来源：小艾财税俱乐部
最近朋友圈都被《我的前半生》刷屏了，冲着老干部靳东和不老女神马伊俐，还有将小三演得出神入化的吴越，我也跟风开启了追剧模式，看完之后感慨这妥妥一部职场女性情感励志剧。因为剧本的人设反应当今时代的诸多现实，难怪很多财务人都说，在剧中好像看见了自己的影子，或者说是自己未来的模样。
剧中的两大女神就像是硬币的两面，生活的轨迹大不相同。罗子君坚定不移地相信陈俊生的承诺“我养你”，大学毕业后放弃了工作回家洗手作羹汤，然而最终她仍未逃过七年之痒，当初的承诺成为了这段婚姻的墓志铭。
唐晶与罗子君是截然不同的女人，唐晶是典型的职业女性，事业成功、未婚、有一个相识多年同样事业成功的男友。
亦舒曾说过：“越是没有人爱，越要爱自己”，在这一点上，中国好闺蜜唐晶做到了。
对待工作她能做到一丝不苟，不到最后一秒钟就不放弃。
她说“我一个人三十大几了不婚不嫁没孩子把所有的精力都花在工作上，才能在你们男人的地盘里站稳脚跟。”她生怕错过任何一个工作机会，会直接踩着高跟鞋驱车找客户谈判。她在职场上披荆斩棘。
对待爱情在十年的恋爱长跑可以主动选择入场的时间，她不怕被辜负对待朋友她事无巨细的去照顾，在闺蜜走投无路的时候可以帮着认真的分析问题，寻找解决方法，可以说出：“天底下能挣钱的又不止他陈俊生一个人，他能养得起你我唐晶也能养得起你”这样给力的话
她不会委曲求全，而是遵从心意
你若盛开，清风自来。所以她身边有一个对她不离不弃的贺涵，会在她工作上出谋划策排忧解难，会把房子装 修好请她入住，还会做饭给她吃。
唐女神的这些品质也许是天性，但是财务女生的品质大多是在职场中养成的，因为工作内容和环境的关系，每一个女生经过财务职场的熏陶，练就了一身近乎完美的气质。
气质一：做事认真、做人真诚
因为会计工作来不得半点虚假，所以每一位会计女生都是由内而外的真诚，不然公司也不敢把跟钱打交道的工作交给她来做。
气质二、工作勤奋、细心
做会计的女孩勤奋和细心是必不可少的两个条件，因为会计行业需要做大量的数据、凭证，所以不够勤奋干不完活，不够细心极容易搞错账目。
气质三、比较自立、乐于助人
做财务的女生都有一份稳定的工作，养活自己不成问题，另外工作中都是女汉子担当，因此会计女生都比较自立。由于会计平时要跟税务部门、老板、业务人员、客户打交道，练就了好脾气，日常工作生活中，也是乐于助人，只要有人找她帮忙她都会放下自己手中的事情，给你优先解决问题（不论是工作还是其他生活中的问题）。
传统意义上，财务工作一直以“稳定”著称，每个公司都不能没有财务岗位。但是，在财务变革像海啸一样来临的今天，财务工作已经告别了“铁饭碗”，2017年以来，会计证取消、财务共享的应用、会计人“黑名单”制度的施行、人工智能在财务中的普及，都把财务人推到了风口浪尖，很多财务小伙伴选择了转行或者做全职太太，开启了“罗子君”模式。
做全职太太就很好吗？有人说过“史上最辛苦的工作就是做全职太太，因为全职主妇24小时上班，还没工资、加班费、轮休。”前段时间有一篇文章《我的老婆没有工作》引起了很多财务人的共鸣，实际上，全职太太也是一份职业，只是工作的地方不一样而已。
书版《我的前半生》里子君对唐晶说："唐晶，我跟你讲过，做太太也不好做，你总不相信，我们在老板（老公）面前，何尝不是随他搓圆捏扁，丈夫要我笨，我只好笨。”
是的，选择了做全职太太，三尺灶台依然是你的业绩呈现，孩子的健康就是你的考核标准，菜咸了淡了，都是你的错，没有加班工资，有时候，甚至，你会在厨房一个人静静地呆很久，因为你知道，无从倾诉，因此，做全职太太也不会是一份轻松的工作，有意辞职的财务小伙伴要三思啊。
“人生后半场，敌人只剩自己”，这句话是高晓松在“奇葩说”里说的，在《我的前半生》里饰演“史上最强小三”的吴越在微博上写下这句话，小编深以为然。
每一位财务小伙伴都要明白，无论在哪里，职场，家庭，我们内心永远都是一个人的战斗。这世上，少人愿意雪中送炭，只愿意为你锦上添花；所以，最开始，老老实实地去织你选择的那匹锦，这个没什么悟性之别，拼的完全就是主动和勤奋。
命运只负责洗牌，但是玩牌的始终是你自己。会计行业正在发生巨变，财务政策日新月异，对于准备在财务行业长期发展的小伙伴来说，面临的机会远大于风险，只要你不安于现状，像“唐晶”一样勤奋努力，告别“罗子君”的不思进取，如果能够在以下几方面提升的话，命运的天平一定会向你倾斜！
一、拥有丰富的实战经验
企业一直以来就重视员工个人工作背景，找工作的时候会问你上一份工作，或者实习过哪些大公司。一些具有大公司背景的员工备受青睐，因为这些接触过大公司的流水，了解大公司运作的人，对业务上手快而且有远见。公司也注重个人品牌的光环效应，拥有自己的标签，背后的公司和个人口碑都会形成一种潜在价值。比如大家会争相挖角美的，华为，海尔的老财务，可能他们的能力不是最强的，但他们自身的人脉和信誉才是这些公司看重的。
二、拥有几个有说服力的证书
怎样才能让自己的选择平台更高一些呢？那就需要一些有说服力的证书做支撑，什么都可能是假的，但是证书却是真的，因为证书是确确实实凭实力考来的。会计证取消，初级会计职称证书成为入门门槛后，中级会计职称、注册会计师、税务师或者CMA至少拥有其一才行，也许证书不能完全跟能力相匹配，但是在找工作的时候可是非常有用。所以，除了经历，企业也用证书衡量你的学习能力。
三、与日俱进，拥抱变化
互联网已经深入到各个领域，推动技术进步，效率的提高和组织变革，已经形成以互联网为基础设施和创新要素的经济社会发展新形态。互联网为会计人员的提供了新支撑，为会计人员的转型带来新机遇。互联网和大数据融合的时代，会计利用信息处理工作更高效，便捷。财务分析和预测，财务战略规划，资本市场运作，风险控制和绩效管理等都形成现代化管理体系，未来将有助于会计核算向价值管理的转型。
四、喜欢不断学习的会计
对于一个陌生的工具或应用，每个人掌握花的时间不同。这也是人才与人才之间的差距。只有具备不断学习的能力，才能快速适应，及时改变。一直以来，传统财会人的工作职能核心为核算，但是核算工作只能客观反应企业经营现状，无法为企业创造价值。而实际上，企业对于各类人员都有着增值的要求，财务人员也不例。所以，通过快速学习来换得增值空间，去为企业创造价值的会计才不会被淘汰。
世界在变化，这变化也给了那些努力的财务人后半场逆袭的机会，就像马云说得那样“我感谢这个变化的时代，我感谢无数人的抱怨，因为在别人抱怨的时候，才是你的机会，只有变化的时代，才是每个人看清自己有什么要什么放弃什么的时候。”
延伸阅读：
顶尖财务人身上具备的4种气质
财务出身的财务人，通常会犯太过注重财务本身的原理而忽视行业特征的毛病。经常听到公司的财务高管抱怨找不到优秀的财务人，这不是与庞大的财务从业人数现状相悖吗?因为他们所需要的，不是初级的财务人员，而是具有敏锐行业、产业和商业直觉的人才。
俗话说，一入财务深似海，从入门到精通再到顶尖，是一个不断磨练提高的过程。如果想让自己的成长速度加快，那么就要在一开始的时候，就有意识地了解财务最顶端的精英人士身上都具有哪些优秀品质，也就是我们所说的顶尖财务气质。
1行业气质
财务虽然无处不在，遍布于各行各业中，但却没有放之四海而皆准的成功财务法则。也就是说，财务必须要结合所在行业来进行，而隔行如隔山，每个行业都有各自的特征，所以不可一概而论。
财务出身的财务人，通常会犯太过注重财务本身的原理而忽视行业特征的毛病。经常听到公司的财务高管抱怨找不到优秀的财务人，这不是与庞大的财务从业人数现状相悖吗?因为他们所需要的，不是初级的财务人员，而是具有敏锐行业、产业和商业直觉、最好还具有像CPA、ACCA、CMA这样高质量证书的人才。
财务人不仅要有过硬的财务知识，还需要对所处行业的财务结构等有深入的了解，比如化工行业的财务，就需要关注国家的原油价格、新出台的环保政策等等。
2冒险气质
这可能和财务人固有的形象不太相符合，因为他们更多是风险厌恶型性格，保守而谨慎，这也是工作赋予他们的特质。
但财务做到高级管理者，特别是大公司的高级财管，经常要面临着企业兼收与并购的问题。这时候，要不要并购，其实是一个特别冒险的举动，因为通常兼并的对象一般都是财务状况不太好的企业，但资本自身寻求市场扩张的本性又驱使着企业不断壮大，如果甘于保守很可能会错失良机。
顶尖的财务人，他们身上有其他许多普通的财务人身上所看不到的一种冒险家的精神，他们正因为敢想敢做，所以获得成功的几率也会大大增加。
3活跃气质
众所周知，财务是一个条条框框很多的部门，也造就了许多财务人思维的死板，只会按照条条框框的规矩制度来办事，却丝毫不考虑其他部门的感受。
这就是犯了典型的就财务而财务的毛病，只会盯着发票、凭证等一些死的东西，而不会做变通，不会根据实际情况来调整。但顶尖的财务人，他们遵守这些条条框框，但绝对不会心甘情愿地被他们所束缚，因此大局观也是很重要的。
4学霸气质
这里的学霸并不是说他们在校期间的学习成绩有多好，而是指他们在学习上的一种热爱精神和激情。
财务人的知识结构不仅仅是局限在财务一个方面，法律、税务、金融等多个领域也要有涉猎。看看CPA考试，就知道了含金量高的证书对含金量高的人才要求的知识面铺的是多么广了，除了会计审计，还有财管，税法，经济法，风险战略等一系列的知识需要掌握。
而顶尖的财务人，他们一定是深知学无止境，进而孜孜不倦的人。即使身居高职，但他们一刻也不敢放松对自己的要求，依然通过考证、交流会、培训等方式对自己及时充电。
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