说个比较有意思的现象，你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师（人力资源）。
但是，还有部分HR发出疑问：HR有必要考证吗？工作后不应该看你工作能力吗？
比如提升了招聘到岗率多高，降低了离职率等等.....
为了解决这部分小伙伴的疑惑，搞清楚证书在职场中的作用，我们特地去询问了某HRD对人力证书的看法。
他和我们分享道：
“对于公司来说，一个高含金量的证书可以客观体现你系统学习过相关人力知识并掌握好技能，还能证明你拥有向上学习的动力，有较强的自驱能力。
当然，优秀的大公司决不会单单因为你有证书就直接录用你。同等条件之下，有证书比没证书的录用几率是要高的，这点是毋庸置疑。
在中小企业任职公司管理层时，无论是公司内部晋升，还是来求职面试，拥有人力证书的从业者都是我的首选。”
中级经济师（人力）作为人力资源领域唯一的国考证书，还有
落户政策加分/证书补贴
等作用，一直都是HR从业者最好的选择。
恰逢最近人社部公布中经的考试时间，我们一起来看看2025年的中经考试时间以及去年的考试安排。
中级经济师考试时间
经济师考试由人社部人事考试部门组织，是全国统一组织考试。经济师一共有10个专业，人力资源管理为其中的一个方向。
2025年中级经济师的考试时间是11月1日~2日，两天时间为周末。
温馨提示：报名时间预计在7-8月
2025年的考试时间详细安排尚未发布！下面我们参考前年的考试安排可知，初、中级经济师考试分为4个批次实施。
实际的考试时间为其中一个批次，每一批次的单一科目考试时长为1.5个小时，两个科目考试间隔时间为40分钟。
仅供参考
2025年具体考试安排以准考证为准，想了解最新的考试动态以及报名学习，建议添加班班了解。
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备注：国考
在职备考，如何高效学习？
婷婷是一位人事经理，主要负责招聘统筹、绩效管理、员工关系等工作。
这两年经济持续下行，就业环境变得更严峻。
身为人事经理，婷婷更能直观感受到就业的困难。为了提升自己的竞争力，决定考取中级经济师。
她考中级经济师出于多方面的考量：
一是和自己的工作相关。
证书可以客观体现自己系统学习过相关知识并掌握好技能。同等条件之下，求职时有证书比没证书的录用概率要更高。
二是经济师属于职称之一
。她了解到，中级职称可以减少个人所得税。以后如果去国企或者单位工作，能提高竞争力。
中级经济师（人力资源）证书如图所示
谈到拿证心得时，婷婷表示从3月就开始备考是最佳的时间。因为很多考生都是在职备考，复习时间极其有限，只能在下班期间或周末抽出点时间来学习。
很多考试都是前期先快速复习一遍，再来根据考试大纲调整复习的重点。当时她的复习计划如下：
3月-5月：基础阶段。这段时间主要是熟悉考试内容，利用空余时间，学习基础知识等等。
6月-8月：巩固阶段。开始深入每个篇章，对不熟悉的部分进行针对性复习。同时，通过历年真题和刷题来检验自己的学习成果。
9月-11月：冲刺阶段。加大做题量，对之前学习中发现的薄弱环节进行重点复习，进行模拟考试，以适应考试的节奏。
同时，婷婷同学表示：“考试难度不是很难，自己是文科生也能一次拿证，重要的是行动起来。
考试题型以文字表述为主，简单计算为辅。
比如在我们HR报考的人力资源管理科目，计算题也是比较简单。一般考察的是劳动参与率、失业率等计算。
我强烈建议符合报考条件的同学，尽早报考。
因为中经的考试成绩是2年内有效，哪怕是一年过一科，第二年的压力也没那么大。”
虽然考试两科都是选择题，但通过率一直不高。时间有限的同学，还是要跟着老师来高效备考。
往年通过率有多少？
一个高含金量的证书代表其考试具有一定难度，通过率低，拿到证书的人数少，毕竟物以稀为贵。
我们以考试合格人数/实际参考人数的比例，得出实际的考试通过率作参考。
由下面公告得知，2023年山东济宁初中级经济师考试通过率为：
13.25%。
这还不是个例，从部分地区已公布的数据来看，考试通过率一般在10%-20%之间。
考试通过率不高，除了考试题型比较灵活外。
更大的问题是，很多人认为考试两科都是选择题，随随便便刷题就能通过。
三茅考证组整理了历年参考学员的经验，得出在备考过程中小伙伴容易常犯的错误，希望大家引以为戒，争取一次通关！
@嘉欣：一开始想增加职场背书，报考了中级经济师，断断续续学习了一段时间又中断了，直到停止。
更无奈的是报名成功后，拖延症发作，一直想着备考时间还长，可以慢慢复习。结果明日复明日，几乎裸考参加考试，自然没能顺利通过考试。
@陈森：听说中经人力资源管理师考试相对简单，而且2科都是选择题，所以我就把全部希望，寄托在考前一个月刷题上。
可是基础没打牢，题越做越蒙，接连不会的知识点，甚至没有勇气继续学习。
后来索性放弃，想着第二年要认认真真听课，好好备考，不能想着投机取巧。
@暖洋：前年第一次报考，由于忙于工作和照顾孩子，一直没把考试重心放在备考上。
临考试前的一个月才开始备考，各种经济曲线就把我整蒙圈了。最后成绩相当惨烈，两科成绩分别为72分、64分。
后来单位颁布新政策：有人力资源管理师职称证书的可以加薪1500元。那天我才真正意识到考证的刚需和必要性，但为时已晚，只能来年再来准备考试。
提高考试通过率
总结经验我们发现，导致大家忙碌一番最终却空手而归的根本原因是，书本晦难涩啃，抓不住重点。最好是提前制定实际可行的复习计划，以免白白浪费时间。
图片：三茅考证班配备相应的学习计划
现在备考，看似离11月的考试时间还有一段时间，以为备考的时间充足。但是这并不意味着备考的质量和结果会更好，因为你在备考时很可能是这样的：
只能说符合中级经济师报考条件的同学，多数都是28岁起，本来时间就有限，加上家庭、工作的精力分散，复习容易三天打鱼两天晒网。
如果没有专业且有经验的老师教学和指导，仅凭自学“裸考”想通过是比较难的。
所以，只有找准有真材实料的老师，选对值得信赖的机构，掌握题型技巧，才能极大提高通过率！
为此，三茅课程团队费了不少心思，经过层层筛选，最终邀请到武小唐、王小娟两位导师，共同打造了
《中级经济师（人力资源）》无忧取证班课程。
▋真材实料：强大名师阵容+实操经验，让你软硬实力兼备
三茅作为国内知名的HR交流学习平台，在职场资格证方面拥有数十年的师资和教学经验。
此次推出的人力资源经济师职称的课程，由人力资源2位行业大咖进行授课，为学员们带来更好的学习体验和干货满满的课程内容。
在这套课程中，导师们将依据全国制定教材
《经济基础知识》、《人力资源管理专业知识与实务》
进行授课：
而且，备考国考证书，科目内容和我们的HR工作、生活紧密相连，实用性非常强，HR不必担心因为备考落下工作，反而可以为工作持续充电。
①直播课程。
独享名师全程直播带教，分阶段进阶教学，
从基础到密训提速环环相扣，力求全程学习做到把考点吃透，学员有任何不懂的地方都可以咨询老师，全方位保证学习效果。
