【出处】《史记》《屈原贾生列传》
【原文】上官大夫与之同列，争宠而心害其能。怀王使屈原造为宪令，屈平属草稿未定。上官大夫见而欲夺之，屈平不与，因谗之曰：“王使屈平为令，众莫不知，每一令出，平伐其功，以为‘非我莫能为’也。”王怒而疏屈平。
【译文】上官大夫和屈原职位相同，他为了能得到怀王的宠信，很嫉妒屈原的才能。有一次，怀王命屈原制定国家法令，屈原刚写完草稿，还没最后修定完成。上官大夫见到之后想夺为己有，但屈原不肯给他。他就和楚怀王说屈原的坏话：“大王您让屈原制定法令，上下没有人不知道这件事，每颁布一条法令，屈原就自夸其功，说是‘除了我之外，谁也做不出来’。”怀王听了，非常生气，因此就对屈原疏远了。
【解析】屈原凭借着自己的才华登上了高位，但是因为不懂权谋，快速的陨落，最终导致抑郁，跳江而死。一个有能力而无权谋的人，职场之路，都是有冲劲没后劲。职场越往上走，权谋就越比能力重要。
一、屈原错在了哪里？
1、屈原性格问题
为什么上官大夫说了屈原，自夸其功的坏话，而楚怀王，调查都没有调查就信了呢？这不是楚怀王愚笨，而是屈原这种孤傲的性格。有才华的人，大多性格倔强，自我意识比较强，所以，皇帝相信这就是屈原自己说的。职场很多时候，都是如此，你的优点就是你的缺点。
2、缺乏权谋经验
职场里不仅仅都是好人，都是能够真心为组织工作的，还有很多为了个人私利，而使用阴暗手段的人，你可以不用权谋，但是你不能不懂权谋。屈原就是对上官大夫的小人行径认识不足，明着得罪了上官大夫，而没有预防恶意后果，没有防人之心。稍有权谋的人，对于小人要么是不得罪，要么是先告状。
3、不会侍主之术
领导需要有才能的，能够给自己办事的人不假，但是他更加需要的是能够听话，忠诚的人。楚怀王之所以异常的愤怒，就是屈原违背“有功归上”的权谋原理。让楚怀王认为，他是个人想法膨胀想并和领导争夺影响力的人。领导最忌讳的就是有人想树立自己的威信。
二、上官为什么能赢？
1、争宠的意识
上官大夫看到屈原受到楚怀王的宠幸，知道他的才华比自己强，为了能够稳固自己的地位，上官大夫没有坐以待毙，而是先行出击，主动拜访屈原，其实就是一个试探，看看屈原是不是和自己合作。上下都知道屈原起草的宪令，谁能夺走呢？而试探的结果，上官大夫明确了屈原的态度。
2、除敌的理性
要么是朋友，要么就是敌人。既然没有能力争宠，又不能拉拢合作，那么就只能除掉。于是上官大夫经过自己的理性计算，就必须除掉屈原，不管屈原是不是有能力，是不是得罪了自己，既然不能合作，就一定是敌人，是敌人就要想尽办法除掉。
3、进谗的手腕
可以这么说，职场最高明最有效的，除了落井下石，就是进贤谗言了。而落井下石是要等待机会的，但是进贤谗言却是可以随去随用。屈原这种靠自己才华吃饭的人，是不屑于和小人斗争，和领导关系一般的情况下，不去辩解的，信奉清者自清的信条。殊不知，谗言对这类孤高的人特别有用。
三、楚怀王做的对么？
1、偏听则暗
上官大夫几句话，楚怀王就信了。我们前面分析过，是屈原性格的问题，其实作为最高领导，听到的信息都可能不是真的，会被很多人只用假象蒙蔽，所以作为领导绝对不能只听一个人的，容易被架空，所以兼听则明偏信则暗。楚怀王没有第二条信息渠道的验证下，就贸然决策，显然错了。
2、势均则斗
上官大夫和屈原职位相同，权谋原理从来就是“势均则斗”两个地位一样的人，争宠内斗，其实是职场的常态，领导利用手下人之间的互相制衡和矛盾，从而实现自己的权力稳定。而楚怀王，竟然打破了这个内斗的动态平衡，这无形中就让上官大夫一家独大，自己丧失权力。
3、适度敲打
楚怀王听到屈原自己贪功自傲，立即处理他，这是对的，不管是不是真的，都要处理。因为屈原有功，会打破和上官大夫的平衡，适当压制是有必要的。其次让屈原知道，楚怀王并不是离不不开他，让他夹着尾巴做人，最后，就是给群臣示范效应，你们有能力也不能给我狂。
经过上述，权谋网的分析，我们能够看出来。一个有能力的人，能够快速上位，但是却不一定能够保住自己的位置。所以，我们权谋网一直在强调“以技术立身，以权谋求发展”两者缺一不可。而很多单一思维，绝对非此即彼，势不两立其实就是最底层思维方式，高手都是多线程的。
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