题图：《杜拉拉升职记》
职场中是否存在「无效的努力」？即员工非常认真地完成现有工作，却得不到加薪待遇？
鸡汤文里最高频的词，除了「感恩」，就数得上「努力」了。
努力这件事本身是非常有意义的,不管是对个人而言，还是从公司的角度来说，它都有着积极的意义。
占用大家 5 分钟时间，展开来说说......
1 职场中的「努力」是什么？
从字面上很好理解：
1. 主动而有目的的活动，用尽力气去做事情。 2. 指一种做事情的积极态度。
就个人来说，努力是事业心、责任心的体现。
在工作中尽最大可能做好自己的本职工作，
这是每个职场人都应该具备的职业素养。
如果对待工作都不努力的人，企业为什么要花钱养着你呢？当然土豪公司请随意。再说了，那些比你优秀的人比你还努力，你还有什么理由继续懒惰下去？
对公司而言，它是你对公司组织承诺的充分表征。
努力是组织承诺中感情承诺的重要表现。感情承诺是员工对组织的感情依赖、认同和投入。
由于对组织有着深厚的感情（而非物质利益），员工对组织表现出忠诚的态度和努力工作的行为。
Hewitt 的敬业度调研将敬业度分成了 3 个子维度：乐于留任、乐于宣传、
乐于奉献。
乐于留任就是不辞职，乐于宣传就是愿意介绍别人来自己的公司，乐于奉献就是加班加点努力工作。
如果一家公司的员工全是混吃等死的「咸鱼」状态：上班不努力，下班特积极！恐怕这家公司离倒闭也不远了。
所以，努力也是员工敬业度的体现，是一种积极工作的状态。这也是为什么一些公司（特别是创业公司）总是鼓励员工多加班，因为这是你爱公司的表现啊！
我对公司爱得如此深沉，那......公司爱我了吗？
2 你「努力」的方向对了吗？
“我已经很努力了，为什么还是得不到应有的回报？“
我们经常会看到周围有这样一群人：
他们工作勤勤恳恳，很努力地去做所有的工作，但是到头来还是没有获得任何的加薪或晋升机会。
上天没有对你不公平，可能从一开始，你努力的方向就错了。
所以，请在努力之前，好好思考这三个问题。
1） 在职场里，你为何而“努力”？
努力是主动并带有目的性的行为，其背后必然存在动机的驱动。那么，你为何而努力？这很关键。
- 为了能够完成上级交代的任务？
- 为了表现出色得到领导的重视？
- 还是为自己能力不足找的托辞？
不同的动机会引导个体做出不同的行为，心态上也是完全不一样的。
Campbell(1990)提出动机是工作绩效的决定因素。科夫曼(Coffman)、冈萨雷斯 - 莫利纳(Gonzalez-Molina)也指出，工作绩效及其对客户忠诚的影响，都离不开某种动机力量。这个动机，就是成就动机。
哈佛心理学家戴维· 麦克莱兰(David McClelland)对成就动机进行了大量研究，并指出高成就动机具有一系列特征如中等冒险水平、及时反馈的需要、对成就的满足和
全身心投入工作。
一旦高成就动机者确定了自己的目标，他们就会全身心地投入到自己的工作，直到顺利完成任务。而且高成就动机者还有个特点，就是
他们非常希望工资的奖励能够与绩效相联系。
所以，同样是努力，有些人关注绩效和产出的结果，目标十分清晰，笃定的努力着；有些人是迷茫无措，为了努力而努力着。差距就是这样被慢慢拉开的。
所以，仔细想一想，你在职场中努力工作是为了什么？
2）你的努力是否为公司产生价值？
努力是一种做事的积极态度，它往往被看作是工作积极性的表现。那么问题就来了，什么才算努力？
- 埋头做好手头上所有的工作算努力吗？
- 每天 24 小时泡在公司的工作狂算努力吗？
- 领导交代的任务都接下来做的人算努力吗？
曾听朋友提起过他的前同事，一个蛮踏实的小姑娘，自己一人撑起了整个部门。
按理说老板应该特别器重她，一来是早期员工，手头上掌握着不少人脉资源；再说这小姑娘确实很拼，每天基本上都是最早来最晚走，连楼下保安都认识她了。就连生病请假也不忘工作。
你说她不努力吗？当然不是啊，相比很多人来说，她已经是很努力了。但私底下跟老板聊，他说其实很早就想辞退她了，只是碍于情面所以一直没有说，自然每次加薪和晋升都跟她无缘了。就连晚进公司的同事都比她薪资高，你说这气不气人......
那么，问题究竟出在哪儿？
职场不相信眼泪，它很现实。
检验努力的程度主要看成果，如果你很努力却一点产出也没有，那等于白忙活。
AB 两位员工，A 每天加班到凌晨，连老婆生孩子这种大事都是请一小时的假，过去看一眼回来继续加班加点工作，任务才能勉强完成；
B 每天上班喝咖啡看杂志，下班准时准点零延误，但交代的任务保质保量。
如果你是领导，会更欣赏哪一个？
每个人的资源是有限的，尤其是时间，对谁来说都是一样的。所以一定要
把自己的时间花在最有用的地方，
关注产出的绩效结果，才能得到最有价值的东西。
回到刚才提的小姑娘，她每天那么忙到底在忙个啥？她自己也说不上来...
