上个财政年度，澳大利亚首都领地有 14 名公务员因被发现严重不当行为被当场解雇。
另有两名政府工作人员被解雇，五名工作人员被处以罚款。
澳大利亚首都领地的年度公务员状况报告显示，被指控滥用政府资源和未披露利益冲突的公务员数量激增。
政府表示，这些数据表明，军队内部的不当行为受到了严厉的对待，而堪培拉自由党则表示，欺凌行为的持续存在令人担忧。
报告显示，在 2023-24 年间，澳大利亚首都领地公共部门标准专员监督下，不当行为处理总体有所减少。
继 2023-24 年 89 起不当行为处理程序之后，今年发现 32 起不当行为。这比
2022-23 年的 114 起不当行为处理程序
和 48 起不当行为发现有所下降。
不当行为处理最常见的原因是指控工作人员“未能以礼貌、敏感和尊重的态度对待他人”以及“未能以合理的谨慎和勤勉履行公务员职责”。
欺凌或骚扰、缺乏诚实正直以及不当使用 ACT 政府资源也是最常见的被调查行为。
报告称，不当行为举报数量的变化并不一定意味着该地区公务员队伍中不当行为的增加或减少。
报告称：“与 ACTPS 的员工总数相比，这个数字只占劳动力的很小一部分。”
上一财年，11名工作人员受到书面谴责，2人被调往较低级别工作。8名公务员在不当行为调查完成之前辞职。
所报告的立即解雇和其他处罚涵盖当年结案的事项；不当行为调查可能在前几年就开始了。
澳大利亚首都领地政府发言人表示，立即解雇案件的增加表明诚信流程在识别和处理不当行为方面发挥了有效作用。
这位发言人说：“如果发现并采取措施处理更多严重不当行为，这表明政府致力于维护公务员队伍的诚信。”
虽然大多数地区的不当行为有所减少，但与不当使用政府资源、“利用公务员职务之便”以及未披露利益冲突有关的不当行为却有所增加。
社区和公共部门工会 ACT 地区秘书 Maddy Northam 表示，不当行为发生率低证明了地区公务员的奉献精神。
诺瑟姆女士说：“随着时间的推移，CPSU 成员一直在与政府合作，制定更有效的流程来调查和解决不当行为指控。”
“重要的是，这些程序能够解决问题，给所有相关人员一个了结，同时允许政府处理严重不当行为的问题。
“由于我们的工作，这些流程得到了稳步改善，机构越来越能够通过咨询等方式更快、更轻松地成功解决问题。”
诺瑟姆女士表示，这项工作将作为今年晚些时候《公共部门管理法》审查的一部分继续进行。
堪培拉自由党领袖莉安·卡斯尔利 (Leanne Castley)
表示， 《公务员状况报告》中包含的令人担忧的统计数据表明，公务员队伍中欺凌行为依然持续存在。
卡斯利女士说：“我和堪培拉人一样，认为 ACTPS 应该成为模范雇主和安全的工作场所，因此我们将在下个月的议会和年度报告听证会上向政府提出问题。”
“澳大利亚首都领地政府有责任确保员工的安全和福祉。”
与此同时，2023-24 年，澳大利亚首都领地的公务员人数增加了近 3000 人。截至年底，该部门共有 30,743 名员工，而上一年为 27,447 名，增长了 12%。
平均工资也从 2022-23 年的 95,834 澳元增长到 2023-24 年的 101,483 澳元。增幅接近 6%。
增长的原因是政府
收购了前 Calvary Bruce 公立医院
后增加了医护人员。
堪培拉卫生服务局
是两年内唯一一个增加员工比例的政府机构。
超过三分之一的 ACT 公共部门员工在卫生系统工作。
其次是教育局（占 29%）和首席部长、财政和经济发展局（占 9%）。
预计未来几个月ACT 公共服务
将发生重大变化。
堪培拉交通和市政服务局将与环境、规划和可持续发展局合并。社区服务局也将与 ACT 卫生局合并。
