议相关个案咨询可以拨打贵州12348公共法律服务热线获得帮助。
正文
我是物业公司的员工，已经在公司上班八年了，今年9月5日的时候物业公司突然张贴公告，称他们要撤出小区的物业服务管理，让我到异地城市工作，否则只能自行离职，我不同意公司的处理结果，于是书面拒绝了公司的工作安排，公司没有直接辞退我，而是让我每天到办公地点打卡，10月底公司只给我发放当地的基本工资，我问公司怎么回事，公司回复我因为没有提供劳动，只是打卡，所以只能给我基本工资，我要求公司提供劳动条件，不然就按照法律规定给我经济补偿，公司没有理会我，还是让我每天到办公地点打卡，该怎么办？您好，根据您的描述，公司在撤出小区物业服务管理之后要求给您调整工作岗位，具备一定的合理性，但调岗一般需要与员工达成一致意见，若无法协商一致，公司又提供不了劳动条件的情况下，您可以以被迫离职为由，向公司主张支付经济补偿。
根据您的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿。
您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，如若投诉后没有得到妥善处理，可以申请劳动仲裁。
问：什么是无法提供“劳动条件”？
答：劳动条件是指用人单位为了能够让劳动者顺利完成劳动合同中约定的工作任务，给劳动者提供的必要条件。其内容主要是指工作场地、工作的岗位、工作必需的设备、工作待遇、工作环境以及工作保护等。
问：什么是被迫离职？
答：被迫离职是一种比较通俗的说法，一般是指公司出现未提供劳动条件和劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违反法律规定损害员工权益、欺诈胁迫导致合同无效、强令员工冒险作业、以暴力威胁强迫员工劳动等情形时，法律赋予劳动者单方解除劳动关系的一种权利。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
相关个案咨询，欢迎随时拨打贵州12348公共法律服务热线获得24小时暖心服务。
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