前天，听朋友吐了一晚苦水。
自从部门换了新领导，她在公司的好日子就到头了。以前，她是优秀中层员工，现在，她成了反面典型，三天两头挨批，同事们也渐渐疏远了她。
这几天，她更是憋屈。
精心准备的方案忽略了客户最核心的需求，被客户当场diss，可需求就是新领导转达的，她怀疑对方故意给自己下套，然而这又能怎么办？
毕业后，在职场一直顺风顺水的她，最近都快失去上班的兴趣了。
能不能和上司搞好关系？说点好话，服个软？做人嘛，识时务者为俊杰，多少成年人都是这么过来的……
问题是，她
当初拒绝回去小城正是因为那里到处讲人情，现在委曲求全，等于活成了自己最想摆脱的样子，那还留在大城市干嘛？
离职也是个选项，她想过无数次拍桌子走人，可在这个疫情还没有完全消失的时候，找工作不容易，更别说适合自己的好工作了。
上班6年多的她，不禁觉得自己是个loser。
朋友的遭遇，和德剧《坏账银行》的
女主雅娜如出一辙。
20多岁的雅娜工作能力十分出色，银行一个项目的基金系统都是她主导设计的。
但在一次和客户对接时，她无意中抢了男上司的风头，回到公司，立刻受到了惩罚：
被炒鱿鱼。
雅娜当场泪奔。
工作，对她来说，
和很多到大城市奋斗的年轻人一样，不仅事关前途，也
事关生计。
失业，
背负着被开除的记录还怎么在银行这样极度讲究信用的行业找新工作？怎么在这个城市里继续存活下去？
依照雅娜自立自强的性格，也不可能依赖父母、男友的接济。
难道，接下来只能打道回老家了？雅娜很崩溃。
幸运的是，另一家银行邀请她入职，而举荐人竟然是一直很“赏识”她的前女上司。
从绝望到充满希望，雅娜破涕为笑。
有了新工作，刚好还是前公司的竞品，她再次战斗力满格。
很快，雅娜打败了前男上司主管的项目，在新公司一战成名。
所以，又是大女主剧自带buff，一路开挂的套路了？
并不是。
雅娜没多久就发现，原来，自己被炒和前男上司无关，而是前女上司一手策划。
那位女上司，想让雅娜到新公司当卧底，为她通风报信。
而雅娜之所以顺利击败前公司，也是因为女上司暗地里的帮忙。
也就是说，从开始到现在，
雅娜，不过是一颗任人摆弄的棋子。
商战片情节难免有点夸张，但
雅娜的处境和很多进入职场不久的年轻人确实非常相似，进退不由自己，来去全由他人决定。
如何应对？
有人会选择顺从，接受游戏规则，这没有错，能屈能伸，安全稳妥。
而雅娜，则在不断被逼迫和威胁下，生出
自我保护的念头，开启了反击和复仇的模式。
这相当于直接告诉操控她的金融大佬们，你们休想！
从此，雅娜不再是过去那个碰到问题就手足无措、哭鼻子的弱者，而是一个有自我意志，敢于抗争的职场人。
她也不再只是被动接招，而是转守为攻，争取更多掌控权。
改变后的雅娜，给我们上了一节“主动进取”课。
主动，不是胸口贴个“勇”字，不顾安全往前冲，而是认清现实，知彼知己，谨慎缜密，步步为营。
身处弱势，雅娜表面上对前女上司顺从，却偷偷录下了对方威胁自己的证据，让对方投鼠忌器，不敢再为所欲为。
主动，也不是无事惹事，而是人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人。
被团队成员之一出卖，导致一场惨败，雅娜立刻动用手里的证据，让对方在公司再无立足之地。
雅娜的主动思考和行动，让她在不断尝试中缩短试错的时间成本，收获了
一手的碰壁经验
，这比任何书本上的知识都来得有效。
在主动决策中，她的判断力得到磨练，学会与强者、与比自己地位高的人谈判、抗衡、或者合作。
也学会联合盟友，寻找共同利益的基础。
可能有人会说这是在鼓励办公室政治，鼓励“勾心斗角”。
这并不是我的出发点，
我们绝不倡导玩弄权术。只是，争斗永远存在，我们都应该理解其中的权力关系，懂得自我保护。
而排除攻击性，在日常工作中，学会主动，也是每个职场人士必备技能。
史蒂芬·柯维在其名作《高效能人士的七个习惯》中，罗列了在职场取得成功的七要素，第一个就是要积极主动。
他说，
对待问题的态度是消极被动，还是积极主动决定了一个人影响力的大小。
采取主动，为自己过去、现在和未来的行为负责，并依据原则和价值观，而不是根据情绪和外在环境来下决定。
主动积极的人是变革的催生剂，他们放弃被动的受害者的角色，不自卑，不怨怼，发扬人类四项独特的禀赋：自知、良知、想像力和自主意志，积极主动，以由内而外的方式来创造改变。
并没有。
在老辣的对手面前，她和我们普通人一样，屡次被挫败，不得不一次次在似乎要获胜之际，被迫签订城下之盟。
她也依旧不完美，过不了自己的弱点。
每当陷入绝境，照样会被焦虑吞噬：眼泪狂喷、肢体抽搐、呼吸急促、几近窒息……
但，她不退缩，迎难而上，
越来越警醒、冷静、强硬。
