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18张图，揭露HR工作真相。

人力资源分享汇 · 公众号 · 漫画职场 · 2024-12-25 08:10

主要观点总结

文章揭示了人力工作背后的本质，包括个人在职场中的价值组成、管理者的能力构成、职场行为准则等多个方面。

关键观点总结

关键观点1: 个人在职场中的价值

个人价值由实用价值（专业技能和工作能力）和情绪价值（人际关系和人际交往能力）两部分组成。

关键观点2: 管理者的能力构成

管理者需要具备向上管理能力、执行力以及调配资源能力。

关键观点3: 职场行为准则

包括对自己有高接纳度以对他人有高接纳度、重视非语言信息、以事情本身的意义影响感受、实践检验想象而非脑海中的酝酿、匹配工作难度与自身能力以产生心流、忠诚于有力量和勇气的人格、避免寻求过多的安全感和确定性、优秀的底色是冒险、卓越的底色是攻击性、沟通方式需直接且互相理解、情绪管理的重要性等。

关键观点4: 工作习惯和态度

正常的工作习惯是付出九分的努力期待六分的成果，注重解决问题时的成本考虑，避免接手无法达成或成本过高的任务。

关键观点5: 才华的定义

才华被理解为基本功的溢出。

正文

18条，并配上漫画图，揭示一下人力工作背后的本质，如果有启发，尽管分享。

我们开始吧。

1、一个人在职场，由两种价值组成，一个实用价值，一个情绪价值。

2、管理者，由三种能力组成：向上管理能力、执行力、调配资源能力。

3、作为管理者，对自己接纳的程度高，对对方的接纳程度也会高。

4、在大多数时候，非语言信息，比语言信息更可靠。

5、决定我们感受的不是事情本身，而是我们自己赋予事情的意义。

6、把想象拿出来检验，而不是把想象在脑海里酝酿，这才是成熟职场人的行为习惯。

7、只有当工作难度和自身能力相匹配，才会产生心流。

8、职场的忠诚，只服从有力量和勇气的人格，而非职位。

9、职场，越寻求安全感和确定性的人，越容易被对方当作易耗品。

10、优秀的底色是冒险，卓越的底色是攻击。

11、说话委婉不是好的沟通方式，好的沟通方式= 打直球 + 互相理解 + 投入情感。

12、你是一个池塘，你的各种情绪是池塘的鱼，你要成为这个池塘，不要变成池塘里的鱼。

13、一个人在此时此刻拒绝了你，可能是因为事，可能是因为人，也可能是因为此时此刻。

14、追随强者，你是需要交出自己一部分价值和人格主体性，来换的。

15、正常的工作习惯是：九十分的努力，六十分的期待。

16、有些球，你不要去接了，因为已经出界了。

17、解决问题，必须要考虑解决问题的成本。

18、才华，就是基本功的溢出。

此文，可以分享给你身边有需要的小伙伴。

希望对你有帮助和启发。

最后，免费送你一份舟安老师自己写的《懂业务促增长工作手册》，我把我自己的业务逻辑、增长思维、管理技巧、实用工具等等都写在了上面，有需要的话，可以加舟安老师个人微信，回复：业务。

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