主要观点总结
文章主要介绍了春节假期的加班工资支付问题，包括除夕至初三和大年初四至初七的加班工资计算方式，以及加班工资的计算方法和实例。同时，文章还提到了机关事业单位的编外聘用人员也需要执行加班工资政策。
关键观点总结
关键观点1: 春节假期的加班工资支付问题
文章中详细介绍了春节期间的加班工资计算方式，包括除夕至初三属于法定节假日加班，应按照日或小时工资标准的300%支付加班工资；大年初四至初七属于休息日加班，应按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。同时，还包括了加班工资的计算方法和实例。
关键观点2: 机关事业单位的编外聘用人员也需要执行加班工资政策
文章指出，机关事业单位的编外聘用人员同样需要遵循加班工资政策，如政府行政服务中心的编外合同工在节假日正常工作的情况下，需要支付加班工资。
关键观点3: 加班工资的重要性
文章强调了加班工资的重要性，并提醒读者注意保护自己的合法权益，同时也提到了关注相关话题和资讯的方式，如添加公众号星标。
正文
哪几天加班有3倍工资？
能用补休代替加班工资吗？
随着2025年春节假期的临近
关于除夕加班工资支付的话题
也引起了大家广泛关注
根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，今年增加农历除夕假日后，春节放假4天（农历除夕、正月初一至初三）。那么，春节假期加班工资怎么算？针对这些热点问题，记者采访了成都市人社局相关负责人。
据介绍，今年春节假期一共8天假期。其中——
除夕至初三（1月28日至1月31日）为全体公民放假的节日，用人单位安排劳动者加班，属于法定节假日加班，应根据《工资支付暂行规定》要求，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者加班工资，并不得以调休等方式代替。
大年初四至初七（2月1日至2月4日），用人单位安排劳动者加班，属于休息日加班，用人单位不能安排补休的，应根据《工资支付暂行规定》要求，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者加班工资。
