答疑｜新来的员工是研究生，工资比我都高，领导却安排我带他，我要带吗？

智和岛智库专栏由多位资深管理专家联合出品 | 本文答疑导师： 『管理那点事』头条专栏创始人、资深管理专家、职场实战问答专家『管理智囊』主编、公众号： guanlizhinang ，如需转载请联系主编公众号后台授权！

正文

作为下属，这个你没有选择的余地，既然领导安排你带新人，带是肯定要带的，但是怎么带，需要灵活掌握！

新人学历比你高，工资也比你高，反而让你带他，很多人都觉得接受不了。其实，都是一种攀比心理，这样的心态要不得。如果控制不好的话，会影响自己的职场发展。

老带新是很多企业的传统，可以说是文化。有的企业甚至推行导师制，新人进入公司，都会安排一个导师进行一对一或一对多的指导，这样有利于新人的快速成长。可以这样说，这是一种非常好的企业文化。如果没有这种机制，大家都不愿意带新，每个人都把在企业学到的技能经验据为己有，这对企业来说是非常可怕的！

新版9001标准，专门提到了知识管理，其中很重要的一条就是要将企业的知识进行共享。所以，就离不开传帮带。如果这个文化你都不能接受的话，领导怎么看你？你在公司还怎么生存？诚然，大家都有教会徒弟饿死师傅的顾虑，但是这种想法只能隐藏在心里，不应该显露出来，也就是说，领导让你带新时，你不能明确拒绝！