作者：人力君

来源 ：人力资源管理（ID：renliziyuanguanli）

身处职场，要想工作能顺利开展，就需要我们与同事保持良好的合作关系。

但是，你有没有发现，在职场里，两个人要是经常一起吃饭、上下班，还长时间一起出差，私下里网聊也频繁，那关系很可能就会悄悄起变化。

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老公上下班顺路送女同事

妻子应该计较吗？

最近，人力君刷到的一个网友求助：

“ 老公上班的地方远，同小区有个女同事，老公就天天顺路载她上下班。女同事偶尔带点早餐，或者给网友家孩子带点吃的。我心里不太舒服，可我老公却觉得只是顺路，举手之劳，没别的意思，让我别放在心上。”

这事大家怎么看？发帖人该介意老公每天带女同事上下班吗？

在职场里，同事间相互照顾很常见，但要是男女同事间频繁出现超出工作范围的行为，那同事关系就容易失衡了。

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同事关系的“越界”

往往从这3个信号开始

其实，同事关系“越界”不是突然发生的，往往有一些细微的信号。

频繁私下互动

要是男女同事在工作之余还频繁一起吃饭、上下班、长时间出差，这很可能就是关系越界的开始。

过度关心照顾

一方对另一方过度关心，比如经常带早餐、关心私生活，这也是个危险信号。

私下频繁网 聊

私下里频繁网聊，还聊些和工作无关的话题，那就更要注意了，这也是关系越界的重要信号。

据一项调查显示，高达 58%的职场男女曾经历办公室恋情或对同事心生好感，如此之高的比例，着实惊人。

职场人每天大部分时间都投入其中，与异性同事朝夕相处，难免情愫暗生。但是，同事关系转变为恋人，远非想象中浪漫，这种“越界”的代价，很有可能让你伤害到家人，甚至丢失掉工作。

就像《欢乐颂》里的邱莹莹，在白主管追求下，不顾朋友劝阻与之相恋。但好景不长，白主管原形毕露，劈腿被发现后，冲动的邱莹莹大闹公司，举报其贪污。结果，自己反而被辞退，职场与情场皆失意。

所以，身处职场， 时刻提醒自己的角色定位 ，不仅仅是对已婚有家庭人士的忠告，而是我们每个人都必修的课题。

职场的本质 ，是凭借个人能力为公司创造价值，实现利益交换，公司利益始终处于核心地位。 而男女关系越界，极易打破这种平衡， 不仅可能让个人陷入职业与情感的双重困境，更会对公司秩序和利益造成负面影响，所以务必谨慎对待，坚守恰当界限。

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异性同事相处，有“礼”也要有“距”

《孟子·离娄上》中说:“男女授受不亲，礼也。”

古代对男女之间的接触有严格规定，像不能直接接触、交谈，连互相授受物品都不行，甚至还要求“食不连器、坐不连席”。

当下，虽然“男女授受不亲”这种观念已经过时，但和异性相处还是得注意距离，尤其是职场中的有家庭的异性同事，一定要做到有“礼”有“距”。

异性同事之间的“礼”，是指在工作交流中，我们要使用恰当的语言，不随意调侃对方的私人生活。比如，在讨论方案或开会时，专注于工作本身，不掺杂过多个人情感。

而“距”则是在工作之外，我们也要保持适当距离， 避免频繁的单独聚会，以免引起不必要的误会。

保持适当的距离和礼貌，不仅能提升工作效率，还能维护自己在职场中的专业形象。只有做到言行有“礼”，距离有“距”，才能让职场氛围和谐，保障工作顺利开展，也避免个人陷入不必要的情感纠葛。