英国医生薪资低下,还常被扣钱! 导致NHS人手严重不足，空缺10万岗位……

据《卫报》、《每日邮报》等英媒报道，NHS大量职位空缺，一些医院甚至存在将近1600个空缺职位，仍需要招募超过10万名工作人员。

研究人员调查了英国229个国民保健服务信托机构中的82个，并搜集了相关数据。

报告显示，目前，英国国民保健服务人员不足的情况非常严重，82个医疗保健机构中，有35993个职位为非全职型职位，职位空缺率为9％。

研究人员表示，参照该数字，整个NHS的职位空缺数量超过个十万个，其中护理职位空缺人数为4.3万，而医生职位空缺的增长速度则是所有医务类职业中最快的。

英国皇家护理学院首席执行官兼秘书长珍妮特·戴维斯（Janet Davies）表示，医疗人员的短缺仍有可能让英国医疗在一月份进入危险期，因为没有足够的、有资历的医疗人员支持医疗健康事业的建设。

对此，工党的相关人员也表示，政府的劳动力政策是造成这场灾难的原因之一。

2010年开始，英国医疗行业接连出现薪资冻结和减薪事件，各科室医生的薪资都在降低，年薪几乎下降到10年前水平，而患者看病需求却在升高。受该决策影响，许多有经验的护士选择离职或者提前退休。

英国人口日趋多元，不过，种族歧视现象仍旧难以消除。

据BBC报道，英国司法大臣戴维·莱丁顿（David Lidington）承诺，将致力于改善和消除司法系统中的种族歧视现象。

今年九月，英国议员大卫·拉米（David Lammy）提出了一项报告，称目前的司法系统实际上歧视少数种族人群。

拉米的报告显示，英国总人口中只有14%的人是少数种族，但服刑人员中，有25%的人是黑人、亚洲人以及其他少数种族，而在青少年犯中，这一比例是41%。

这表明英国的少数种族群体在司法系统的某些环节仍旧面临着“公开的歧视”。

Lammy

莱丁顿称，将根据拉米给出的35条建议，解决种族歧视问题。他说道：“政府应该致力于解决所有不公正的事件，司法过程中，假如不同种族的人受到了不同的审判标准和结果，那么哪里解释不清，哪里就需要改革。”

不过可惜的是，此前一项关于司法制度种族多样化的提案还没有被接受。期待一个更加开放与公正的司法环境~

据BBC12月20日报道，在拒绝了英国电信公司（BT）的自愿提议之后, 政府表示，家庭和企业到2020年将拥有要求高速宽带的合法权利。

政府承诺，到2020年，整个英国的网速将至少达到10Mbps。英国电信公司表示它尊重政府的决定。根据该计划，宽带提供商将面临给任何愿意付出成本的人提供高速宽带的法律要求。

OFCOM监管机构表示，英国4％的处所（约110万）无法接入10 Mbps速度的宽带。它表示，网络连接不畅是小企业特别关心的问题，近23万人无法在农村和城市的盲区得到顺心的服务。

英国电信公司称：“我们和Openreach公司希望能够为英国的每个人提供令人满意的宽带服务，因此我们将继续探索将更快的宽带提供给那些偏远地区人群的新途径。”

根据明年出台次要立法的介绍，大众认为还需要两年的时间OFCOM才能被赋予这项权利。根据英国电信公司的说法，这项政策的报价将高达6亿英镑，98.5％的办公楼到2020年将可以使用固定宽带服务。另有0.7％的人可以获得由固定和无线连接组合提供的服务。而剩余在偏远地区的0.8％将可以通过卫星或按需光纤方案来解决。

编译：许佳佳、唐雅格