洞见
（DJ00123987）
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作者：洞见·Seven
前段时间，在网上刷到一个视频。
来自浙江义乌的一位老板娘，用一口流利的阿拉伯语介绍着自己的商品。
细看才发现，这段视频竟然是由AI生成的。
据老板娘傅江燕介绍，她做跨境生意已经10多年了，以前主要是靠线下引流，遇到外国客户，她就用英语简单交流。
自从接触到了DeepSeek，她就开始尝试借助它来进行视频制作。
先用DeepSeek生成视频文案，再用商城集团的AI视创小程序，录制一段有口型的视频，就能一键生成各个国家的外语视频。
整个过程，从拍摄到生成10分钟内就可以完成。
她还满脸笑容地表示，自从“掌握”了多国语言，销售渠道一下子就打开了，海外的订单越来越多，商品简直供不应求。
在义乌，像傅江燕这样利用AI打开国外贸易市场的老板不止一个。
自DeepSeek横空出世以后，利用它搞钱的人越来越多。
博主
@I DO老徐
搞了一个用DeepSeek赚小钱的AI破局群，入群费用为62元。
短短一周时间，社群成员已经超过7900位，收入近40万。
博主
@Yapie
仅2个小时便用DeepSeek创作出了爆款歌曲《七天爱人》，还卖出了上万元的版权费；
还有AI视频创作者，利用DeepSeek生成了喜庆氛围的蛇年主题短视频，光是推广费用，就高达六位数……
从去年爆火的ChatGPT，到今年的DeepSeek，AI俨然成了时代的“暴富密码”。
几家欢喜，就有几家忧愁。
AI的进化和迭代，对于有的人来说，是难得的赚钱机遇，可对于不少“牛马打工人”来说，却是灭顶之灾。
前几天，来自韩束母公司上美股份的几张内部截图在网上疯传。
从截图来看，法务、客服、新品创新中心、内容创新部门将面临集体团灭的危机。
“法务50%的人要淘汰了，只留20%能用 Al的人”
“客服95%的人要淘汰了，只留5%能用 Al的人。”
“内容创新的部门80%的人要淘汰了只留20%能用 Al的人，一个团队要做以前20个团队的活。”
一时之间，人人自危。
AI风暴席卷职场，各类行业受到冲击，谁也不知道下一个被淘汰的会是谁。
就在上个月，雅诗兰黛宣布将裁减5800-7000个岗位，堪称近10年来最大规模的裁员计划。
去年，IBM宣布将暂停招聘AI能胜任的职位，并计划在5年内用AI替代8000个工作岗位。
这意味着大约8000名员工可能面临失业。
据IBM首席执行官柯世纳透露，暂停招聘的主要为人力资源等内部职能部门。
很多人可能会有疑问，人力资源也是有技术含量的岗位，怎么就沦落到被AI取代的地步了？
其实，从去年开始，AI面试就已经逐步普及至全行业各类岗位。
那些“机器人面试官”不仅能够更快更高效地甄别信息，还能全方位考核候选人的综合素质。
一位求职者的AI面试报告
不仅如此，最近深圳第一批基于DeepSeek开发的“AI公务员”已经上岗。
这70名“数智员工”可实现公文格式修正准确率超95%，审核时间缩短90%，错误率控制在5%以内；
不仅效率超高，而且完全不需要休息、更不需要工资、社保。
昔日响当当的铁饭碗，也受到严重威胁。
还有AI主持人、AI主播、AI编剧、AI医生…… 那些我们一度认为无可替代的职业，正在被悄然取代。
▲央视节目推出3名AI主持人
国际顶级投行高盛集团曾发布报告：
“
预计未来10年，全球将有3亿个工作岗位会被生成式AI取代。
”
曾经看似耸人听闻的论断，正在一步步发展成现实。
当我们还在为“35岁危机”焦虑时，AI 却宛如一场汹涌澎湃的海啸，以锐不可当之势席卷了每一个角落。
前几天吃饭，一位做项目经理的朋友跟我聊起一件事。
某天晚上，他正对着客户的修改需求焦头烂额，忽然收到了团队一个实习生的微信消息：
“李哥，我用DeepSeek把客户要的SaaS架构搭好了，还自动检测出了5个潜在漏洞。”
更扎心的是附言：“您上次提到的竞品分析，我训练了个GPTs，10分钟就生成了20页报告。”
后来这位00后的实习生，仅用半年时间便晋升为部门的AI技术顾问。
不禁想到之前某4A广告公司晒出的最新薪酬体系：
A级人才：精通AI，负责战略性项目，年薪80万；
B级人才：掌握AI基础操作，处理执行类工作，月薪一万二封顶；
C级资源：拒绝使用AI，进入淘汰池。
是否懂得使用人工智能，正在加速打工人之间的分层。
麻省理工学院人工智能实验室主任尼古拉斯明确指出：“技能的迭代速度，将决定一个人在AI时代的生存能力。”
第一批掌握 AI的职场人，早已一骑绝尘，碾压同行了。
在上海陆家嘴，某私募基金表示会优先录取掌握Python+ChatGPT数据挖掘的分析师；
深圳南山科技园的招聘会上，“提示词工程师”成为最吃香的“新贵”职业，岗位起薪突破25K；
杭州直播基地里，懂得调整AI主播微表情的运营成为稀缺人才。
.....
未来的职场，正在以摧枯拉朽的速度，进行挤压和重构。
你与AI的距离，决定了你未来是站在淘汰区，还是走上进化塔尖。
随着AI崛起，一场颠覆性的产业和职业革命正在上演。
当某网红用AI克隆人直播18个账号，95后创业者用AI模型融资千万，我们必须认清一个现实：
这场变革没有旁观席，只有参赛权。
AI的浪潮不可逆转，想要在职场不被淘汰，就得学会新的生存法则。
AI擅长处理数据和执行任务，但无法取代人类独特的情感和社会智慧。
创造百亿票房的《哪吒》里有这样一段情节：
天元鼎中，殷夫人在生命的最后时刻，死死抱住浑身是刺的哪吒，哪怕被扎得鲜血淋漓也不放手。
这种伟大的母爱，看得我泪流满面。
这种高阶的灵魂创作，背后所凝聚的充沛的情感和巧思，是AI永远难以复制和超越的。
所以，我们要不断强化自己那些不可替代的“人类核心”能力：
比如发展创造力、社交能力、决策力、共情力、跨学科思维......等不可替代的能力。
马斯克说过一句话：不是机器要取代人，而是会用机器的人要取代不会用机器的人。
与其恐惧被AI取代，不如主动拥抱AI，将其作为提升自我的工具。
说到底，人才是主体，AI不过是辅助我们的工具。
你需要对本行业有深刻的理解，学会用AI替代掉那些重复性和繁琐的工作。
如果你是医生，可以用AI辅助自己生成诊疗建议，把更多的时间花在对复杂病情的综合判断以及面对面的人文关怀上；
如果你是软件工程师，可以在代码审查阶段，让AI快速地识别潜在的代码缺陷和安全漏洞，提高开发效率。
如果你是老师，可以用Deepseek帮你生成教案、设计课堂互动环节，减轻负担，更关注于学生成长。
在AI时代，最大的风险不是技术本身，而是拒绝改变的傲慢与恐惧。
想要立于不败之地，重点在于是否具备持续学习和不断创新的能力。
那些站在科技前沿的企业家们，马云、王传福、雷军、刘强东……无一不是持续学习，拥抱变化的践行者。
尤其是任正非，哪怕今年已经81岁了，依然紧跟时代步伐，学习最前沿的技术。
40岁，是中年危机抑或是中年转机，决定权在你身上。
AI是照妖镜，让停滞不前的人现形；AI也是通天梯，助与时俱进者登顶。
不断革新自己的人，永远不会被这个时代抛弃。
