员工在试用期迟到3次以上，能否视为不符合录用条件？

关键在于迟到行为是否能够合理地被视为不符合录用条件。

（1）录用条件的具体化： 如果公司在招聘时已经明确将“遵守公司考勤制度”作为录用条件之一，并且在劳动合同或员工手册中明确规定了迟到次数超过一定数量（例如3次）即视为不符合录用条件，那么在这种情况下，迟到3次以上可以被视为不符合录用条件。

（2）合理性与合法性： 公司设定的录用条件应当合理、合法，并且具有可操作性。如果公司将迟到3次以上作为不符合录用条件的标准，必须确保这一标准是合理的，不会过于严苛，且符合行业惯例和公司的实际需求。

（3）证据支持： 用人单位需要提供充分的证据证明员工确实存在迟到行为，并且这些迟到行为已经影响到其工作表现或团队协作。此外，公司还需要证明在试用期内已经对员工进行了提醒或警告，但员工仍未改正。

（4）程序合规： 在解除劳动合同时，公司应遵循法定程序，确保解除决定符合法律规定，避免因程序不当而引发劳动争议。

| 相关法条

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条：