【确定】北京非常期间，上班、社保缴纳等问题回复来了

因履职感染新冠肺炎算工伤

北京市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作新闻发布会上，北京市人力社保局局长徐熙说，市政府办公厅出台的5号文件，涉及人力社保部门三项保障举措，让企业和职工可以安心配合防控疫情。

首先是让医务人员和防疫工作者专心抗击疫情，除了发放补贴、补助，还要及时认定工伤。医护及相关工作人员因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的，由各区人力社保部门按规定认定工伤。

而且压缩了认定时间，用人单位为这些人员申报工伤认定且事实清楚、材料完整的，由原来的60日压缩为3日内完成认定工作。同时，要将《新型冠状病毒感染的肺炎诊疗方案》覆盖的药品和医疗服务项目临时纳入工伤保险基金支付范围。

疫情防控期间应允许调剂使用年度内休息日

北京市人力社保局局长徐熙说， 企业为满足生产经营的需要，可以实施灵活用工政策， 允许企业在保障职工合法权益的基础上，综合调剂使用年度内的休息日。

部分企业如果因受疫情影响导致生产经营困难的，人力社保部门倡议职工要与企业齐心协力，共度难关，企业与职工可以通过协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位。

同时，本市将加强对生产经营困难企业的指导服务和支持力度，对符合条件的企业，按规定给予失业保险费返还。具体标准为：对依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费12个月以上，未裁员或裁员率低于年末城镇登记失业率的企业，返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%，引导企业稳定职工就业。