曾经，亚马逊的暴富神话令无数人前仆后继，都想借势在这个赛道分得一杯羹，合伙人模式无疑是亚马逊从业者的众多选择之一，有人出资金、有人出技术、有人出资源，似乎十分完美。
不过，时至如今，亚马逊是否还适合以合伙人模式入场，却值得商榷。
“强强联合发展，弱弱联合破产，这一现象在前两年尤其明显。”据一位资深卖家表示，跨境电商火热之初，合伙做亚马逊的团队如过江之鲫，部分技术、资金入股的卖家也因此赚的钵满盆满。
不过，合伙人团队容易实现多个渠道与能力的汇集，却也容易因为利益问题而分道扬镳。其身边就有鲜活的案例。
据其表示，跨境电商行业火热时，一位有着闲钱的朋友就与其他的朋友一起参与入股做了亚马逊，他出资金，另外的朋友出技术与供应链。在20年赶上红利，确实也赚的不少。
不过，去年扩大规模陆续投入几十万，却因为平台合规问题，双方爆发矛盾。投资人想先看到效果，再增加投入。而技术运营则是表示需要看看符合平台规则的角度，从选品开始需要投资多少，才能实现盈利。最后便是技术入股的朋友想要撤离，资金现金流也难以弥补，最后只能与其他合伙人不欢而散，考虑离场了。保证薪资10K以上的亚马逊面试技巧，点击领取
经历过行业大洗礼，如今是否还适合亚马逊合伙人这种模式？
据职友集数据显示，亚马逊运营合伙人的招聘职位量变化起伏及较大：2018年：职位 44个，较去年持平0%，2019年：职位 63个，较去年增长了43%，2020年：职位 45个，较去年下降了29%，2021年：职位56个，2021年较2020年增长了24%。
（亚马逊运营合伙人的招聘职位量变化，图源：职友集）
2022年较2021年亚马逊运营合伙人招聘职位量增长速度下降77%。其中，2022年1月职位2个，对比去年同期下降了85%，2022年2月：职位3个，对比去年同期下降了25%，2022年3月：职位1个，对比去年同期下降了89%。
（亚马逊运营合伙人的招聘职位量变化，图源：职友集）
显然，经历过去年一年的风霜洗礼，亚马逊行情的波动较大，加之第一季度各地疫情的反扑，也使得行业中对于亚马逊合伙人这一岗位在今年前三月招聘低迷，下降速度惊人。
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雨果菌在某招聘软件搜索，发现如今招聘亚马逊合伙人的公司并不多，且规模大多为中小型企业，有些企业也在招聘页面上注明，需要的是技术方面的合伙人或者是运营经验丰富的人才，且待遇股份皆可以谈。也有个别企业则是表示有资金，需要招募的是手上有项目需要注资的亚马逊高级合伙人。
例如，一家企业列出的岗位要求：独立操盘平台，独立带团队，操盘10万美金/月以上或有年销售额5千万人民币以上运营经验。
如此看来，有一技之长或有经验的运营人员是如今合伙人团队中最为吃香的。而且，各家企业给出的薪资也并不低。据雨果菌查询，市面上亚马逊合伙人岗位的薪资大多在15k-30k之间，还不包括分红与股权。
而且，据职友集数据显示，亚马逊合伙人岗位平均工资 ￥19.4K，其中拿 30K-50K 工资的占比最多，达 33.8%。如此看来，亚马逊合伙人这一岗位待遇并不差，甚至也比如今大部分运营的岗位薪资高，也充满诱惑力。
“找合人伙很难，找到适合的合人伙更难，亚马逊合伙人并不是所有人想做就可以投入合作。合伙人比成为朋友和恋人要更难，特别是要同甘共苦去经历从0到1的过程。”一位卖家如实说道。
“夫妻档、朋友档合伙开公司，业务若是一直顺畅，可能并不会出现什么问题。但如果企业遭遇了瓶颈或是进入了衰退期，什么尖锐的矛盾就都一并显现出来了。”一位资深卖家说道。
之所以夫妻档、朋友合伙的跨境电商企业会容易出现矛盾，其实里面杂糅着很复杂的个人情感因素，并且常常会伴随着经济利益和感情问题的纠葛。想要解决这些问题，很重要的一点是建立公私分明的制度。合伙人制度就是一把双刃剑，用好了如鱼得水，用不好结果就伤筋动骨。
