有编制！铜陵学院2024年公开招聘高层次人才公告

国家级人才、省部级人才，具体依据应聘人员提供的应聘材料确定。

具有博士学位的教授（正高），且符合下列条件之一：

①以第一作者发表本学科高水平论文，人文社科类在本学科二类以上期刊发表论文7篇以上。自然科学类在本学科一类期刊发表论文9篇以上，其中SCI二区以上不少于2篇。

②主持省部级以上科研项目，且人文社科类在本学科二类以上期刊发表论文5篇以上，自然科学类在本学科一类期刊发表论文7篇以上。

③获得过二类以上科研奖励（二等奖以上，第一完成人），或二类以上教学奖励（一等奖以上，第一完成人）。

④经学校综合评定达到上述业绩成果的人才。

具有博士学位，具体分为五个层次。

1.第一层次（符合下列条件之一）：

①以第一作者发表本学科高水平论文，人文社科类在本学科二类以上期刊发表论文6篇以上。自然科学类在本学科一类期刊发表论文8篇以上，其中SCI二区以上不少于1篇。

②主持省部级以上科研项目，且人文社科类在本学科二类以上期刊发表论文4篇以上，自然科学类在本学科一类期刊发表论文5篇以上。

③获得过二类以上科研奖励（三等奖以上，第一完成人），或二类以上教学奖励（二等奖以上，第一完成人）。

④经学校综合评定达到上述业绩成果的人才。

2.第二层次（符合下列条件之一）：

①出站博士后。

②以第一作者发表本学科高水平论文，人文社科类在本学科二类以上期刊发表5篇学术论文。自然科学类在本学科一类期刊发表7篇学术论文，其中SCI三区以上不少于2篇。

③主持省部级以上科研项目，且人文社科类在本学科二类以上期刊发表3篇学术论文，自然科学类在本学科一类期刊发表4篇学术论文。

④经学校综合评定达到上述业绩成果的人才。

3.第三层次（符合下列条件之一）：

①以第一作者发表本学科高水平论文，人文社科类在本学科二类以上期刊发表4篇学术论文。自然科学类在本学科一类期刊发表6篇学术论文，其中SCI三区以上不少于1篇。

②主持省部级以上科研项目，且人文社科类在本学科二类以上期刊发表2篇学术论文，自然科学类在本学科一类期刊发表3篇学术论文。

③经学校综合评定达到上述业绩成果的人才。

4.第四层次（符合下列条件之一）：

①以第一作者发表本学科高水平论文，人文社科类在本学科二类以上期刊发表2篇学术论文，自然科学类在本学科一类期刊发表3篇学术论文。

②经学校综合评定达到上述业绩成果的人才。

5.第五层次：

不满足上述四个层次的其他博士人才。

应聘者采取网上报名。应聘人员须提供的自荐材料：下载并填写《铜陵学院应聘人员简明情况表》（见附件），附学历学位证书、主要业绩成果、身份证复印件。自荐材料电子版发送至[email protected]邮箱。邮件主题格式：姓名＋学历（专业或职称）＋应聘部门名称+高校人才网。自荐材料须客观真实，不得弄虚作假。【快捷投递：点击左下角“阅读原文”→跳转至网页→点击“立即申请/简历投递”→投递对应职位】

我校招聘高层次人才的报名截止时间为2024年12月31日。

对应聘者所投递的自荐材料进行资格审查。学校人事处和各用人院部主要审查应聘者的应聘资格，包括年龄、专业、学习经历、工作经历、业绩成果以及相关证书等材料。资格审查通过后，以电子邮件或电话通知应聘者参加考核考试的时间和地点。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如招聘过程中任何环节发现有弄虚作假行为的，随时取消应聘资格或予以解聘。

由各院部组成高层次人才引进考核小组负责对应聘的高层次人才进行考核。考核小组成员不少于7人，包括院部党政负责人、教研室主任和相关学科专家。院部纪检人员须全程参与监督。引进高层次人才可简化考核程序，教授（正高）进行面试，博士进行试讲和面试。对应聘者可进行线上考核。院部对应聘者进行考核的有关材料须整理完善后归档备查。

应聘教授（正高）岗位的，面试成绩占综合成绩的100%，面试结束后，考核组现场评议打分并给出最终成绩。应聘博士、博士学位副教授（副高）及副教授（副高）岗位的，试讲占综合成绩的70%，面试占综合成绩的30%，考核组现场评议进行综合打分并给出最终成绩。考核成绩以百分制计算，成绩计算时保留到小数点后两位，总成绩不得低于75分，否则不得进入体检考察环节。考核结束后，根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定进入体检、考察对象。

1.体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘[2013]208号）等有关规定执行。学校人事处通知相关体检人选到学校指定的三甲医院进行体检，并符合省级主管部门规定的体检标准。应聘人员未在规定的时间内按要求完成体检的，学校可取消其体检资格。

2.体检合格人员填写《铜陵学院拟聘用人员思想政治和师德师风个人信息表》（在人事处网页下载专区-师德师风栏下载）。相关教学院部党委（党总支）对拟聘用人员在原学习或工作单位的思想政治和师德师风进行考察，填写《铜陵学院拟聘用人员思想政治和师德师风考察表》（在人事处网页下载专区-师德师风栏下载）。党委教师工作部对二级党组织的考察程序和考察结论进行复核，形成考察意见。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发[2017]24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

对经学校研究审定的体检考察合格的拟聘用人选在校园网上进行公示，公示期为7天。在体检、考察、公示等环节中，对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应聘人员中依据总成绩从高分到低分依次等额递补，只能递补一次。

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将有关材料报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2024年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，事业单位新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。