人力资源社会保障部、中央组织部、财政部三部门印发《实施弹性退休制度暂行办法》（详情>>
今天起实施！弹性退休办法来了
），办法于2025年起施行。弹性退休怎么“弹”？如何办理？一组问答带你了解↓↓↓
弹性退休制度的实施，让退休年龄从过去的刚性节点变成了一个弹性区间。劳动者可以根据自身情况，选择区间里的年龄退休。但是基准点就是“法定退休年龄”。
按照国家相关规定，过去男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工的法定退休年龄为50周岁和55周岁。《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》提出，从2025年1月1日起——
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男职工和原法定退休年龄55周岁的女职工，
每4个月延迟1个月，分别逐步延迟至63周岁和58周岁；
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原法定退休年龄50周岁的女职工，
每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。
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按照规定，职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。
一名男职工，法定退休年龄为62周岁。
达到法定退休年龄时，所在单位与他协商一致继续工作，可以在62周岁至65周岁期间弹性延迟退休。
一名女职工，法定退休年龄为56周岁的。
达到法定退休年龄时，所在单位与她协商一致继续工作，可以在56周岁至59周岁期间弹性延迟退休。
上海财经大学公共经济与管理学院教授张熠表示，这段时间里，相对返聘等非正式的雇佣，职工仍然享有比较全面劳动权益保护。
按照规定，实行延迟法定退休年龄后，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且不低于女职工50、55周岁和男职工60周岁的原法定退休年龄。
一名1970年1月出生的男职工，
改革后的法定退休年龄为61岁4个月。按照政策规定，他可以最早选择在60周岁退休。
一名1982年1月出生的女职工，
原法定退休年龄55周岁。改革后的法定退休年龄为58周岁，未来可以选择在55周岁至58周岁之间弹性提前退休。
一名1979年1月出生的女职工，
原法定退休年龄50周岁。改革后的法定退休年龄为52周岁1个月，未来可以选择在50周岁至52周岁1个月之间弹性提前退休。
弹性提前退休怎么办理呢？个人又该如何结合自身的情况选择？
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职工自愿选择弹性提前退休年龄的，
至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。
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职工达到法定退休年龄，
所在单位与职工协商一致，选择弹性延迟退休的，所在单位与职工应提前1个月，书面形式明确延迟时间等。
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弹性提前退休的职工，
应该达到所选择退休时间对应年份的基本养老金最低缴费年限。
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弹性延迟退休的职工，
应该达到本人法定退休年龄对应年份的基本养老金最低缴费年限。
例如：一个男职工2031年达到改革后的法定退休年龄，当年的最低缴费年限是16年。
中国社会保障学会秘书长鲁全指出，从总体上而言，是一个从低的原则。对于参保者或者对于养老金领取者而言，有利于达到最低法定缴费年限。
