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金融圈生活方式发现者

来源：营销头版（ID：mkt2000） 作者：徐立

刘强东又搞大事了！

京东幼儿园正式开张，员工子女不仅学费全免，奶粉和玩具也都不要钱。从此员工可以带娃上班。

这是互联网巨头公司第一家，阿里巴巴、百度、腾讯三巨头的员工也只有羡慕的份！

京东在造福员工上又迈出了一大步， 羡煞旁人！

福利！京东员工可以带娃上班！

4月13日，刘强东对外宣布，京东幼儿园“初然之爱托幼中心”正式开张， 不仅对员工子女免费入学，还为宝宝们免费提供母婴产品。

这福利也是逆天了！

据了解，“初然之爱托幼中心”就设立在京东总部大厦，员工可以带着宝宝一起上下班，彻底解决了上班族子女接送问题。

托幼中心只接收4-24个月的小宝宝 ，为了给这些稚嫩的宝贝们提供最细致的呵护，京东配备了经过先进课程培训过的老师们。

4-17个月的宝宝，师生配比是1：2.5； 18到24个月的宝宝，师生配比是1：5。

妈妈可以给自己的宝宝准备好一日三餐，也可以直接甩手，让宝宝享受托幼中心提供的营养餐。

有些网友可能会好奇，为什么只接收4个月以上的宝宝呢，这是因为京东给所有的女性员工 在法定产假之外增加了一个月的带薪产假，等产假结束，宝宝刚好4个月。

不仅如此， 所有男性员工也额外增加了7天的陪产假。

体贴！东哥挖空心思对员工好！

这次开办免费的托幼中心，也是考虑到如今子女托幼这个大难题。

对于一个刚迎来新生命的家庭来说，孩子出生后最让父母操心的时段，莫过于母亲结束产假重新上班，但孩子又不到入园年龄的那些日子。

如果没有长辈帮忙带宝宝，通常妈妈都会作出牺牲，辞掉工作。因为不管是让保姆到家里来，还是送去托幼中心，爸妈都不放心，而且花费巨大。

也有部分家长会选择把小孩送回老家，让家里老人照顾，但这样一来，小孩就成了留守儿童，其中弊端不用我再多说。

似乎唯一的选择就是让长辈从老家过来，带小孩。

但我们都知道的一个现实问题就是， 老人和儿子媳妇住一起，很多生活习惯和处事方法都不同，容易产生各种摩擦和家庭小矛盾。

但如今公司有了托幼中心，孩子在自己眼皮底下受到专人照顾，午休期间还可以和孩子相处。 如此一来，爸妈们再也不用因为宝宝问题而提心吊胆了。

羡慕！中国“带娃公司”大盘点~

我本来以为京东是国内第一家实行自办托儿所的民营企业，殊不知，“人外有人”！

早在2009年，沪江就已经允许员工在紧急情况下带娃上班。

2011年，沪江在公司内部特辟出近200 M²的区域作为宝宝房，堪称 “最早带娃上班的互联网公司之一” 。

2015年，随着员工孩子托育需求的增加，沪江开设了第一个寒托班，并外聘专业老师来照看这些“沪二代”。

从此寒暑假长期开班，免费的哦~

2016年，携程开设了职工亲子中心，实行“朝九晚六”的全日制幼托，让孩子可以和父母同步“上下班”。

该亲子中心占地800平米，不仅配备了活动教室、新风系统、游乐设施，还从第三方教育机构聘请了10余名教职员工。

员工中午休息的时候，还能从监控视频里看到孩子今天的表现。

员工只需每个月缴纳2300元的管理费+伙食费， 用低于市场上幼托所的价钱，便可消除无人带娃的后顾之忧，又解决了孩子的用餐问题 。

然而，携程毕竟小看了员工孩子托育需求，由于“就近日托”、“接送方便”，亲子中心火爆了！不少人要提前半年“挂号”排队。

除了这三家，中国还有这些企业也创建了“职工亲子工作室”：

上海盈达空调设备股份有限公司

上海鹰峰电子科技股份有限公司

上海出入境检验检疫局

上海人本集团有限公司

上海柴油机股份有限公司

江南造船厂

中国电信上海公司西区局

光明集团海丰社区海丰办事处

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