作者 | 莱茵
Rhine
编辑 | 职伴君
来源 | 职场麻辣拌（ID：Rhine_studio）
最近金九银十的这段时间，我们一直在帮各种小伙伴做简历和面试的辅导，其中，一位一年看一万多份简历的导师小姐姐跟我说了一个这样的感受：
很多简历都存在一些共性的问题，
面试官和求职者在面对一份简历的时候，存在着视角上的差
异。
有时候求职者想尽可能展示自己，可面试官作为信息接收者，往往只能读取到一小部分，就导致很多人难以匹配到心仪的职位上去。
确实有很多的简历，洋洋洒洒写了好几页，求职者自认为发挥不错，但是面试官看完都兴趣索然，甚至有点想睡。
今天我们就来盘点几种“秒挂”的简历雷区，大家快来避避坑吧。
SOP是企业的
“标准作业流程”
，比如，要上架一个产品，需要经过12345步骤，要完成一笔划款，需要完成abcde流程，等等。
这种东西放在指导日常工作上，当然没什么问题，可偏偏很多小伙伴在简历上也是这么写的，把整个工作过程的细节写得非常详细。
“通过提前沟通用户需求，完成用户需求分析报告，上报需求，接收反馈，对技术部门反馈bug的方式，完成产品的整体把控。”
打眼一看，没有太大问题，可仔细看下来，你会有一种感
觉：啥都说了，可啥也都没说。整个工作流程事无巨细介绍了一遍，可对于成果性的内容却只字未提。
划重点！
面试官中一大部分是业务专家，他们是不需要你告诉他们工作流程的，而过于细节的表述会让他们感觉到
：你其实没做过什么，连这种步骤都要往上写。
事实上，他们只需要通过
结果
来判断，你到底做得怎么样，所以正确的做法，
是通过几个关键词点明工作职责，然后直接说工作成果和完成度。
2
过度概括型
第二种问题简历，就是概括程度过高的简历，全篇只有形容词，没有任何实质性的表述，整体看下来会给人一种非常“简陋”的感觉。
比如经常有些小伙伴的自我评价是这么写的：热爱工作、吃苦耐劳、勤勤恳恳、任劳任怨、团结同事……
老实讲，这样的形容词我能堆出来三天三夜不带重样的，可然后呢？所以呢？
如果说前一种的问题是缺乏概括的话，那么这种就概括程度太高，只剩下形容词和一些无关痛痒的动作，会给人一种
自信心不足、自我认知不清
的感觉。
应对这种问题的最好方式就是：
举例
，用具体的例子来说明自己对工作是如何的认同和热爱、对行业有怎样的理解和洞察、通过哪些事情团结了同事，等等。
3
缺乏重点型
还有很多宝宝的简历（尤其是对于“优等生”们来说），
喜欢把自己所有的优势、特点全盘展示在上面，全然不顾这些是不是企业所需要的。
比如一份简历投的是律师助理岗位，那么按照这个职位的能力版图，所需要的能力基本是这样的：
专业知识、相关经验、逻辑思考能力、细节把控能力、沟通能力、抗压能力与学习能力等
。
可有些小伙伴在写的时候，生怕面试官错过自己的任何优点，连大学田径队的经历，还有写公众号的经历都写在上面了，这些经历对于所应聘的职位最终的贡献率，几乎可以忽略不计。
所以，正确的做法，就是
根据职位JD，对所需要的能力版图进行拆解
（如果自己拆解不够清晰的话，可以寻求外界帮助，比如询问业内人士，或者专业咨询师），
然后根据能力点，去筛选自己要展示的内容。
4
过度包装型
就是整体看下来你觉得，不给他一份年薪100万的工作，简直配不上这么优秀的人才。
前脚管理过50人团队，后脚操盘过上亿的项目，资源遍布各个行业，上天入地无所不能。
那么问题来了，这么优秀的人，不应该被争相抢夺嘛？为什么还要费力去投简历找工作呢？所以这里面试官就会有很大的疑问。
结果面试的时候，一问才知道，50人团队是外包团队，所谓上亿项目，是协助领导批了一笔1亿元的贷款……
虽然我们不反对大家包装简历，但是很多时候，通过偷换概念，或者注水、夸大其词等方式，给面试官的感觉就好像拿到了一个
“包装仅供参考”
的产品，看简历的时候怦然心动，可真的越来聊一聊，却又感觉像被骗了一样，印象分直接拉负。
所以，大家在对简历进行修饰的时候，一定要注意尺度的把握，虽然有些职位是咱们踮起脚才能够到的，但也要守住底线，不要过度包装，更不要造假和注水。
综合来看，想写出一份亮眼且真诚的简历，确实是有难度的，除了需要对自己有清晰的认知和梳理以外，还需要能够用准确的表达，让自己的优势更好地对接到企业的需求上去。
关于作者
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莱茵，资深职业生涯规划师、国际企业培训管理师，职场专栏作者、制作人，商科公众平台【职场麻辣拌】主理人，帮助500+职场迷茫人群找回职业方向。
