官场是浓缩版职场。其实任何单位，都有潜规则在发威，《人民的名义》里暴露出的这六大职场潜规则，你越早知道越好。我们不能太理想主义，如果想在单位有所发展，就必须在低头拉车的同时，记得抬头看路。要全面用力，才能有最大回报。
官场是浓缩版职场。其实任何单位，都有潜规则在发威，《人民的名义》里暴露出的这六大职场潜规则，比剧情好看10000倍，你越早知道越好。
文/李月亮
来源/李月亮（bymooneye）
身份决定圈子
同类人最容易结盟
《人民的名义》里，有个很别醒目的组织——汉大帮。
高育良曾是汉东大学政法系主任，祁同伟、陈海、侯亮平都是他的得意门生。
因为汉大政法系的血缘，这些人走得很近，很自然地形成了汉大帮，是个比较紧密牢固的隐形组织，前期互通消息，互相协助，在汉东政法系统影响巨大。
跟汉大帮相对的，是以李达康为核心的秘书帮。李达康曾是前省委书记赵立春的秘书，和一批秘书出身的领导，形成汉东整治生态中的另一股重要力量。
所有的职场都是江湖。人在江湖，单打独斗既危险又辛苦，所以会本能地拉帮结派抱团取暖。什么人比较容易结盟呢？
是有相似特质的人——都毕业于同一学校、都来自某个城市、甚至都是秘书出身、都是农村苦孩子、都爱踢球、都是房奴孩奴……
这些共同烙印，能拉近人的距离，让彼此觉得对方是同类，于是小联盟就产生了。
比如，在一家单位，常常是本地人一起玩，外地人一起玩，同一批入职的人一起玩，同一批进入某部门的人一起玩，因为有天然的亲近感，有共同语言。
类似汉大帮的联盟，在现实里的官场职场非常普遍。所以，如果你毕业于不错的大学，那么留在当地工作就是明智选择。因为你很可能在单位里遇到混得不错的校友，甚至校友帮，共同的出身，会让你比较容易被当成“自己人”，顺利融入核心圈。
往大了说，你身上的很多特质，都可能是你的资源和优势，让你得到同类人的接纳和认可。学会利用这些资源，是初入职场者的必修课。
利益决定立场
喜欢不重要，利益才是王道
如果说入职初期是以“血缘”定圈子，那么工作久了就是利益决定立场了。
祁同伟本来是高育良的铁粉，但当他发现高育良不能对他升职提供有力帮助，就试图换山头抱沙瑞金的大腿了。
而高育良尽管对祁同伟颇多不满，却因为利益一致，不得不违逆心愿，推举他，保护他，为虎作伥。
其实高育良内心欣赏的是侯亮平，但侯亮平锋芒太盛难以控制，又对高育良的利益造成冲击，所以，他不愿跟侯亮平走得太近，不愿承认侯是“汉大帮”的人，俩人最后甚至成了敌人。
任何职场都布满利益冲突。在利益面前，感情往往变得次要。利益一致，讨厌的人也可以变成同盟队友。利益冲突，再亲密的朋友也可能化友为敌。
所以，最后决定一个人是否跟你站在一起的，往往不是他欣赏你还是讨厌你，而是你是否对他有利。
很多职场小白都会吃“分不清敌友”的亏。跟某同事挺合得来，相处融洽，便以为是队友，结果却被对方背后拆台捅刀。
职场上不是讲感情的地方，所以少有永恒的朋友，只有永恒的利益。所以，了解谁是自己的利益共同体，比了解谁心里喜欢你，更重要。
领导只会做对他有利的事
你的需求不算求，领导的需求才是需求
大风厂被卖，员工没了饭吃，为免遭强拆，全力护厂，引发一一六大火事件。
但李达康没怎么考虑大风厂员工，为了政绩，甚至想在大火之夜趁乱拆了大风厂。
是在沙瑞金注意到大风厂事件，并要求妥善处置后，李达康才强令各部门出钱，拿出几千万资金安置大风厂员工，还大力支持重建新厂。
这态度的转变，当然不是李达康良心发现，而是他的需求变了。前期他想要政绩，想要GDP，所以需要拆掉大风厂。
