技术入侵媒体，求职只需真诚，专访Boss直聘CEO赵鹏

Bianews报道 日前，以“解放·生产力”为主题的“WeMedia第三届中国自媒体年会”在北京开幕。Boss直聘创始人兼CEO赵鹏出席大会，并分享了题为“机器人叛乱？解放生产力：媒体人如何面对AI”的演讲。

Boss直聘上线于2014年，是一款让求职者跳过投简历、面试、笔试等环节，直接与老板一对一交流的求职软件，能更快速地让求职者获得offer。据公开资料显示，目前，Boss直聘注册求职用户已突破1500万，注册职场Boss高达250万以上。

赵鹏，毕业于北大法律系，在团中央工作了11年后，选择放弃稳定的工作投身商海。他曾是智联招聘CEO，任职期间让智联招聘由亏转盈。一番经历后，他回到熟悉的招聘行业，选择把“人才服务”的领域搞好，创办了看准网，为了招人，另辟蹊径，创办了Boss直聘。

演讲中，赵鹏利用从Boss直聘提取的数据，对媒体及自媒体的发展现状、趋势和技术对媒体的影响等方面发表了自己的看法。

从最初的传统媒体形态，到现在自媒体、互联网媒体、传统媒体、新媒体并存的状态，媒体各个形态的边界正在模糊。2016年，互联网公司发布的媒体类岗位增长了26%。各个组织在招什么岗位上，以及什么岗位出来招人这件事情上，自媒体、互联网媒体、传统媒体、企业媒体在整个招聘过程呈现出高度融合趋势。

现在的媒体机构、自媒体和互联网公司，三者处于一个“正面作战，相互进入”的状态。 赵鹏利用图表，从请人的角度对这一现状作了进一步说明。

其中，内圈是标准的媒体中坚力量的岗位；相对外圈，大家都在找一些跟媒体相关的岗位，很多标准的媒体公司正在大规模招聘标准的互联网类职位，包括产品、技术、设计师等。

赵鹏认为， 整个过程像一场暴走，在暴走的过程中，很多自媒体先不说自己是媒体，把自己的标签定义为互联网公司 。他们很不容易，生产内容的同时，不忘观察世界，还要努力生存下去。

其中有一个事情，新自媒体机构都愿意给自己穿一件互联网的衣服，当他们去抢互联网人才的时候就说我是一个互联网公司，这样的标签在媒体类的企业里面仅出现在自媒体公司当中。

Boss直聘观察后发现，传统媒体为了让自己更适合互联网年代的玩法，有的成立了独立的机构，比如某某报纸弄的某某网等，都是Web年代的玩法。其中，他们还需要通过改变自己的人才基因来完成这件事。

近年来， 传统媒体机构发布的技术类、产品类、设计师类职位大幅增多 ，对技术开发、视觉和设计领域的人才需求也与日俱增。

根据2016年的数据来看，工程师招聘量最大的媒体，第一财经、央视网、凤凰网、钛媒体、36氪、蓝鲸、和讯、虎嗅、人民网、每日经济新闻。

工程师喜欢的媒体机构排序，依次是：凤凰、央视、和讯、财新、虎嗅、36氪、蓝鲸、钛媒体、创业邦、腾讯。

赵鹏在演讲中提到， 做技术的人总是最贵的 。在技术越来越重要的时候，媒体需要的技能标签越来越多， 具备多项技能的人更容易得到机会，包括工作和感情 。

演讲结束后，赵鹏接受了Bianews的专访，对媒体人的转型、人才流入量不足等方面发表了自己的看法。

Boss直聘的数据显示，目前 媒体人才流入量为负，关于这个现象，赵鹏认为是周期的原因 ：一个是，物极必反，过于红火之后而出现负的状况；另一个是，资本家们认为行业进入了下行阶段。

关于 好的内容生产者 ，赵鹏认为他们具有三个特点：第一， 有观察力 ；第二，不管通过文字，还是图片，亦或是影像进行记录，记录的这个过程中要 受很好的训练 ；第三，必须 有抓住真命题的能力 。

此外，赵鹏分享了 求职经验：求职者要有诚意，是什么人就是什么人，哪方面怎么样就怎么样，你关心什么就是什么，越直接越好。 求职过程中任何的伪装都没有用，一旦因为伪装拿到offer，就必须要为伪装买单。

以下为赵鹏专访实录：

Bianews：赵总，现在自媒体发展迅猛，内容创业也是属于一个大潮，但是，Boss直聘的数据显示，这两年媒体人的人才呈现负流入现象，您认为是什么原因导致的？

赵鹏 ：我认为这是周期的原因，有两个周期，一个周期就是当一个事情无比红火，2010-2015年这段时间，很多人都在流向标准媒体的岗位的时候，2016年出现负的，但是总体这些年看起来还是变多了，所谓 物极必反 。

第二个因素，我认为和资本家们的判断有关，因为今年尤其是下半年，可能整个 资本家们认为行业进入了一个下行阶段 。想投资的总的钱数还有笔数，而且对早期企业的投资变得更加谨慎，在这个过程当中，春江水暖不叫暖，春江水冷，媒体人会先有感觉。

Bianews：现在的内容创业，有很多是需要一些兼职人员，Boss直聘有没有考虑上线一些针对自由职业者、兼职等的相关职位？

赵鹏 ：其实Boss直聘是把老板跟牛人撮合在一起，两个人可以直接语音聊、文字聊，各种聊，所以在这个过程中也许会发生有的同学不太愿意做全职的想法，也可能双方谈过后，会达成共识，这也是符合Boss直聘的猜测的情况。

但是，短期之内Boss直聘不会专门搭一个兼职平台。我们还是 专注好现在的事，先把白领的全职工作这个事情做好 。不过我们战略投资了一个做白领兼职的平台。

Bianews：您刚刚说Boss直聘是求职者跟老板直接对话，您认为这个直接对话这个模式对友商的杀伤力是多少？有没有数据方面的展示？

赵鹏 ：我不太关注友商，更不关注他是不是被杀伤。

Bianews：从现在Boss直聘他提供的这些数据来看，您觉得媒体人的转型出路在哪？

赵鹏 ：我认为，一个好的内容的生产者会具有三个特点：第一个特点是有观察力；第二个特点是，不管通过文字，还是图片，亦或是影像进行记录，在记录的这个过程中一定是要受很好的训练；第三个特点就是，身为一名很好的内容生产者，必须有抓住真命题的能力。

所以， 很强的观察力、逻辑上的表达能力，以及抓住真命题能力，让他们能走的路变得挺宽的 。

Bianews：您之前有说过Boss直聘想要开拓一下海外市场，针对这个方面做了哪些举措，现在进展如何？

赵鹏 ：我们 海外市场中，市场规模由大到小依次是：美国、日本、英国、澳大利亚、东南亚相对发达类似新加坡的国家。

我们发现这些地方的中国留学生，以及在这些地方工作过的华人，越来越多地使用我们的软件，同时又吸引了很多当地很多需要华裔为母语的用人单位的关注，由此互相吸引。基于此，我们相当于已经在海外市场干了若干推波助澜的事情，现在这个动作正在加快，步骤也在加快。

Bianews：我们之前向观看直播的网友征集了一些问题，他们最希望您可以跟大家分享一下应聘技巧。

赵鹏 ：我认为有诚意就好了， 一个求职者在整个过程中要有诚意，你是什么人就是什么人，你哪方面怎么样就怎么样，你关心什么就是什么，越直接越好。 只需要诚意，在这个过程中任何的伪装都没有用，一旦因为伪装拿到offer，接下来就要为这个伪装去买单。

Bianews：我这边没有了。网友有问题吗？

主播 ：很多网友说通过Boss直聘找到了一份不错的工作。

赵鹏 ：我刚才在会场做了一个调研，大概用我们软件的有超过一半观众。

主播及工作人员：我（们）就是通过这个找到的！