从 “ 996 ”到“ 1075 ”，守法企业才值得骄傲

从字节跳动的作息制度上看，他们已经走出了互联网企业的作息时间定势。从 “ 996 ”“大小周”，已经逐步步入了正轨，向法制化更靠近了一步。

长期以来，互联网企业的加班饱受诟病。但是一些企业不以为然，甚至引以为傲。相对于其它企业，互联网企业当属 “另类”。互联网科技的发展，改变了我们的生活，引领了未来的发展，企业常常以“引领者”自居；互联网员工的高收入、高福利，让很多人望尘莫及。企业常常用付出与回报的关系为自己辩解。互联网技术的更新换代周期短、速度快，也为企业加班找到了借口。因此，有的互联网企业，对于来自社会的批评，公然提出了“有人想 996 而不得”的论调。

市场经济是法制经济，只有在法制的框架下市场才能有序运行。无视法律，挑战法律，不仅不值得称道，而是应该受到社会谴责和法律惩处的行为。《劳动法》明确规定， “国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。”工作时间规定的是八小时工作制。未经批准，企业是不能自创工时工作制的。

互联网行业普遍存在的 “ 996 ”工作制，已经涉嫌违法，并且已经早有定论。对于法律，我们必须要有敬畏之心，不能我行我素，漠然视之。企业必须开展自查自纠，劳动部门必须严格执法，一切的违法行为必须得到惩处和纠正，劳动法规必须不折不扣地得到落实。

依法办事，守法经营，也是企业的一张名片。这样的企业才能获得社会的认可，才值得骄傲，也才能走得更稳更远。互联网企业不仅要引领技术的潮流，也要做守法的标杆。 （ via 红网 ）

“ 1075 ”工作制打响“去内卷”第一枪

“ 1075 ”工作制跟之前普遍流行的“ 996 ”相比，俨然有了很大的区别，工作时长大幅度缩减，加班强度也随之降低，符合劳动法规的相关标准。此次调整工作制度，乃是互联网大厂主动对接法律，打响了“去内卷”的第一枪，有助于起到带头作用，在业内树立起新的标杆，从过度追求高强度、超长加班工作模式，向高效率工作模式迈进，打造合理的工作制度，给员工更多休息娱乐、调整身心的时间。