可纳入教师事业编制，广东公办本科诚聘

招聘岗位：（一）杰出人才、（二）领军人才、（三）拔尖人才、（四）优秀人才、（五）优秀青年人才

招聘专业：

薪酬福利：

（一）“汕头大学卓越人才计划”聘任待遇

1.杰出人才：年收入、房屋补贴费、科研启动费面议，搬迁费5万元。

2.领军人才：年收入82万元以上；房屋补贴费120万元；科研启动费面议；搬迁费5万元。

3.拔尖人才：年收入61万元以上；房屋补贴费60万元；科研启动费理工类（实验）120万元，理工类（理论）75万元，人文社科类50万元；搬迁费5万元。

4.优秀人才：年收入49万元以上；房屋补贴费50万元；科研启动费理工类（实验）80万元，理工类（理论）50万元，人文社科类35万元；搬迁费5万元。

5.优秀青年人才：年收入39万元以上；房屋补贴费40万元；科研启动费理工类（实验）50万元，理工类（理论）25万元，人文社科类15万元；搬迁费5万元。

（二）未入选“汕头大学卓越人才计划”聘任待遇：

1.教授：年收入最高51万元；房屋补贴费40万元以上；科研启动费理工类（实验）80万元，理工类（理论）50万元，人文社科类35万元；搬迁费5万元。

2.副教授：年收入最高38万元；房屋补贴费35万元；科研启动费理工类（实验）50万元，理工类（理论）25万元，人文社科类15万元；搬迁费5万元。

3.讲师（博士）：年收入最高35万元；房屋补贴费30万元；科研启动费理工类（实验）25万元，理工类（理论）15万元，人文社科类10万元；搬迁费5万元。

说明：上述待遇仅适用于符合条件的新引进教师。

招聘岗位：“青年百人计划”、博士后

招聘专业：学校现有8个博士后科研流动站：机械工程、控制科学与工程、材料科学与工程、化学工程与技术、管理科学与工程、环境科学与工程、信息与通信工程、计算机科学与技术。未设博士后科研流动站的学科，可依托相近学科流动站招收博士后。

薪酬福利：

1.薪酬：青百博士后分A+、A、B三类。提供具有竞争力的薪酬，在站成果突出者，最高可达55万元/年（含五险一金单位部分），具体以入职时签订的聘用协议为准。

2.博士后人才项目：学校鼓励和支持博士后申请各类博士后人才项目。获得资助者，除享受原薪酬外，同时差额叠加人才项目资助经费。

3.住房：学校提供博士后公寓，房租及水电等费用按学校标准由个人缴纳。

4.职称：对进站前未进行过职称评定的青百博士后，学校予以认定中级职称，具体按学校的职称评审程序办理。

5.留校政策：在站成果突出、出站考核优秀者，可按学校相关人才引进程序，择优录取。每年为青百博士后预留充足的专项留校指标。

招聘岗位：研究助理、专职研究人员、博士后

招聘专业：生物学、植物学、微生物学、神经生物学、遗传学、发育生物学、细胞生物学、生物化学与分子生物学、生物物理学、生物信息学、合成生物学、病毒学、肿瘤生物学、神经学、免疫学、流行病学、药物化学、药理学、药剂学、医药材料学、再生医学、生物医学工程、农学、发酵工程、数学、生物统计学、物理学、化学、计算机科学与技术、人工智能、计算生物学、计算化学、计算物理；微电子学、材料科学与工程、新能源科学与工程、环境科学与工程、动力工程及工程热物理、电气工程、自动化。

薪酬福利：

招聘岗位及专业：

薪酬福利：

说明：

1、对专业发展急需且优秀的博士，招聘年龄条件可根据实际需求暂时采取一事一议。

2、夫妻双方均为学校引进人才，可同时给予等额购房补贴、安家费及科研启动费。

3、省级以上有突出贡献的中青年专家、省级以上高校教学名师、省级学科带头人、享受政府特殊津贴的专家学者等相关学术领域高端专家、学者或其他特别优秀人才，住房补贴、安家费、科研启动费等可另行协商。

4、高峰人才或达到学校柔性人才标准的可柔性引进。柔性引进人才可定期或不定期来校，完成合同约定的科研、学科建设、团队建设以及开展科技成果转化、技术推广和社会服务等任务。

5、若符合粤东西北博士博士后人才支持项目、梅州市引才政策，可再同时享受人才支持项目生活补贴及梅州市人才薪酬补助。

招聘岗位及专业：

薪酬福利：

（二）符合江门市人才政策范围的人员，同时享受江门市安居补贴、生活补贴、子女入学、配偶安置等相关政策福利。

（三）引进的博士或具有副高（含）以上职称人员，按照相关政策享受事业单位在编待遇。