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究竟是去大公司还是小公司？这是很多人的选择难题。本文作者 Sean 是一位资深的人力资源专家，他认为，从职业发展的角度看，毕业生更应该去大平台历练。
在本文中，他结合身边真实案例，分析了大公司和小公司各自的优劣势，指出了职场新人对初创企业的认知误区。如果你真的想去小公司，他也给出了挑选小公司的建议，希望能对你有所帮助。
作者丨Sean Ye
来源丨瞎说职场（ID:HRInsight）
我认识一个武汉大学硕士，去年毕业，有才华也有拼劲。
毕业时，她手里既有知名大企业的 offer，也有小公司的 offer。小公司老板特别看重她，力劝她：
我们公司在知识经济的风口，创始人都出自知名企业，业界很有地位，
相比在僵化的大公司做螺丝钉，在初创公司学的东西更多，成长快，
有期权，有财务自由的希望，压力使人成长，绝境带来突破……
考虑再三，抱着创业梦的她，毅然决然的去了这家初创公司……
大公司 vs 小公司的选择问题，是不少应届毕业生的抉择难题。
我可以搞个中庸骑墙：各有利弊。但是这种正确而无用的屁话对于小伙伴们的择业没有任何帮助。
这篇文章，多半要各种挨骂，但我依旧要说：
刚刚毕业的学生，有机会去大公司的话，就别去初创公司陪葬了！
从职业发展的角度来说，除非找到能一炮打响的创业项目（嗯，就像 Google 和 Facebook 的几位创始人），刚毕业的学生更应该去大公司历练。
1
你需要怎样的职场背书？
求职面试的时候，我们花大量的时间准备简历准备面试，只为告诉面试官一件事：我们能胜任这个岗位。
但仅仅几页纸的简历和几十分钟的面试，根本无法让面试官全面了解我们的实力。所以
大多数面试官会下意识给候选人贴标签
：# 清华北大，#985/211，# 知名外企，# 本土独角兽…… 并用这些标签来衡量我们的水平。
这种做法不见得科学，事实上，我见过小公司的出色人才，也见过二本三本的优秀毕业生。但职场就是这么现实，
大多数面试官寻找的不是最优人选，而是最稳当最不会犯错的选择。
职场上，我们需要靠谱的背景帮我们背书。
教育背景可以。
马云俞敏洪这样的成功企业家都说过，学历不重要，重要的是个人努力……
听到这个说法，我不禁发出杠铃般的笑声。
考研辅导名师张雪峰在《演说家》上有一段关于学历的精彩分享：
9-10 月走进大学看看，什么企业去齐齐哈尔大学招人，什么企业去北京科技大学招人，什么企业去清华北大招人。他们给学生多少薪水，去看看就知道了。
所有企业都在说学历不重要，但他们不会去齐齐哈尔大学招聘。他们说的都是假话。
除教育背景外，能给我们履历背书的最核心的是工作经历，包括企业以及我们在企业做的事情 / 项目。
想象一下，毕业后你进了麦肯锡，工作 3-5 年后，你决定看看外部机会，市场上大部分公司的战略咨询部，都会愿意给个面试机会了解你做过哪些项目。工作满 10 年后，你在招聘网站上更新一下简历，电话就会被猎头和企业 HR 打爆。
这是麦肯锡的光环，小公司给不了。初创公司啥时候能有这光环？等他杀成市场巨头……举个例子，知乎成立于 2011 年，打出响亮的名头大约是 2016 年。也就是说 2011 年进知乎的小伙伴起码要等 4-5 年——前提是你选的是知乎这样风口上的优质企业。
同样的，BAT 之于互联网；宝洁、可口可乐之于营销；四大之于财务；美世之于人力资源，这些业内人士耳熟能详的企业都有这种光环，可以成为我们绝佳的职业背书。
所以我们会发现，
大公司跳小公司，很容易；反过来，很难。
所以我们会发现，初创企业，也在网站 / 招股书上强调：核心团队有 BAT 背景。
所以我们会发现，
那些口口声声学历不重要的企业主，他们招人时也会要求本科学历起步。
我认识一位演讲培训领域很出色的培训师，互联网上人气很高，但做企业培训的路一直不顺——不仅是招人时企业需要看你的背书，培训讲师亦是如此——后来，他不得不把多年前在苹果做培训的一段经历拿出来背书：
苹果大中华区培训师，教你如何向乔布斯学习演讲。
然后一炮打响。明明自己在互联网圈打磨了多年的能力，最后到了企业圈子，不得不搬出苹果和去世多年从未谋面的乔老爷子做背书。这就是职场现状。
2
明明是大公司学得更多
职场人常见的误区是：
大公司里做螺丝钉；小公司里做多面手，学得多，成长更快。
乡亲们，这是碗毒鸡汤啊。
有钱有资源的大企业不是傻子，如果小公司真的是人才印刷机，那大企业的首选不应该是招应届毕业生，而是去小公司挖人才对。
让我们反思一下：
做得多做得杂，等于成长和提升吗？
的确，小公司里一个岗位可能身兼数职，你既要写文案，又要管运营，又要做设计，但本质上没有一点是专精的，没预算，没培训机会，没团队和供应商一起头脑风暴，见得世面很有限，真正创新的玩法只能在朋友圈围观大公司的作品，根本没法落地到自己公司。
不仅如此，经历过小公司的小伙伴们回想一下，有没有因为老板的摇摆不定或反复无常，做过很多无用功和杂务。做杂务能提升多少核心技能？
相反，
大公司资源多平台大，有培养新人的成熟体系，你能做的项目，管理的预算，合作过的团队，都是专业性不足的小公司远远无法比拟的。
我一个 HR 朋友，从大企业跳槽到了小公司，和我分享过她的体会：
同事都说忙不过来，天天加班。我很想不通，200 人的团队，能有多复杂？我原先管几万人的团队也不至于天天加班啊，讲真，现在这点活我一周上 3 天班就能做完。
再说眼界，我一位做线上营销的朋友，在公司管着数千万的营销预算，合作的是知名 4A 广告公司，能玩的营销方法，他们公司都第一时间尝鲜。
他虽然不是每个项目都涉及，但仅仅是开会时旁听，就能收获很多有趣新鲜的营销技巧。他在面试时一开口，那就是给雇主普及知识。
而大公司提供给我们的眼界，小公司也需要，等有了足够资历后，跳槽去小公司，用我们的眼界和经验帮助小公司成长，这是双赢。
一毕业就去小公司，老板喜欢的是你不讲条件的加班，是你鞍前马后的勤快，但如果他的企业成长到新的高度时，他需要的眼界和格局，你提供不了。
3
大公司赚得更多
最后，打破幻想，小公司并不能让你挣更多钱。
如今，有天使 / 风投支持的初创公司，也会时不时从大中企业挖人。大公司开 1 万，小公司咬咬牙开 1 万 2。对于不少独创北上广的年轻人来说，2000 块也不是小数目，至少能管房租了。
我的建议是：如果你真缺钱，需要钱补贴家用，那去吧。但也须有心理准备：小公司是咬着牙给你涨薪，对你的期待会更高；而且进去后的调薪力度也是疑问，毕竟你的薪资已经高过市场水平了。
如果你不缺这两三千元税前工资，最好在大企业磨砺 3-5 年，等到你 30 来岁再往市场上看机会的时候，各方面能力都提升到位，在市场上的话语权更足，更受关注和欢迎，薪资谈判的空间也更大。
