最近一段时间，随着国内疫情局势的好转，疫情带来的影响逐渐开始消除。
各大企业已陆续开始复工，各个园区也取消了封闭状态。交通开始恢复正常，电梯里面的人数开始变多，学生开始陆续返校，招聘岗位也开始陆续增多，找工作的人一下子多了好多，招聘市场变得愈加热闹......
一切都好像开始步入了正轨。
但小栀最近逛知乎，却发现知乎上出现了“2020，艰难求职路”这一专栏，而且浏览人数竟然高达1800多万！
于是，小栀开始浏览这些帖子，发现各种求职困难的信息比往年多得多。可见，就算是疫情过去了，但它所带来的影响依然不容小觑！
所以，小栀今天就来分析一下疫情过后招聘市场的趋势：
为什么疫情过后找工作还这么难？
第一、求职者数量翻倍，招聘岗位却只有往年的3成
本来春节过后是招聘旺季，但受疫情影响，全国经济仍然处于低迷状态。目前复工的企业大多只能维持现状，很多客户也处于休息的状态，没有办法进行更多的合作。
所以，就算现在很多企业已经开始复工，但几乎都没有公开招聘的打算。据相关数据显示，今年的招聘岗位只有2019年同期的三成，但求职者的数量却翻倍了！
再加上避免因面试、笔试导致的人与人接触，造成传染风险，很多企业也不敢大规模招聘。所以，今年很多企业原定计划内的招聘岗位都暂停了。
企业减少招聘需求，开放的岗位就会减少，在求职者不断增加的情况下，竞争压力就会变大，自然就会比原来更加难找到工作了。
第二、应聘人数增加，毕业生同比增长40万
据统计，今年高校毕业生将达874万人，同比增长40万人，创历史新高！据猎聘大数据研究院发布的《2020应届毕业生春招求职报告》显示，目前已成功签约的应届毕业生仅占25.73%，未签约的高达74.27%，而所有未签约的这部分都会加入到求职的大军当中。
再加上受疫情的影响，裁员与降薪的概率会增加。“年后换工作的、莫名其妙被裁掉的、公司不复工降薪熬不住的”......
这也意味着有大量人才会重新流入市场，那整个市场竞争的人多了，找工作的压力自然也又会增加，找工作更是难上加难！
第三、专业技能要求高，合格人才不到10%
近些年，市场对于求职者的专业性程度要求越来越高。现在基本上，普工都达不到企业要求，一些大型的企业，合格的技术人才才达到1-10%，市场空缺很大。对人才来说，形成一个高不成、低不就、吃不饱、饿不死的状态。
就拿互联网运营来说，这些年很多BAT大厂、甚至各个中小型公司对于运营人员的要求也越来越多，应聘者不仅要懂数据运营，还要懂用户运营，既要懂拉新促活，又要懂文案写作......
而且，随着这些年运营行业变得热门以后，市场细分出了越来越多的运营岗位,例如:社群运营、用户运营、市场运营、内容运营、产品运营等等。
第四、公司成本增加，员工工资普遍变低
最后，因为这次疫情，很多企业或多或少都受到了一些经济损失。公司的成本在不断地增加、业务量却几乎为0！
疫情期间，对于一家养着150位员工的公司来说，如果一个月没活干，公司老板至少得准备200-300万现金流。这不仅仅是在家办公的问题，如果没有业务和订单，那基本都是在纯发工资，坐吃山空！
所以，就算是疫情过后，你也会发现，很多公司都会开始减少不必要的开支，不得不延迟一切应付款，比如：广告费、场地租金、市场活动费等。
而且不少公司为了节流，从绩效上下手，只发基本工资或是绩效砍半，有的甚至直接停薪等复工再说。
所以，就算有的人躲过了失业，工资也按时发了，但到手后却发现工资比上个月少了一半还多。连在职的员工都是如此，更何况是目前还在求职的呢？
综合上述四点来看，当前的就业形势确实不容乐观，不管是应届毕业生还是跳槽老鸟，他们找工作都有一定的压力。
但找工作是否有压力，最主要的一点是看一个人的自身竞争力，再一个是看市场的需求，在自身竞争力不变的情况下，市场需求越小，竞争的机会也就越小，疫情过后，自然会更难找到工作。
所以对于那些行业高手，具备较强竞争力的人来说，他们反而有了更多出路，根本不愁找工作，也不用担心是否会降薪。
大家都知道要提升自己竞争力，但很多人却不知道该从哪方面入手，所以这时候我们就得去分析一下整个市场大环境。
经过此次疫情，很多企业纷纷转型线上，而转型线上必然将迎来企业组织架构的调整，那么传统的工作岗位就很可能被砍掉。
相信大家也发现了跟互联网有关的岗位，在疫情过后变得非常热门。那么，互联网岗位有哪些呢？
前端工程师？手机端码农？系统开发工程师？但这些岗位并不适合大多数人，更适合专业对口的人。
而今天我们要讲的运营岗位呢，则是一个门槛低、薪酬高、有发展前景的职业。
那运营究竟有多重要呢？在互联网时代，一个好的软件，或者App，或者网站都需要有专业的运营人员去运营，没有运营，产品技术再牛逼也不行。
下面简单的给大家看一下现在运营行业的整体现状：
从图中，我们可以看到现在有关互联网的行业薪资都普遍比较高，且运营岗位招聘需求大。此外，我们对各个招聘网站的运营人才招聘需求进行分析，可以明显看到从事运营工作的4大好处：
1、运营行业招聘需求大，且普遍薪资较高（平均工资大概在9k）
2、运营行业入门门槛低（学历上要求不高、专业无要求）
3、运营行业和传统行业相比无需按资排辈（努力就有机会）
首先，你需要练好运营基本功。
像用户运营、内容运营、活动运营、文案策划这些都是运营必学必会的基础技能，这些模块涉及到的理论知识你都得掌握。除此之外，你还得多多实践，将这些理论知识应用到实际的工作中，从而变成真正属于自己的东西。
所以，任何人想要快速进入一个岗位，都离不开理论和实操两部分，运营也是如此。
针对以上情况，我们瞄准目前市场上急需人才的运营岗位，请来了类类老师担任本次课程的主讲老师。
并且针对当下最热门的用户增长、社群矩阵、促活手段、文案写作等方向，推出一门涵盖所有运营知识，并且是唯一的一门千元内的互联网运营训练营！
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我们希望通过7周的线上训练，让0～3年的运营人可以快速上手80%以上的运营基础工作，帮助学员拿到运营offer，且可以胜任这个岗位！在求职人群之中脱颖而出！
这门课的主讲老师是类延昊（类类）
他是前蚂蚁金服运营专家，也是猫扑历史峰值的缔造者（总流量近2亿）；
他是前360手机粉丝运营总监，期间带领团队运营粉丝1000万+；
他也曾经操盘过支付宝信用圈子这样千万流量的项目；
曾帮助基金公司实现4个月数十亿的成交额；
还是脉脉运营类大V排名第一，他个人社群粉丝矩阵30000+人......；
类类老师在运营行业已经摸爬滚打十多年了，可以说见证了运营的整个发展史，但他总想着自己可以为这个行业做点什么，丝毫不吝啬自己的宝贵经验。
他先是为身边从事运营的朋友答疑、后来咨询的人越来越多，他就专门创建了类类有话说公众号，并靠专业度运营出了30000+人的粉丝社群矩阵......
但是，这还不够！！！
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答：为了有效督促学习，训练营课程设有3个月的有效期。你可在开营后享受 7周的训练营助教服务，训练营结束后，你只需花费3元即可回看课程内容，但不再享受训练营助教服务。
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答：训练营课程都是在开营当天解锁学习，以后每周解锁一章，直至全部章节解锁完成。
