同时，Jassy还宣布将要裁减公司的管理人员，要求高级管理人员在2025年Q1末之前将部门中个人贡献者与管理人员的比例提高提少15%，以减少管理臃肿。
亚马逊史上最严格的RTO政策发布后，引来了很多员工的强烈反对，很多亚麻er在社交平台和公司内部的slack频道上抨击亚马逊的5天RTO，并表示将计划离职。
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这几年亚马逊不断加强RTO政策，此前已经要求员工每周回办公室3天，而这次更是一步到位，直接实行5天RTO，并对所有员工在办公室的时长进行打卡记录，然后在大组内统计。
“来源于亚马逊员工”
虽然Jassy表示新政策实行后，有特殊情况比如孩子生病、家庭紧急事件的员工可以申请远程办公，但依旧引起了很多员工的不满。有人在社交平台上抨击亚马逊和CEO Jassy，有人在slack上直接抗议，甚至有人在Blind上发帖呼吁：为RTO联合抵制亚马逊购物！
关于此次亚马逊不顾员工反对实行5天RTO的原因，Jassy表示是为了提高员工的办公效率，“让亚马逊像世界上最大的初创公司一样运行”！
但不少员工认为，亚马逊这次的举动实际上是一种变相裁员的手段，逼迫不想RTO的员工自动离职，省去一笔裁员费用。
这次的RTO政策发布后，本来就“臭名远扬”的亚麻在找工人心中的地位更下一层楼，很多此前拿到亚麻offer但没有入职的找工人直呼：幸好没去！还有人认为，亚麻强制5天RTO会最先逼走一部分有能力的员工，“能去别家的这次很难再苟下去了”。
另外，关于亚马逊这次减少中级管理层的决定，大概率是效仿之前Meta和谷歌号称“扁平化”的做法，砍掉一部分对业务影响很小的L6\L7，增加股价和财报表现。
谷歌裁员时也是这么说的，所以这次亚麻也是请了麦肯锡吧，把“扁平化”直接搬运
Meta过去两年裁了35%的中层，结果业务也没受影响…估计以后很多家公司都要效仿了
此种情况下，大家纷纷表示，现在的中层经理和工资高的老员工应该做两手准备了，很可能这批人是被要裁员的公司最先盯上的。
虽然亚麻er还在抵制5天RTO，但根据去年亚马逊近3万员工联合签署反对3天RTO政策无果来看，这次的RTO政策大概率也会如期实行。
“去年亚马逊员工对RTO政策提出抗议”
在北美科技公司纷纷缩紧“远程办公”、“混合办公”政策，迫切的希望员工返回办公室办公之时，亚马逊强制5天RTO无疑是打开潘多拉的魔盒，北美打工人开始担心：接下来会不会有更多公司开始效仿亚马逊，实行5天RTO！
目前而言，大部分找工人的看法是：会有更多公司加入5天RTO阵营，wfh将要成为过去式。
很明显wfh没有给公司带来更好的效益，各家不会放过任何一个能让员工增加rto的机会。
job market不缺人，你为了wfh不去有的是人去，资本们无所畏惧，反正有人开头了。。
如今除了亚马逊，TikTok、特斯拉、X也都要求员工5天RTO，谷歌、Meta、apple、Roblox、Wayfair、robinhood、IBM要求员工每周3-4天RTO，Zoom、ebay、snowflack、workday要求每周至少2天……可以完全wfh的公司，少了很多。
⭐Microsoft：部分岗位可以full-remote⭐Nvidia：可以WFH，base on team⭐Stripe：可以WFH，base on team⭐Cisco：可以WFH，base on role⭐Linkedin：部分岗位可以WFH，需要提交work location change request
不过有人提出，5天RTO政策的实行也许是好消息，可以防止更多的HC流向外包和印度、墨西哥等人工更便宜的地区。
但反对者表示，完全没可能！RTO政策的实行和北美公司加速外包、减少本土HC完全是两码事，更有可能是以RTO为手段逼走一部分老员工，然后将继续岗位转移。
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