HR不懂劳动法，就是在坑公司！

HR最怕的是什么？背锅！最最怕的是什么？背了法律的锅！小问题还好，就是废点力，一旦摊上大事了可得造成不小的金钱损失。

HR因为未开离职证明，赔偿15W！

一个社保小疏忽，害公司赔了70W！

这类新闻屡见不鲜，可以说，不懂法的HR真是行走的“火枪手”。

从每个员工的入职、合同，到日常社保、制度，再到最后的离职，每一个环节都暗藏法律风险！正所谓HR不懂法，分分钟掉坑。管理者不懂法，分分钟为HR挖坑。精通劳动法已经成为HR最核心的竞争力之一！

公司经营不善，要裁员，怎样安抚员工，不起劳动纠纷？

不能胜任工作的员工，可以炒人不赔钱么？

员工一入职就怀孕，工作怠慢，该怎么办？

员工未缴纳社保，发生工伤如何解决？

公司亏损，还要按照劳动合同约定发放年终奖么？

其实这些问题的答案都在《劳动法》里，可是《劳动法》的内容繁杂、关系众多、想一口气记清楚还是很有难度的。

为了帮大家掌握最核心的劳资纠纷问题，氢课邀请了一位大咖导师。

他叫梁伟权，有20年的劳动法务实战经验，曾亲自操刀解决国内多起重大劳动争议，是中国劳资关系研究院院长、中国人事法务协会高级顾问。

这次，他将自己近20几年的工作经验和遇见的丰富案例，总结成一套完整的课程《99%的HR都遇到的棘手“劳动纠纷”案例28讲（附实战解决方案）》。

跟市面上其他课程不太一样，这套课不需要HR死记硬背，而是从丰富的教学案例切入（每节课都有案例讲解），进而解释法律条文，通俗易懂。

这套课程虽然只有28节，却涵盖了「企业劳动纠纷」中几乎90%的常见问题，已有十几万人学习，多家企业集体采购。

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1、正在面临调岗、降薪、裁员问题的HR从业者及企业经理等；

2、希望最大限度降低用工成本，提升企业竞争力的HRD们。

3、希望对企业未来可能遇到的用工风险进行提前防控的HR们；

4、有1-2年工作经验，希望用合理的方法为企业降低用工风险的HR们；

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