互联网圈里，到底跳槽哪家强？

最热乎的都在这儿

春天，又到了适合跳槽的季节（请自动脑补赵忠祥老师的声音）

蠢蠢欲动的你是否已经为找到了合适的新岗位呢？

今天鲜姐就带大家扒一扒跳槽岗位到底哪家强！

以2016年度为例，带你看看互联网招聘界的那些金主爸爸们

据说坊间将薪资待遇划分成了白菜价和青菜价以及神价

划分标准如下（对于下文提到的企业均适用）

产品白菜党

先单说产品，因为产品起薪低（跟学技术不一样，新产品的童鞋不容易证明能力）。

基本上，名校出身，逻辑清晰、知识面不错、学习能力强、有过小半年主流公司产品实习经验，知道如何干活。

技术白菜党

类似于北邮华科这档院校（两大互联网人才供给量最大的院校，所以用他们做参考），相关专业中等水平的童鞋，多刷刷题，找个实习认真干几个月，证明你是有能干活能力的，基本就可以拿到了。

普通SP ：刷题刷的好一些，清楚常规算法背后的原因（知其所以然），工程代码写的干净利落，就差不多了。

初级SP：今年AI大热，基本所有上市公司，主流创业团队都开过这档了。机器学习、语音识别、图像处理等算法好的童鞋，发过1、2篇顶会论文的，工程能力还可以的，基本就可以拿到这个offer了。纯靠工程能力拿这个offer，有点难度，ACM区域赛金银铜的水平吧。在BAT拿有难度，得去滴滴头条这种。

高级SP:今年光华为一家，就开了几百个这种offer，尤其在清北，靠着这档offer，砸走了上百个博士。对于一些比较牛一些的学生，尤其是博士，这档offer逐步容易起来了。另外一方面，AI的确太热了，国内缺人。大概就是，有个2、3篇热门方向的顶会一作的童鞋，可能手里拿了4、5个30W的offer，能在1、2家公司拿到4、50W的offer。

这类人基本属于都超出正常人范围了，大家看看膜拜一下就行了。

这类大神基本就是成功的带出来过像样的项目，在一两块儿领域内有深入研究的。市场上现在的情况是各家招不到、招不够。尤其是100W以上的，太难招到了。

说到校招，大户必须是wuli华为，今年的招聘量大概是所有主流互联网公司招聘量之和，这个量决定了全行业的定价策略都得听华为的。给你偷偷看一下华为去年的offer长啥样...

鲜姐划重点： 税前28.8w

线人爆料：华为南京研发岗应届毕业生的工资为18万，年终奖金72000元，并附带一系列长效激励机制。华为高级副总裁陈黎芳曾表示：“我们从14万到17万起薪，最高到35万人民币每年，工资就是零花钱。

工资就是 零花钱 ！！！

感觉我的胸口一阵暴击！！！

有人吐槽华为校招投入太大，对于互联网人才简直是且韭菜般的集体收割。然而报哥想说一个营收超过BAT之和，研发成本超过BAT之和的公司，舍得砸重金做校招的时候，就注定半个互联网在校招这件事儿上只能选择：跪着！

看完了华为，我们再看看中国互联网的三座大山：BAT

百度作为国内互联网公司的技术巨头，每年会招募1000名左右的技术员工。其技术岗位级别和阿里类似，员工主要集中在T5和T6阶段。