主要观点总结
文章主要关于郑爽的现状以及劳动法知识的重要性。文章提到郑爽曾经是娱乐圈的女明星，但现在状态不佳，同时面临巨大的债务问题。此外，文章还讨论了HR在劳动争议中的角色和所面临的挑战，并强调了劳动法知识的重要性。为了应对劳动争议和防范劳动风险，HR需要全面系统掌握劳动法律知识。文章最后推荐了一套劳动法知识培训PPT，可以帮助HR学习相关劳动法知识。
关键观点总结
关键观点1: 郑爽曾经是娱乐圈炙手可热的女明星，现在状态不佳且面临巨大的债务问题。
文章描述了郑爽的现状，包括她的外貌变化、被曝光的照片以及背负的债务问题。
关键观点2: HR在劳动争议中的角色和所面临的挑战。
文章指出，HR在处理劳动争议时面临着耗时耗力的问题，而且常常需要背锅。
关键观点3: 劳动法知识的重要性以及HR需要全面系统掌握劳动法律知识。
文章强调了HR需要懂劳动法，至少比员工更懂，以减少劳动争议和防范劳动风险。
关键观点4: 推荐了一套劳动法知识培训PPT。
文章推荐了一套205套、1600+页的劳动法知识培训PPT，涵盖了员工从入职到离职全流程的劳动法知识点，旨在帮助HR学习相关劳动法知识。
正文
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曾经也是娱乐圈炙手可热的女明星，自从翻车后，被拍到近照的郑爽，已和从前判若俩人。
在郑爽近期发布的自拍来看，头发很黄，带着蓝色的美瞳，很难再找到当年的影子。
此前还有人曝光郑爽在饭局的照片，郑爽打扮随意，甚至有点蓬头垢面。
被封杀3年，郑爽早已没了从前的灵气，整个人都感觉比以前老不少。
她的处境也不算好，不光在内娱没有立足之地，身上还背负着两个多亿的债务，还频频因合同纠纷上新闻。据企查查数据显示，郑爽在其被封杀之后，名下5家公司已经注销。一直是案件缠身，官司不断。作为HR，我们都明白“官司”到底有多耗时耗力。一场劳动纠纷，哪怕是企业胜诉了，HR也要付出极大的努力，而这一切努力却不能换来企业的认可，大多数老板认为：有劳动纠纷就是HR事情没做好，胜诉是本份，败诉是HR能力不行。在员工越来越懂法的当下，做几年HR可能比郑爽还要老得快，在越来越多的劳动仲裁和诉讼下，脾气再好的HR，偶尔也难免暴躁。减少劳动争议，防范劳动风险，HR最关键的是要懂劳动法，至少比员工更懂劳动法。HR全面掌握劳动法知识，我们制作了一整套《劳动法知识培训PPT》，PPT制作精美，内容完整，可自学，可企业内部培训使用~
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