异地交社保违法！国家刚刚明确！9月28日起，不按规定交社保的企业惨了！

最近，小编在中国裁判文书网上看到一则异地缴纳社保的判决案例：

事情经过是这样的：

一、 员工向社保中心投诉

2019年12月5日，某国际公司（ 注册地北京 ）的员工胡飞， 向社保中心投诉公司未为其缴纳社保。

2019年12月13日，社保中心立案，向公司送达《社会保险稽核通知书》，通知公司按要求接受稽查检查并出具相关稽核材料。

2020年3月25日，公司补充提交 由济南分公司出具的《缴费证明》 ，证明已经为公司员工胡飞缴纳了社保。

2020年4月24日，社保中心作出《稽核整改意见书》，认为 该公司注册地为北京，胡飞也在北京任职，对于济南分公司为其代缴社保的方式不认可 ，要求公司为其补缴社会保险费。

二、公司不服， 向 人社局提出行政复议申请

人社局于2020年6月4日作出《行政复议决定书》，决定维持社保中心作出的《稽核整改意见书》。

三、公司不服，诉至一审、二审法院

公司上诉：法律未禁止用人单位委托相关单位代缴社会保险。

一审判决： 异地缴纳行为明显不符合《社会保险法》规定。

四、公司不服一审判决，上诉至北京三中院

二审判决： 公司委托第三方异地代缴社保，不能取代其在社会保险登记地依法应当承担的社会保险费缴纳义务。最终， 驳回上诉，维持一审判决。

给企业几点忠告：

1、一定要足额缴纳社保；以最低工资基数缴纳社保属于违法。

2、避免代缴社保；即使与员工存在真实的劳务关系，找第三方交纳也属于违规。

3、一定要在用工单位本地交纳，异地缴纳，有补缴社保的风险。

4、一定要给所有员工交纳社保；即使员工自愿放弃社保，也是不可以的。

5、社保缴纳具有强制性，一定要及时入社保。

目前，全国已实现社保由税务部门全责征收。

社保全面入税后，监管力度势必会加大！

一、 社保入税后，9 种情况将被严惩！

二、社保入税， 5 种避税方法查到必罚！

1、用“非全日制”代替“全日制”用工，规避社保。

2、改变员工身份，让“正式员工”变成“临时工”。

3、降低月度工资发放，增加年度绩效支付。

4、降低员工“名义工资”，增加员工费用报销。

5、让员工签订“放弃社保缴纳”承诺，规避社保缴纳。