吕红兵：我们的融合之道

“总结与展望”是管委会讲的事，我还是一如既往地说点“虚”的吧。那就是，一年到头，辞旧迎新，此时此刻，对于一个具有一定规模的组织而言，总应该有一个年纪比较大一点的人，“坐而论道”，“不厌其烦”，给大家“灌鸡汤”、“打鸡血”、“敲警钟”。老生常谈，常谈常新；警钟长鸣，余音绕梁。下午有精彩节目，那就算暖暖场；晚上还有饕餮盛宴，也便是开开胃！

站在台上，一眼望去，黑压压的几乎是见首不见尾！一个不争的事实是，上海办公室总员工已经接近四百人，更不消说整个国浩已逾二千之众；一个不争的事实是，我们的新人，包括新合伙人，更多的来自所外、城外、境外，甚至国外；一个不争的事实是，我们的律师中，80后90后的新生代已占比45%。

国之大所，浩浩荡荡。海纳百川，方成其浩。 正好契合今天年会的主题“融合”，我想说的是，融合，强调的是“水乳交融”，而不是“泾渭分明”。当然也不应是“同流合污”，融合也要有标准、有底线。此刻在这个语景中，应运而生的一个词是“志同道合”。合伙制律师事务所，法律上是合伙，工作上为合作，事业上乃合道。

志同方能道合，道合才可行远。

“志”者，乃战国时期文字，可谓源远流长。其从心，意为心之所向。老百姓说：“心往一处想，劲往一处使”；领导说：要增强“看齐意识，大局意识”……皆含此意。还是一个老词儿说的好：“同志”……不过，世间变幻快，老词儿含意新。好吧，今天咱们不说“同志”，单言“君子”。

同怀君子之志，共行君子之道！ 也就是说， 向君子看齐！

年底有篇文章，叫做“世间如果有君子，名字一定叫胡适”。该文开篇即道：

中国文化中最深入人心的人格，便是君子。

何为君子？君子的标准是什么？我们该怎样做君子？

若求答案，毫无疑问，胡适是一个标杆。

陈丹青说胡适：“完全是学者相，完全是君子相。”

唐德刚说胡适：“谦谦君子，温润如玉。”

罗尔纲说胡适：“我还不曾见过如此一个厚德君子之风。”

钱锺书说胡适：“统言之，胡适之品格绝高于鲁迅、蔡元培等。”

胡适此人，之于在座的老陈咱们五〇后六〇后的“老人”而言，无疑过去是个“反面教员”，当然改革开放拨乱反正了许多，我们的认知愈发接近真实。不过对人的评价，可谓见仁见智，也非钱锺书上述之比较一言敝之。按下此文不表，大家可以阅之，我只是由胡适引入今天我们的君子话题。

《论语》这本书我可是翻“烂”的。我粗粗统计了一下，总共二十篇中有十九篇言及“君子”二字，论述“君子”一词逾六十处。大家都知道，首篇首句即有“君子”：“学而时习之，不亦说乎？有朋自远方来，不亦乐乎？人不知，而不愠，不亦君子乎？”

可不可以这样说，“君子”一词，是很难有定义的，但其内涵却博大精深、丰富多彩。

例如自我修养。

如刚刚那句“人不知，而不愠”。人家不了解你、不理解你，甚至误解你，不把你当回事，你却也不疾不徐，反而依然彬彬以礼相待，更难能可贵的是反省自我：“病无能焉，不病人之不己知也”；“不患人之不己知，患其不能也”。于是发其愤、增其能，自我加压、自我修炼。可谓谦谦君子！

回头看看我们身边：总以自我为中心、太把自己当回事，唯己重要、唯我独尊，对己自由主义、对人马列主义，错误总是别人的、成绩全是自己的，容不下异议、听不得意见……如此“脸谱”，是不是觉得就是有时的你、有时的他、有时的我！孰不知：“躬自厚而薄责于人，则远怨矣”。子曰：“君子求诸己，小人求诸人”。相比之下，其高下可谓分明。

我们每个人，都要常常扪心自问：我是谁？我从哪里来？我到哪里去？知其谁，在其位，谋其事，履其职，尽其能。须知，既无盖世英才，亦未倾国倾城；既非达官子弟，亦非巨富二代。靠不了才华，靠不上颜值，于是只能靠苦干；无资格拼爹，没本事拼钱，于是只能拼命。“动辄耍大牌”、“一阔就变脸”、“翻脸不认人”、“有钱便任性”，皆非君子所为。

“质胜文则野，文胜质则史。文质彬彬，然后君子”。 在座的每一位，都要潜心修养自己、修炼本我，并在此基础上强化岗位修养、职业修炼，才能己“能”、人“知”、公认、众服，于是成长、成才、成功、成“仁”。 不光成“仁”，还可长寿。昨天13号是中国语言大师周有光先生的111岁生日，他说他的长命百岁之道就是“卒然临之而不惊，无故加之而不怒”。

再如做事实在。

《论语》第一篇第二句就说：“君子务本，本立而道生”。《论语》这本书属于名人名言录，单就本句而言，我们可以将其理解为君子注重且效力于基础工作，正所谓根深方能叶茂。 打基础、抓根本，扎扎实实、兢兢业业，踏地留痕、抓铁有印，方能有进步、有发展。

我们倡导仰望星空有梦，更强调脚踏实地真干。《孟子》有云“修齐治平”，其中“修”为基、“修”为本。亦如《中庸》所言：“君子之道，辟如行远，必自迩；辟如登高，必自卑”。

做事实在则不怕历经磨炼，也就是《孟子》中所说的“天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能”。最近最高人民法院信息中心发布的司法大数据说，婚期的“七年之痒”已提前为“五年之痒”，即结婚5年内离婚率为最高。那么，大家知道职场的“二年之痒”吗？我专门让人事部作了统计，上海办公室2014-2016年三年中，入职二年的员工离职数为年度离职员工总数的50%。如何克服此“二年之痒”，既对我们的年轻人如何耐得住成长的阶段性寂寞提出挑战，也对我们的管理层怎样做好分类指导、因材施教点出课题。

这里我想告诉我们的新生代的是，当你羡慕你的合伙人在上市酒会上与客户老板举杯相庆把酒言欢之时，更应感知哪个盛大庆典前夜不是挑灯夜战衣带渐宽望尽天涯之长路？当你佩服你的合伙人在法庭之上口若悬河舌战群儒之时，更应懂得哪种风光无限背后没有悬头刺骨苦读案卷独上高楼之孤苦？

做事实在要求言行一致，说到做到，万不可满嘴跑火车、全篇荒唐言。子曰：“君子耻其言而过其行”，“先行其言而后从之”，正是此意。我们还是要提倡并发扬“老黄牛”精神，埋头苦干、不计得失。 在我们的文化中，要夯上一个“实”字、刻入一个“真”字，力戒一个“虚”词、拒绝一个“浮”词。 一如《中庸》所言：“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”！

又如事业至上。