之前做部门经理，需要招聘一个下属做编辑。
HR那时候忙得半死，建议我自己找找人脉啥的，自己招招看。
我那时候年轻，也傻，就真的自己在豆瓣论坛上发了一个招聘帖子，留了一个邮箱地址。一天之内收到了一堆简历。
很多邮件的题目都看着很动人，于是我点开一个标题写着“希望可以给我一个机会”的邮件，看了一下简历，专业不太对口，也没怎么写过稿子，附件上还贴了一张她美图秀秀过的照片。
如果你希望靠美貌赢得一个机会，那你已经死了。(好歹也不要P得太明显啊！)
筛简历筛到了一个作品还算不错的撰稿人，但是做编辑的经验比较少。
想和她当面聊聊，于是电话通知来面试。
我当时年轻，没有太多面试经验，所以面试都是让我的直属领导去面，我负责协调工作。
妹子到了之后，我让她先填表，顺手给她倒了一杯水，看到简历里她曾参与到我比较喜欢的一个情感作者的书里，就和她攀谈了一句。
结果她的第一句话就把我惊着了，她说，那个书里收录的那篇情感当红作者的文章其实是她写的，对方只是个挂名，据说还有点稿费没结算给她！
提到这些的时候她带着一种沾沾自喜和怨愤的双重表情。
呃……你已经死了。
如果你能和这一家说上一家的是非，你想想面试你的人会敢用你吗？
后来我自己做了部门领导，要学着自己去当面试官。
去年增设了新媒体岗位，需要面试新媒体编辑。
HR对这个不太懂，问我有没有朋友可以介绍，这样快且直接。
我就在几个微信群里喊了一嗓子，收到几份简历，看也不看直接转给HR去筛选，让他们去安排面试。
印象里有个30多岁的小伙子，来面试的当天感觉像是没洗脸，胡子拉碴的。
面试常规的第一个问题都是：简单介绍下你自己。他的回答带着北京人特有的那种慵懒的随意，说到一半的时候不自觉地跷起了二郎腿。
一个工作七年的人，说起自己的工作，不会总结，不知道怎么去找闪光点，只是平铺直叙，和懒婆娘的裹脚布一样又臭又长絮絮叨叨没重点。我不得不提示他一句，那你觉得你有哪些成绩？他特别不自信，一会儿说这是过去的平台好，一会儿说一些选题都是同事做的，他帮忙。
总之听下来就是，他好像啥也没干，都是在帮忙。我很想说一句：你已经死了，麻烦你把你同事介绍给我吧！
后来又遇到一个来面试的，刚好会议室都有人占用，就约在了VIP室见面。
他开场的第一句话就是吐槽，觉得室内挂的这幅画太不符合公司的气质。
我咳了一句，没告诉他这是公司副总裁最中意的。
在问起目前对我们企业的微信平台有什么看法时，对方几乎是火力全开不遗余力地吐槽。而当我问起，你有什么好的建议，或者你之前做过哪些改良方案的时候，他则支支吾吾、遮遮掩掩，大概是怕自己说完，企业就能抄了过去用吧？因为他最后含蓄地表示，如果我能入职，一定会提很多具体的办法。
你如果在面试的时候不能把握机会展示你的才华，我相信你等不到入职通知就已经死了。
谁会需要一个情商略低，只会吐槽提意见的人呢？
职场，是看不见的战场。有太多时候我们还都不知道怎么回事，就成了炮灰。而许多的道理等我们明白的时候，都为时晚矣。■
作者简介：小川叔，头条号签约作者，linkedin中国专栏作家，领路职场导师团导师，还不晚自助成长小组创始人，地产开发公司品牌总监，职场作家
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