DeepSeek的出现，只会让强者更强

DeepSeek一夜爆火，很多人都在讨论，AI大发展之后，哪些职业会被取代，哪些职业不会被取代。其实我觉得这个问题问错了， 我们可能真正应该关心的是哪些人会被取代，哪些人不会被取代。

根据我做管理咨询顾问的经验，拎出三点AI在短期没法跟人匹敌的能力：

第一，心智。 如果直接拿人脑跟AI对比，从心智这个角度来说，AI是完全没有的，它没办法去想象世上没有的东西，它没办法产生全新的想法。

第二，就是所谓的情感。 AI无法体会喜怒哀乐，无法体会什么叫“无可奈何花落去”，无法产生真实情感上的链接。

第三，肉身的感触能力。 什么叫肉身的感触能力？比如我的手触摸这个杯子，我喝一口水到嘴里，一片花瓣飘到我身上，风吹在脸上……这些眼耳鼻舌身意，是AI现在暂时没有的。

在这三点的基础上，我用一个词形容AI的能力，叫“滥竽充数”，别人怎么做我也怎么做，别人怎么干我也怎么干。但在这个方面AI也有优越性——的确是“充数”，但至少“充得快”。

所以，对于那些从无到有、从零到一的工作，AI 完全是个门外汉，只能在重复性的工作中打转。 在AI时代，当大家的工具、信息都差不多的时候，要比拼的就是创造力了。

从“成事学”的角度看，秦朝末年的刘邦就是我眼中“成事人”的典范。刘邦从草莽出身，最后做了皇帝，而且还是一个评分很高的皇帝，但那些事如果全部由刘邦自己做，他绝对不是一个事事都能执行好的人。

刘邦的创业成功，得益于他的领袖魅力和核心团队的建设，刘邦了解下属的能力，能安排他们做合适的事情，能发挥下属的长处， 对于一个领袖来说，会提需求比会执行更重要。

在打仗时需要有人能够独当一面、能征善战，于是刘邦重用韩信。在管理上需要能够很公平、周全地做行政管理、纪检监察的人才，于是刘邦连敌方的降将都敢用，他找到了陈平。他们两个都是后来加入刘邦团队的，都在楚汉相争取得最后胜利的过程中起到了重大作用。

面对AI也是一样，要把AI当作你的手下，提出你的需求，让AI帮你去做它擅长的事，学会提问比获取答案更重要，提出高质量的问题，才能让AI真正成为你的得力助手。