周末免费答疑，今天「同心」专场（第91期）

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节假日免费答疑

穿红蜻蜓的董小姐问：

觉得员工不安分守己，

咋让员工与老板同心？

波答：

将心比心地论，

开个几千上万工资的北上广公司， 还想让员工与你同心是不是做梦？

员工除去房租与生活，干八辈子都买不起房，到三十五岁被你解雇，

回故乡上下都没着落，有什么资本安分守己？

所以第一条，

把总部放在员工十年工资， 买得起两室一厅的城市。

给不出百万年薪的，就别在北上广开公司坑人了，

你要给他开10W年薪，城市70平房价就100万；

你要给他开5W年薪，城市70平房价就50万；

年终头奖公司付首付，员工就与你更同心。

将心比心地论，

除了蔑视坑逼的北上广公司，

我还特别蔑视扣逼的小公司——

本来没俩员工，

还要省那点棺材本与寿衣钱，

给员工配八手电脑乌龟网速，

让员工因为等待而被迫加班，

凭啥安分守己？

所以第二条，

宁愿低工资，也要高福利。

• 电脑与网速是武器要往高级了配，

• 开始给低工资但每月涨薪一次一百元起，

• 年终头奖付首付让员工以在公司边买房为己任，

• 24小时提供咖啡、高能量饮料与零食、水果沙拉（提神），

• 三观最不正的福利，是每月给优秀员工发鸡票（限公司合作酒店使用）。

……总之，一切福利都围绕工作过程与业绩结果展开，让员工全程为你拼命。

将心比心地论，

没人愿与傻逼共事。

而公司恰相反，越发展越傻逼——

• 优秀员工容易离职，因为他们对公司内傻逼行为的容忍度不高，也容易找到好工作；

• 能力差的员工倾向于留着不走，他们也不太好找工作，年头久了，他们就变中高层。

• 公司越发展，越爱聘职业经理人撑场面——这层级99.9%都傻逼，牛逼早当老板了。

这就是所谓死海效应——优秀员工被蒸发屌，然后傻逼浓度过高，其他员工不易存活。

所以第三条，