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“金三银四”这一找实习的好时机刚落幕，五月已悄然而至，眼看离暑期实习越发近了，为实习操碎心的你，是满心欢喜还是愁上心头？一份好实习当然是未来求职的一块敲门砖，对于注重操作能力的传媒业更是如此。一旦碰上互联网巨头们提供的锻炼机会，手持简历，闯笔试，过面试，为offer马不停蹄日夜奋战的人则数不胜数，丝毫不亚于在千军万马中踏过独木桥的惊险。
那么，作为传媒学子的我们如何把简历投向正确的地方？我们的目标岗位都有怎样的能力要求？在抓取了“实习僧”网站上的9499条传媒岗位数据后，我们发现了招聘信息背后隐藏的那些“秘密”。
内容岗需求依旧强劲
北上广三巨头无可撼动
我们将针对传媒方向的九千多条实习招聘信息分为产品、内容、策划三大岗位。统计发现，
内容岗以60.9%的比例占据第一，其中的新媒体又超过四成
，与当下新媒体盛行的趋势有所契合。传媒学子找实习时不妨把内容作为主攻方向，当然也可以寻找蒸蒸日上的产品岗及策划岗，谁知道会在哪个眼神里确定了对的人呢？
实习方向确定后，去哪个城市实习成为接下来的问题。传媒业的实习地域分布上，北上广三巨头依然无可撼动，仅北京一城便占据了全国35%的传媒岗位，首都气场果然不同凡响。上海、广州则分别占到总量的19%和16%，其余74座城市的岗位总和仅占三成，而杭州、深圳因为两位“马爸爸”的原因又占据了其中将近一半。
但三座城市的岗位分布也略有区别，
其中有着传媒资源优势的北京更偏重内容，产品岗的占比也是三地最高，而广州策划岗相对居多
。
解决了实习去哪儿的问题，拥有何种尚方宝剑才能荣获实习offer成为下个值得思考的问题，学历则是其中之一。数据分析后，我们发现传媒实习招聘并不会过度强调学历，近一半岗位要求大专以上即可，对于本科生来说，95%以上的工作都可胜任，若是再厉害些，到了研究生，那么恭喜你，没有哪家媒体会拒绝你的热情。
但有同学表示想要准备今年的考研考公甚至留学，怎么办？别慌，虽然很少公司不对实习时长限制，但
3/4的岗位都只要求实习3-6个月
（不含6个月）。如果无需备考，那就放心大胆实习吧，
近九成岗位实习期都在9个月以下（不含9个月），甚至刚好6个月
，实习后还能安心准备毕业论文。
分享一家实习期超长的公司
371个月——能坚持实习30多年到退休的人着实令人佩服
谈完了实习时长，让我们看看薪资待遇话题，传媒业实习生“活多钱少”的搬砖吐槽由来已久。但各大公司在招聘中也会谈到职位诱惑，毕竟从头到脚对实习生提出全方位要求，总要拿出些诚意来吸引人才的到来。
从将近1万条的数据分析中，发现“团队”、“机会”、“转正”荣登岗位诱惑前三甲。围绕“团队”相关的优质团队以及年轻——90后，95后小姐姐、小哥哥团队成为诸多传媒实习岗位的福利，而“机会”相关的留用、转正、学习成长发展平台也被提及最多，除此，围绕“免费”服务的班车、水果零食、下午茶、健身房等福利也高频出现，对于吃货也算是个十足的诱惑了。
值得关注的是，大多岗位会强调公司的整体环境与氛围的舒适，对互联网属性以及扁平管理作出一定的说明，希望借助相对自由的氛围和广阔的晋升空间来吸引实习生的到来。毕竟晋升、转正的话题正是毕业生的痛点所在。
职位诱惑之外，传媒实习生的薪酬情况也是关注焦点，全国而言，
仅30%的岗位起薪在100/天以下，超过50%的起薪集中在100-150/天
，面试时大家可以大大方方开出100/天以上的工资，拒绝做廉价劳工。
了解了传媒业整体的实习薪资水平，那么不同岗位，不同城市以及学历高低是否会影响到起薪呢？分析过后发现：岗位类别上，产品岗成为高薪实习行业，1/4起薪达到了150/天以上，且50以下的低薪岗位最少。城市方面，广州低薪岗明显多于北上两地，150/天以上的岗位也占比偏少，而北京起薪在200以上/天的岗位占比较大。学历上，硕士生虽有27%的机会（四类学历中最高比例）能拿到150元以上的日薪，但也有31%的概率仅能拿到100元以下的起薪，低薪概率甚至比本科生还高。
当企业在招聘时
看重的究竟是什么？
苦苦读到了研究生，却发现研究生实习低薪概率竟然还赶超本科生！各大公司招聘到底看重的是什么！冷静的数据此时告诉我们，相较于“学历”，个人能力则是传媒行业不可置疑的刚需。除了过硬的能力，
“沟通”、“团队”、“经验”也是内容、产品、策划岗共同出现的高频要求
。
同时，不同岗位对实习生提出了不同的侧重要求。其中，产品岗围绕用户需求，对数据分析以及设计、管理的综合能力更为重视，此外对学历的要求相对其他两类高；内容岗除了对运营以及策划能力的强调，对于新媒体平台、微博、微信等的经验层面则有单独的要求。对于策划类岗位，对市场、营销、创意以及执行效果等市场层面的能力上有特殊的重视。
此外，产品与内容岗对运营能力则提出了共同的要求，内容与策划岗则都重视策划及文案的功底，产品与策划岗则看重项目团队的合作能力。
