正文：
今年的国家公务员报考人数毫无悬念地达到148万人。近五年来，一年一度的国家公务员考试报考人数一直就在130万-150万的范围区间波动，在大学毕业生中的报考比例超过了五分之一。
最近几乎每一年，年年都是最难毕业季，大学毕业生数量近几年也都在七百多万，这么多的毕业生需要就业，再加上当前经济形势，大家都愿意在公务员招考这个战场上放手一搏也就顺理成章。
虽然连国家领导人都鼓励青年人要干事业，不要想着做官，也确实有不少体制内的人才逐渐进入再择业的浪潮，但是面对每年录取比例达到五十几比一、热门岗位甚至达到万里挑一的公务员招考，百万青年人仍然抱着虽千万人吾往矣的勇气，或为理想，或去碰碰运气，这个话题也值得再说一说。
从公司招聘说起
本人在2005年也考过公务员，当时笔试成绩名列前茅，面试环节却未能通过，没考上也不能找其它理由，只能怨自己。之后就踏上了找工作的漫漫征途。
毕业前的那几个月，经历几番折腾，最终一直到6月份才确定工作单位，想想那几个月马不停蹄的奔波，饥不择食的简历投递，以及毕业后还不知去向的心慌，那种煎熬真的不想再经历第二次。
多年来，大学毕业生除了继续深造，或者少数毕业前就确定了去处的，大多数都面临这样的情况——在大学的最后一年基本上就是围绕两件事，一个就是毕业论文、毕业设计，一个就是找工作。如果毕业的事还比较容易搞定的话，找工作这件事对于很多人来说可真是拼实力拼运气的事情。
很多年轻人在这几年受到双创感召的影响，也立志做一番事业，所以也投入到创业大潮。而创业，又是不确定性更大的一件事，甚至有观点把创业列为“败家”的十大行为之一，和炒股一样可以让你和家庭蒙受很多损失。可能创业成功的几率，甚至比公务员录取的比例还要低？
前段时间，我们公司刚刚举办了一次招聘会，是针对某著名211大学某学院的专场。其实，作为制造业的一员，目前公司业务受到经济大环境影响，只能说是勉强维持，公司内部已经通过竞聘精简了一些岗位，一些中层领导、还有员工已经通过竞聘另谋出路。
此次再招聘，一方面是因为当时为完成减员指标，一些部门做得确实过头，减了过多的人，最终发现工作干不过来，还是需要增加人手；另一方面也是公司响应政府的号召或者说是要求，为大学生就业提供一些支持——这种就业方面的支持也不仅仅限于大学生，在国家去产能的大潮下，本省一个钢铁企业有精简下来的员工，我们公司也挑选了一些技术工人安排到自己的生产车间。
招聘面试的时候，我被拉去充当面试官，其实也就是做做样子，现场随便问些岗位相关的问题。我问了负责组织招聘的人力人员，研发部门到底需要多少人？得到的回答是只要两个人。而来参加面试投递简历的大学生，清一色全是硕士研究生，总共来了二三十个人。
我看着他们的简历，都写着自己承担了什么项目，包括国家科研基金，也有连年获得各种奖学金的，感觉这些大学生非常优秀！在校几年肯定也是学不少东西，做不少事情的那一类，并不是那些天天泡在宿舍打游戏的人。
但是越是这样，我越是感到一丝悲哀。因为客观而言，我们公司就是一家普通的制造型企业，并且在待遇方面并非很好，但是这些高学历的研究生对一个普通的工程师岗位也是趋之若鹜，我想，难道就业真的严峻到这个程度了？或许其中有些人只是想来试一下，感受一下，但是试想，如果就业形势一片大好，很多好单位都抢着要人的情况下，可能我手头的简历就不会那么多，选择不会那么困难？
如果从我毕业算起来，这十多年见，国家的基础设施不知道好了多少倍，汽车多了、高铁动车从无到有、高速公路也增加不少，手机从2G迈入4G时代领先全球，但是每年的大学生就业似乎都是一个大问题，每年的报道也都说当年是最难就业季。
现在大学生获取外界信息的渠道更加方便，他们对于未来的岗位、单位肯定有比较详细的了解。在所有的岗位中，为什么公务员还是相当受欢迎？——毋庸置疑，稳定、福利尚可（比如说女性产假哺乳假较长，不是月子里就开始干活的职场女性可以获得的），这些条件足以吸引人。
