近期，诚通证券、华西证券相继公告拟外聘高管，其中诚通证券计划招聘职位包括合规总监（首席风险官）、副总经理等多个岗位，华西证券计划招聘1名首席信息官。
券商市场化招聘高管并非个例，据不完全统计，近年来，粤开证券、招商证券、万联证券、华安证券等均发布过面向全国乃至全球招聘总裁的公告。从招聘条件看，各家券商任职门槛不低，普遍要求应聘者具备丰富的从业经验，以及一定的行业影响力。
业内人士认为，当前行业竞争格局正发生较大变化，部分中小券商通过市场化的人才招聘方式，引入良好的治理结构与竞争机制，有望在市场中赢得一席之地，获得相对快速且稳健的业务发展机遇。
两家券商公开招聘高管
1月16日，中国诚通控股集团有限公司下属诚通证券发布公开招聘公告，计划招聘多个职位，包括合规总监（首席风险官）、副总经理、北京分公司负责人、6名营业部负责人及3名投行条线承揽、承做岗人员。
来源：中国诚通控股集团有限公司官网
诚通证券在招聘公告中明确了任职资格。其中，拟任合规总监需具备担任证券基金经营机构部门负责人以上职务不少于2年，或者曾担任金融机构部门负责人以上职务不少于4年，或者具有相当职位管理经历等条件。
拟任首席风险官需具备：从事证券公司风险管理相关工作8年（含）以上，或担任证券公司风险管理相关部门负责人3年（含）以上；或从事证券公司业务工作10年（含）以上，或担任证券公司两个（含）以上业务部门负责人累计达5年（含）以上；或从事银行、保险业风险管理工作10年（含）以上，或从事境外成熟市场投资银行风险管理工作8年（含）以上；或在证券监管机构、自律组织的专业监管岗位任职8年（含）以上。一般应具备相应职级或任下一层级职务满3年。
副总经理岗位则要求：具备10年以上与其拟任职务相关的证券、基金、金融、法律、会计、信息技术等工作经历，一般应具备相应职级或任下一层级职务满3年。还需担任证券基金经营机构部门负责人以上职务不少于2年，或者曾担任金融机构部门负责人以上职务不少于4年，或者具有相当职位管理经历等。
1月13日，华西证券也发布了高级管理人员公开选聘公告。计划招聘1名首席信息官组织开展信息技术相关日常经营管理工作。任职条件包括须从事信息技术相关工作10年以上，或者在证券监管机构、证券基金业自律组织任职8年以上等。
券商市场化招聘高管成潮流
近年来，多家券商相继启动市场化招聘高管，其中不乏总裁（总经理）等核心岗位，对顶尖管理人才求贤若渴。从招聘条件看，各家券商任职门槛不低，普遍要求应聘者具备丰富的从业经验，以及一定的行业影响力等。
2024年1月，粤开证券启动总裁全球招聘，按照市场化、专业化、年轻化的用人导向，招揽具有丰富的机构业务或投行等从业经验，以及具备优秀团队管理能力的行业领军人才。
在公开招聘8个月后，粤开证券新总裁落定。2024年9月3日，粤开证券公告称，聘任崔洪军为公司总裁，任职期限至本届董事会届满之日止，自2024年9月3日起生效。据悉，崔洪军此前曾任东方证券承销保荐有限公司党委书记、首席执行官、财务总监。
2024年5月，东兴证券发布总经理岗位的招聘公告，面向市场寻求年龄在50周岁以下，且具备良好的战略思维和全局格局，对证券行业发展的现状、趋势及业务模式有深入见解，在行业内具有较强的影响力的总经理人选。
东兴证券总经理一职在2024年11月“官宣”。2024年11月27日，东兴证券公告称，董事会同意聘任王洪亮为公司总经理，任期自本次董事会审议通过之日起至第六届董事会届满，公司董事长李娟不再代为履行总经理职责。王洪亮此前担任首创证券副总经理等职务，负责过首创证券经纪业务和资产管理业务。
2024年6月，东莞市国资委发布市属国企市场化选聘公告，招聘岗位包括东莞证券总经理（总裁）1名、副总经理（副总裁）1名。其中，副总经理（副总裁）岗位职责包括分管公司自营业务（含权益投资、固收投资、量化投资等）。
据不完全统计，近年来，招商证券、万联证券、华安证券等均发布过面向全国乃至全球招聘总裁的公告。
中国（香港）金融衍生品投资研究院院长王红英对记者表示，当前证券行业竞争格局正发生较大变化，市场越来越向头部机构倾斜。对于中小券商而言，若不推进人才优化改革，进一步增强资本实力，很难在激烈的市场竞争中获取份额。通过市场化的人才招聘，从高管、中层到市场终端人员，全面提升素质，引入良好的治理结构与竞争机制，中小券商有望在市场中赢得一席之地，获得相对快速且稳健的业务发展机遇。
