合弄制®是世界上使用最广泛的自我管理方法。它被超过1000家公司使用 - 在迪拜，上海，阿姆斯特丹，旧金山，伦敦和悉尼等地。它提供了一种基于透明度，信任，主动性，反馈，问责制和自我意识的新工作方式。虽然合弄制®的采用具有挑战性，但成功采用可以在公司内部实现深刻而持久的转型。Holacracy®包含一套透明的规则，组织中的每个人都必须遵循 - 从CEO到最新的雇员！它还包括一个精确的会议流程，用于集体和有效地发展组织。而且，它包括新的交互和沟通方式。
并用该方法协助全球知名企业
包括 阿里巴巴， ING，Oracle，Holacracyone等公司及公司高管探寻使命
◆组织使命和个人使命的同频共振
蒂姆·凯利是全球知名的使命方面的专家。他是国际畅销书“真实的使命”一书的作者，也是其他三本畅销书的作者。他的True purpose 方法论被国际上各大杂志、报纸和电视所报道；他是TruePurpose®研究所的创始人和有远见的领导者，在过去的二十多年,蒂姆用他的“真实使命”方法论培训了1000多名顾问，治疗师和教练。他曾帮助包括来自中国和全球众多的公司探索他们的组织使命和个人使命，包括 阿里巴巴， ING，Oracle，Nabisco，Lexmark和AOL等公司的高层领导和执行团队。
毛大庆 (中国)
Daqing Mao (China)
《斜杠青年One Person/Multiple Careers:
A New Model for Work/Life Success》一书译者
◆未来工作＆组织再造
优客工场创始人兼董事长，共享际创始人兼董事长;《斜杠青年One Person/Multiple Careers: A New Model for Work/Life Success》一书译者，也是在全球范围内关注关于未来工作，未来职业洞察的知名著作同时他还是著有《凿开公司间的隔栅：共享时代的联合办公》，《永不可及的美好》等书，译著《鞋狗》、《为谁留的空椅子》等书。
Ian Borges
伊恩·博格斯 （巴西）
塞式企业组织转型资深顾问
塞式企业旗下研究机构合伙人
◆如何让工作变得很棒
学习巴西塞式企业Semco和世界各地的其他公司
塞式企业Semco 是全球知名的多元化经营的公司，Semco以自由管理著称，员工可以自行决定拿多少工资，自愿参加任何会议，公司没有预算，没有CEO，过去十年间收入增长了900%。《塞式企业》这本书2017年成为全球畅销书之一;目前，伊恩和他的团队正在整理塞式企业的组织基本原则和一百多项实践经验，并向全球各地六十多个国家进行广泛推广和传播。
Ian将分享巴西的SEMCO公司如何在过去的35年中蓬勃发展的关键原则。在里卡多塞姆勒的激进民主领导下，SEMCO保持了超过47％的平均增长率，同时创造了一个极其积极的工作环境，让人们感受到他们才是公司存在的终极目的。
李颐
Lisa Li
和青年志的伙伴们
青年志创始人及CEO
◆自主管理的个体
是如何推动组织更创新及高效
青年志（Youthology.cn）成立于2008年，以社会学和人类学为基础，扎根中国年轻人社群，为商业品牌提供咨询服务，同时，为主动探索的年轻人提供视角、故事和体验；青年志的使命是“青年更有力，商业更温暖，志己人安身立命”。我们追求对青年文化和商业客户的价值和影响，同时也致力于开创一个有灵魂的活的组织，让伙伴们感到工作有意义、有成长和有安全感；青年志自2018年末开始青色组织进化之旅，2019年中开始在全公司范围内以合弄制作为公司治理及运营系统。
Lisa将会与青年志的小伙伴一起分享，自主管理的个体，是如何推动组织更创新及高效？在组织进化的过程中，对于组织中的个体来说意味着什么？使命的探寻，职业能力的成长，个体的影响力，作为一个完整的人的状态，甚至生活的改变。
Jeff Gillis
杰夫·格里斯（美国）
美国知名区块链公司ConsenSys 全球副总裁
纽约和旧金山地区区块链投资人
美国知名区块链公司ConsenSys是区块链巨头三大支柱之一，Jeff是ConsenSys 全球副总裁。ConsenSys全球有1500人，没有经理，是一家分布式组织。Jeff是前谷歌850号员工。八年间从零到一创建Google Analytics业务和AdWords Conversion Tracking业务，同时他也是一位连续创业者以及纽约和旧金山地区积极的天使和区块链投资人。
罗颖（花花）
Ying Luo
百姓网CEO
花样百姓创始人
◆组织进化对提升组织自主解决问题能力的促进与发展
百姓网成立于2008年，是中国本土最大的分类信息平台之一，目前在新三板挂牌;花样百姓是百姓网集团正在打造的针对50岁以上活力人群的生活方式平台。在花花的带领和推动下，百姓网从2015年开始也在企业内部推行通过正念禅修的学习提升管理者领导力。非常关注个体意识进化和组织进化，并从2019年初正式实践进化型自组织，目前有近200人正参与其中。
Prof. David De Cremer
戴维·德克里默教授（比利时）
全球知名的思想领袖和组织行为学家
新加坡国立大学（NUS）担任管理和组织教授
荷兰最具影响力的经济学家
◆如何让组织更弹性和创新力-柔性领导力
戴维教授是全球知名的思想领袖和组织行为学家，他特别关注21世纪（或称新技术时代）下，如何管理和领导个人和组织变革。戴维教授有多项著作和书籍出版，也是人工智能和数字化管理（LEAD）平台的创始人，该平台旨在研究人类在技术发展方面的作用。同时，他在全球范围内的高管教学和企业咨询方面拥有丰富的经验。他将在年会与大家分享如何让组织更弹性和创新力-柔性领导力。
陈玮
Wayne Chen
北大汇丰商学院创新创业中心主任
曾任滴滴出行高级副总裁
曾任万科集团执行副总裁兼首席人力资源官
◆领导者如何领导组织和文化的重塑
陈玮（Wayne）现为北大汇丰商学院管理实践教授，北大汇丰商学院创新创业中心主任;在加入汇丰商学院之前，曾任滴滴出行高级副总裁、万科集团执行副总裁兼首席人力资源官、合益集团(Hay Group)大中华区总裁、东北亚区总裁、全球执委会委员，及全球董事会董事;陈玮先生一直致力于在中国推动组织创新和商业创新。曾为众多大型国有、民营和世界500强企业提供咨询服务。
刘娜
Leona Liu
Slashme 我斜杠的联合创始人
第一批全球合弄制认证教练
◆我们的2019:
组织进化-人的进化-系统转变
刘娜女士是Slashme 我斜杠的联合创始人。Slashme 是国内第一个打造进化型组织转型的创业团队和线上平台；
她是国内首批实施落地青色组织、进化型生态组织，合弄制的专业人力资源管理专家；首批赴美正式获得合弄制导师资质认证合弄制教练；她的个人使命是：繁荣组织，丰盈个体。致力于打造使命驱动型组织。曾帮助众多国内不同行业、不同类型的企业开展组织进化转型项目，包括青年志、百度、乌丫、印象集团、游奇网络等。
Christiane Seuhs-Schoeller
克里斯蒂安·舒勒（荷兰）
Evolution at Work LLC和ENCODE的公司创始人
