新产业发展对工科人才的需求尤为显著,我国每年工科毕业生数量超过全球总数1/3,但高层次、创新型岗位仍面临人才紧缺。
除了在工科人才培养方面需不断适应社会需求,雇主单位需更了解高层次人才市场的供需关系和人才求职偏好,及时调整引才策略。
基于理聘7400+在招工科职位和7.6W+求职者大数据,《理聘硕博招聘研究报告》将回应雇主关心的诸多问题,例如:
• 什么策略能吸引更多高层次人才?
报告分为报告数据来源、高层次人才市场调研、高层次人才需求调研、人才市场供需分析与引才策略四部分,帮助雇主更全面地了解工科人才市场。以下是报告的部分观察:工科岗位专职科研岗薪酬>博士后岗薪酬>教学科研岗薪酬。高层次人才、教学科研、教辅支撑、博士后岗的具有一些较高薪的职位,使得平均水平高于中位水平,在高层次人才岗的表现尤为明显。工科博士的平均期望月薪达2.15W;硕士和本科的平均期望月薪比较接近(1.2W-1.3W),两者的中位数甚至是相同的,可见硕士毕业生对学历提升带来薪酬提升的预期并不乐观。
职位类型供给与需求存在结构性不匹配。用户求职意向较高的教学科研岗和专职科研岗,对应职位供给比例并不充足;与之相对,对于博士后和高层次人才岗,职位供给比例显著高于职位需求比例。