来源：呆小猎
最近虽然收到很多粉丝私信，已经回到牌桌，但没有及时更新。
今天聊聊最近的自己和行业职场。
自己很享受做招聘的过程，觉得跟每个候选人交流都是一种成长，确实能感受到“心流”。
加班也开始多起来，因为大家都在说，目前职场招聘：少年英雄，救火队长，落难凤凰，不管是哪类人，招聘还是在进行的。
改变了自己的下班方式，平时下班等公交车，现在骑车回去，正好锻炼了，找到碎片时间，骑完车到家，正好，内心也平静，少了一些焦虑和压力。
这样回到家，不会把焦虑带回家。
跟家人讨论了一本书《养育女孩》，不能工作压力大，让家庭也“一地鸡毛”
，然后还怪别人吧，都是双方的，需要共同经营和维持的。
回答一些问题：
①
同学，昨天被你当面丢传单的是你学长
来源测序录
小猎跟测序录主编九伯说，想请文章里面的学长喝咖啡，小猎在目前非常难的招聘市场也需要找客户，遇到的各种经历都有，不要意难平，做乙方，需要甲方出钱，都是这个过程。
有的客户说，先给简历，等面试通过再签合同，小猎是相信的，拿到职位，赶紧盘点，找人，甚至合同条款还没谈。
所幸，遇到的客户没有“跳单（不通过猎头直接录用）”，开发客户，只看是否有价值，提供价值，在最快的时间内解决问题，如果被拒绝，小猎，就去锻炼自己的沟通能力，对于行业人才画像。
在这个过程中，猎头也会有all in，并不是因为费用，而是认可，有客户确实会站在猎头角度，去认同猎头给企业带来的价值，并且争取好的条件，这样的客户，我们小伙伴不眠不休去做。
这里也是技巧，很多候选人也是，认可猎头同行带来价值的，很多猎头同行，帮忙修改简历，面试辅导，职业发展，行情分析，只要有合适职位，都想到那个候选人。
现在还在牌桌上的IVD猎头还是有点实力的，不然早被猎头行业淘汰。
②
这点小猎非常有感触，现在很多候选人为了工作，确实需要作出很大牺牲，确实需要家庭的支持，有很多候选人工作没办法抉择，家庭也不支持，然后天天发生矛盾，其实都是自己没有维持和对家庭付出。
为什么一直强调留在牌桌。
几年前，小猎挖一个候选人，那个候选人说想留在某个城市，还差几年，社保就满了，没想到国家延迟退休了。
国家一直在保就业，人力局或者各级政府都在想着就业，整天拉着企业去招聘，给政策。
国家的经济发展有很大的宏观调控的空间，等风来，怕来不及。
就像很多候选人朋友，觉得职场太卷，觉得某个赛道不好做，离职休息，一年时间太短，春节过完太冷，还没折腾，孩子暑假，等暑假结束，再面试等结果，马上到元旦了。
很多候选人的空挡就是这样加长的。
其实，风口一旦真的来，也很短暂，候选人也不一定能合适职场发展，机会都是给留在牌桌上的。
按照国家宏观调控来看，保就业还会继续，会有政策刺激经济，但优胜劣汰，合规也会加强，不在牌桌的候选人赶不上风口期。
就像股票，2600也好，3000也好，如果都没有买，行业好，经济好，跟这些没有买的人都没关系。
之所以很多人迷茫，在于过多关注行业，没有关注自己的成长。
有的候选人，做研发入职的时候，缺点是学历低，后面已经在大家迷茫期把博士学完了。
有的岗位，对于语言是有要求的，有的候选人选择离开平台，有的候选人选择练口语，投入周末，为未来储备。
③
候选人在测序行业迷茫，那没办法，这个赛道，不相信眼泪，只相信学历，卷的让人流泪。
如果选择在测序赛道，就需要找到自己的差异化，提前规划。
也让小猎想到最近招聘的一个职位：
IVD招聘|医学检验所负责人（江苏）
我们盘点了国内大部分检验所的情况，招聘的难点在于实验室负责人需要职称，国内大部分检验所都是新冠期间做起来的，之前有数据可能从1万+变成3万+，行业的快速扩张，人才急需，门槛就放宽，大部分生物专业的变成实验室经理，实验室负责人。
但之前政策，生物专业的不能去考检验职称，都是别人挂靠，或者下面检验员有中级职称来处理报告。
