领导内斗，如何站队？权谋网公布终极解决方案！

【求助】q帝，如果国企部门正副职大领导内斗，相隔几级的小职员被当众要求站队，应该从哪些因素出发考虑问题，副职分管所在部门。

【解答】职场内斗，非常普遍，直接的利益冲突，大多是私下的暗斗，表面都是笑面虎，但是这种让当众表态的事情却不多见，下属这种左右为难的公开环境下，逃避或是骑墙的策略就不能使用了，只能做出选择。不过凡事都会有解决的方案，权谋网从两大方面来分析这问题：

一、权谋理论对两害相权的选择

1、价值观方面：两害相权取其轻

这是最经典的理论，就是左右都是坏处，那就取对自己伤害最小的。这就是整体的去计算自己的损失，哪个让自己最轻。面子啊，感情啊，这些首先就是要放弃的。不要觉得这边交往多，面子过不去，其实这些损失并不是最大的。先放弃虚的，让自己的痛苦来的少一点。

2、两害相权取其慢

现实中很多时候，自己其实无法计算哪个害处对自己的最大，这时候我们中国古人还有句经典的话“县官不如现管”既然都能够伤害到你，这时候谁主管你，这个害处会以最快的速度到来，所以，我们就要避免来的最快的，选择最慢的。让痛苦来的更晚一点。

3、两害相权取其远

还有很多情况当下的困境和未来的困境，该如何选择。古人智慧我们不能不佩服，因为还有一句话，就是“咀漏脯以充饥；酣鸩酒以止渴”乍一看，吃腐败的肉充饥，喝毒酒止渴，多么的蠢，但是真的到这个境界了，先解决眼前的难题再说，今天能不能过去都不知道，你还去想明天那么遥远的事？

二、操作的方面；权谋实战对领导内斗的选择

1、选站小人的队

一般人，会站好领导的队，但是这个大错特错，俗话说“宁可得罪君子，不可得罪小人”，你得罪好人，他可能也不会报复你，只是感觉自己感情受伤了，但是小人却是睚眦必报的，你得罪不起，他会找机会报复你的，小人手段多，而且好人也不一定有办法保护你。所以要首选站小人的队。

2、选站能人的队

如果都是小人怎么办？老人言“天下乌鸦一般黑”上位的领导有好人吗？这时候就要看他们之间的具体能力，谁的能力更强，这个组织就可能对他不可或缺，他就走不了，组织需要他，自然就会有更强的稳定性。不过大家要明白这个能力强不是工作能力，是服务他上级领导的能力。

3、选站重己的队

如果都是小人，而且都是领导身边的红人怎么办？这时候，记住“有奶便是娘”。你看看哪个领导对自己更好。因为这些人的内斗，也不会有什么胜负可言，你选一个对自己不好的人，你就是站队，他也不知道你是谁，也不会重视你，而一个对你好人，你站队，会给你更多的资源倾斜。

经过上述的分析，明白了价值取向，和领导因素，题主的问题其实就很清楚了，这个顺序就是首选站小人的队，其次是站顶头上司的队，最后站对自己好的领导的队，明白这个顺序，以后站队就是个坚决执行的问题，而不是决策的问题了。

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