自取消
“大小周”工作制后,近日,字节跳动在员工加班工作制度上也有了变化。
11
月
1
日,有网友在社交平台爆料称,字节跳动将采取“
10-7-5
”工作制,即工作时间从早上
10
点到晚上
7
点,一周工作
5
天。工作日
7
点后加班需提交申请,最低可申请
0.5
小时加班。
从
“
996
”到“
1075
”,守法企业才值得骄傲
从字节跳动的作息制度上看,他们已经走出了互联网企业的作息时间定势。从
“
996
”“大小周”,已经逐步步入了正轨,向法制化更靠近了一步。
长期以来,互联网企业的加班饱受诟病。但是一些企业不以为然,甚至引以为傲。相对于其它企业,互联网企业当属
“另类”。互联网科技的发展,改变了我们的生活,引领了未来的发展,企业常常以“引领者”自居;互联网员工的高收入、高福利,让很多人望尘莫及。企业常常用付出与回报的关系为自己辩解。互联网技术的更新换代周期短、速度快,也为企业加班找到了借口。因此,有的互联网企业,对于来自社会的批评,公然提出了“有人想
996
而不得”的论调。
市场经济是法制经济,只有在法制的框架下市场才能有序运行。无视法律,挑战法律,不仅不值得称道,而是应该受到社会谴责和法律惩处的行为。《劳动法》明确规定,
“国家实行劳动者每日工作时间不超过
8
小时、平均每周工作时间不超过
44
小时的工时制度。”工作时间规定的是八小时工作制。未经批准,企业是不能自创工时工作制的。
互联网行业普遍存在的
“
996
”工作制,已经涉嫌违法,并且已经早有定论。对于法律,我们必须要有敬畏之心,不能我行我素,漠然视之。企业必须开展自查自纠,劳动部门必须严格执法,一切的违法行为必须得到惩处和纠正,劳动法规必须不折不扣地得到落实。
依法办事,守法经营,也是企业的一张名片。这样的企业才能获得社会的认可,才值得骄傲,也才能走得更稳更远。互联网企业不仅要引领技术的潮流,也要做守法的标杆。
(
via
红网
)
“
1075
”工作制打响“去内卷”第一枪
“
1075
”工作制跟之前普遍流行的“
996
”相比,俨然有了很大的区别,工作时长大幅度缩减,加班强度也随之降低,符合劳动法规的相关标准。此次调整工作制度,乃是互联网大厂主动对接法律,打响了“去内卷”的第一枪,有助于起到带头作用,在业内树立起新的标杆,从过度追求高强度、超长加班工作模式,向高效率工作模式迈进,打造合理的工作制度,给员工更多休息娱乐、调整身心的时间。