合不合云端人才评鉴系统：帮助企业提升人才价值的工具

【来源：猎云网（微信：ilieyun）厦门】文/张雅楠

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现代管理学之父彼得德鲁克曾说“管理者们在选人和用人方面的决策往往是失败的。在用人决策方面，往往只有三分之一是成功的，三分之一略有成效，还有三分之一则是完全错误的。”

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企业在用人方面，比较容易看到员工的外显专业技能，而不易识别发现其内隐潜能，近日，猎云网采访了合不合云端人才评鉴系统的联合创始人洪昤霏。

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合不合云端人才评鉴系统是合不合（厦门）网络科技有限公司旗下产品。公司成立于2016年1月，并于6月开始拓展市场。 创始团队有5人，创始人张启明是晨星网络科技股份有限公司、英腾信息顾问有限公司的创办人，联合创始人有辛辛那提州立大学心理学硕士王秀园、毕业于铭传大学商业设计系的洪昤霏等。

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“合不合”是一套心理测量评估系统，运用科学化的工具进行人员招募甄选，可以为企业提供选才用人的参考数据，也可以为个人提供职业生涯报表、并提供改善建议。其分析结果呈现14种人格特质、12项通用数值（工作能力指标），不同人格排列组合，以类神经网络及大数据技术将人的性格完整诠释。目前已提交“人格14心座”、“儿童7心座”的专利。

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“合不合”还依据不同需求区分出不同报表，有方便企业使用的选才版、精致版，还有心理学老师亲自操刀的专家点评版和专业顾问服务。其中选才版报表采用重点式分析的方式，方便主管快速掌握评测人性格优缺点；精致版报表可供主管作为选、训、留、用的参考依据，或是员工自我了解及改善，内有评测人多方面的改进建议。

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在盈利模式上，B2B的SAAS服务为主要收入，论坛及企业服务为增值收入。B2C方面，完整的（140题）分析为每人49.9元。

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“合不合”与厦门同博企业管理咨询有限公司达成战略联盟合作，6月起以厦门为出发点，利用三个月的时间在福建省各个城市开设巡回论坛课程。她向我们透露“10月底将开设为期3天的培训课程”，与同博咨询的合作可以将企业和客户直接导入合不合系统。“电力、烟草等行业中有一家开始使用，其他企业也会跟进，复制快。”目前“合不合”已与MBA智库、富邦人寿、ABC KIDS等达成合作。

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对于市场竞争方面，她表示市场上做人才管理云服务的有很多，如北森、DISC性格测评等，“但是大多数是购买国外的测评软件，我们有自己的14种人格特质分析和丰富的团队经验，希望可以把系统做细，能够与企业内部人才管理相融合。”

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她表示下一阶段将会寻找资源型的大企业做免费系统试用，争取树立一些行业标杆客户，从福建地区开始推广，同时多找一些代理商和经销商。

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据了解，“合不合”已在年初完成种子轮融资，投资方为个人投资者。目前正在寻找天使投资，资金将主要用于市场拓展和品牌推广方面。

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